有關出爾反爾的成語故事
圖片作者：余國慶
新華社武漢６月８日專電（新華社“中國網事”記者熊金超 周瑩珣）湖北近日曝光一起“拼爹招聘”：２０多人應聘武漢市公路管理處７個崗位，最后，５個參加面試的內部領導子女全部以“第一名”的成績被錄取。對此，武漢市公路管理處回應稱程序不存在暗箱操作，整個招考程序嚴格規范，不存在“打招呼、托關系、蘿卜招聘”等問題。而網友則認為公路管理處的回應是狡辯，這場招聘看似程序全都沒有問題，但是實際上卻“藏污納垢”，問題到底出在哪？新華社“中國網事”記者展開了調查。
５名干部子女被曝“拼爹招聘”
近日，網友“布衣孩子子子”在網上發帖，質疑武漢市公路管理處新近組織的一次公開招聘系“拼爹錄用，黑心錄取”，引發社會各方關注。
帖文稱，今年２月１４日，湖北省武漢市公路管理處在武漢市人力資源和社會保障局網，發布了招聘七個崗位共７名工作人員的消息：其中處機關３名、處直屬單位武漢市公路養護所４名。３月１８日筆試后，共２８人進入面試環節，其中參加面試的５個領導子女全部被錄取。
網帖公布的５名內部干部子女分別是：公路處黨委副書記兼紀委書記梅文的女兒梅晶——處財務科財務人員；公路處黨辦主任陳建忠的女兒陳縵——處養護所勞資員；公路處養護所黨支部書記程森的女兒程曼麗——處養護所路政員；公路處東升治超站副站長任漢超的兒子任馳——處養護所技術員；某交通局副局長的女兒張雯霄——處養護所財務人員。
這位網友反映，此次應聘的５名干部子女全部以第一名的成績被錄用，違反了《事業單位公開招聘人員暫行規定》“關于親屬回避的問題”，而且，其考試成績“高分異常”。網帖稱這次招聘筆試、面試綜合成績總分是１００分，而梅晶總分居然高達１００．１２分。
除反映這一“拼爹”現象外，帖文還反映了這些內部子女參與招聘存在一系列的違規現象：這次招聘明文規定，招聘對象一是２０１２年普通高等學校應屆畢業生，２０１１年、２０１０年畢業尚未就業的普通高校畢業生；二是符合應聘條件和崗位要求的社會各類人員，且本科學歷。而陳縵、程曼麗、張雯霄等存在“身份造假”，她們有的應聘前就已就業，“未能與原單位解除勞動（聘用）合同”，有的錄取后才離開所在單位，有的第一學歷是民辦高職高專等。
４人被取消錄用 真的不存在貓膩嗎
針對網友質疑，“中國網事”記者深入武漢市交通管理委員會及其下屬的武漢市公路管理處進行了調查。
武漢市公路管理處黨委辦公室一位黃姓工作人員向“中國網事”記者證實，網上反映的５個領導干部子女的成績“確實都是所報崗位第一名”，“否則也不會被錄取”。
“網友提到的梅晶考試總分是１００．１２分，純屬道聽途說。”武漢公路管理處辦公室副主任成長慶介紹說，許多職工子女，在上學時側重于學習相關專業內容，所以具有較強專業知識背景，在筆試和面試時比較有優勢。
成長慶說，網上提出質疑后，武漢市交委非常重視，召開專門會議。已對網上提出的招聘違反了《事業單位公開招聘人員暫行規定》“關于親屬回避的問題”做出回應，對梅晶、陳縵、程曼麗、任馳暫時取消應聘資格，而帖子上提到的“張雯霄”，因目前暫時還沒有查出對應的關系，暫時不做處理。
成長慶表示，在招聘的７個崗位中，報名的共有４５人，參加筆試３９人，按照１：５的比例，３５人進入面試，其中只有２８人參加資格審查，２５人來面試，選中的７個人也要經過試用，才能決定是否錄用。
令人吃驚的是，相關負責人百般狡辯稱，公路處組織的此次招聘是工作人員招聘，公路管理處自身就可以決定，但為保證公開、公平、公正，避免遭受質疑，一開始就交由武漢市人事考試中心來組織，事先也不知道有領導子女參加，不存在“打招呼、托關系、蘿卜招聘”等問題。
成長慶說，本次招聘是統一參加的武漢市事業單位招聘考試，試卷由武漢市人事局確定，成績在武漢市人事考試網上公布。面試過程由武漢市紀檢監察部門全程監督，面試結果當場宣布，不存在暗箱操作，整個招考程序嚴格規范。
很多網友懷疑，這場看似嚴謹的考試中一些細節不合常理，肯定存在不少貓膩。
而記者調查了解到，參與此次面試的７名主考官有４名來自公路管理處內部。目前，武漢市紀委監察部門已就此次招聘中是否存在違紀違規問題展開調查。
“蘿卜招聘”有損社會公平
一位被淘汰的考生在網上發帖說，我們是世代農民的后代，靠助學貸款完成學業，至今還背負著貸款；我們有的是研究生、有的是重點大學的本科生；我們擁有學位、擁有英語四，六級；我們沒有背景沒有關系，靠實力進入面試程序。武漢公路管理處這種“拼爹錄用，黑心錄取”的做法，把正規的招聘演繹成了一種“走過場”，敢問“沒有背景的子女路在何方”？
有關專家分析認為，在社會就業形勢和就業壓力日趨嚴峻的環境下，這種“蘿卜招聘”現象損傷了政府的公信力，有可能激化社會矛盾。
武漢大學社會學系教授周運清說，政府是權力部門，在類似的招聘中是強勢方，更應透明、避嫌。類似“特權招聘”現象接二連三發生，政府公信力將被扭曲、喪失，會致越來越多的人不相信政府，甚至站在對立面。
“蘿卜招聘”現象還嚴重損害了社會的公平、公正。這表面上是對公平競爭機制的破壞與干擾，實際上卻凸顯了公權監管機制缺失或失范。武漢市律師協會何韻銘律師介紹說，《事業單位公開招聘人員暫行規定》第２７條規定，“與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位”。他說，類似“特權招聘”“拼爹招聘”“蘿卜招聘”現象頻發，顯然是有令不行，有禁不止，亟待引起監管部門的重視。
照片：這是網上關于武漢市公路管理處“蘿卜招聘”的帖子。（６月８日攝）
新華社記者熊金超 攝
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