驚天動地的成語故事

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每周三上午，寧波人力資源市場都會舉行各類招聘會，昨天（7月25日）的是文員財會專場。記者現場采訪發現，此次專場招聘會來了許多應屆畢業生，有些還是剛剛結束大三課程來找實習單位的學生，但是他們屢屢碰壁。

上午9點左右，就讀于寧波職業技術學院會計專業的新大四學生小葉和她的3個同學，坐車一個多小時從北侖趕來參加招聘會。這已經是她們第二次來市場找實習單位了，前一次是在上周五。在那場綜合招聘會上，小葉和她的同學收獲不大，“企業招出納和會計都會選擇有工作經驗的人，對我們來說這要求太高了。”小葉向記者感嘆。

盡管這次專場招聘會對小葉她們來說專業比較對口，但她還是猶豫了好久才投出去一份簡歷。“我們沒工作經驗，想找專業對口的工作比較難，但如果不找專業對口的工作，下學期學校布置的作業就——沒辦法完成。”這讓小葉很矛盾。

小葉所投簡歷的單位是寧波指南針旅行社。負責招聘的工作人員告訴記者，招聘會開始沒多久，他手頭就已經拿到了六七份來自應屆畢業生的簡歷。這位工作人員告訴記者，他們公司對新招進去的員工會進行為期一周左右的入職培訓，他就遇到過好幾位應屆畢業生一培訓完就走人的情況。“他們覺得企業介紹不錯就過來投簡歷，但在培訓過程中才了解到工作并非他們想象的那樣，于是常有人培訓完就直接辦理離職手續。”

寧波明涵電器有限公司的工作人員表示，他們也有同樣的顧慮，所以公司招聘的崗位最少也要有1年以上的工作經驗。而記者轉了一圈，差不多所有企業都在招聘廣告上寫著工作經驗要求。

市就業管理服務局的工作人員表示，這樣的情況并非少見。他們也調查過，一些企業不是排斥沒有工作經驗的新人，只是很多時候畢業生的職業規劃不夠明確，又沒有主見，所以很多時候父母帶著孩子來找工作，有的甚至是父母代替孩子找工作。（陳勝男）

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