初中作文：誠信做人
工人招不到 企業年后難開門
春節的熱鬧勁兒還沒散去，不少企業的老板卻開始為招工頭疼起來。從很多招聘網上，記者發現，石市不少民營企業都在緊鑼密鼓地招聘員工。“春節過后，我們工人的返廠率低于50%，眼看著訂單無法完成，心里真是急啊！”開有一家印染廠的張先生便是其中一員。年前張先生工廠里的工人回家過年了，說是回家過年，其實基本都辭職了。正月初七之后張先生想招一些工人，趕緊開工，卻發現根本就招不上人來。
“要說我給的工資也不算少了，小工2500元，大工3500元，可就是這樣依舊沒有人來。”面對這樣的局面，張先生如今只有考慮再漲工資了。據悉，像張先生這樣給出小工2500元，大工3500元的工資，成為了多數制造型企業的普遍工資，而且這個工資標準比去年大約提高了1000元左右。
張先生說，每到年末，總有一些熟練工人辭職，“一方面是回家過年，另一方面他們也想在新一年謀求更好的發展，要想招滿人估計得到2月底了。”
招工廣告詞：“給員工最好的待遇”
對此，市勞動力市場相關負責人說，這段時間，類似張先生這樣招工的企業不少。很多企業目前千方百計承諾提高工人的薪水、福利和吃住條件等，以此來留住員工。如今，勞動密集型企業的工資水平相差不大，而吃住等生活條件卻有很大差別，所以很多企業千方百計改善工人的福利、吃住條件。
無論是石市街頭，還是各個職介網，招工廣告隨處可見。記者在一個網站看到，很多企業打出的招聘廣告，其主打詞都是“給員工最好的待遇”。
其中一家機械公司的招聘廣告上寫著，給員工“年終獎、帶薪年假、旅游等福利待遇”。一家服裝廠的負責人李先生說，春節過后是他們最忙的時候，所以必須保證有足夠的制衣工人。前幾年的春節之后，由于員工緊缺，經常會發生無法按時交貨的現象。所以，今年就在這段時間每天發海報、打廣告招工。他還說，現在招工不能僅僅靠工資的多少來吸引人，還要有好的待遇和福利。
介紹一名新員工給獎勵
這段時間，一些企業采取全員出擊招聘的辦法，鼓勵回鄉過年的員工節后來上班時，把親朋好友介紹過來，而且，對于帶來新工人的員工給予獎勵。
石市一家制鞋生產企業，就要求放假的工人正月回家把親戚、朋友介紹過來，每帶回一人獎勵100元。企業老板王先生說，特別是一線的普工，過年之后走的走、跳槽的跳槽，現在連訂單都不敢接了。再說，普工的技術要求不高，略微培訓一下就可以上班。另外，員工介紹過來的工人也可以放心使用。
據市勞動力市場相關負責人介紹，如今石市大大小小的企業普遍都遇到招工難的問題，很多企業常年進駐勞務中心招聘，結果還是天天叫招工難。目前，石市最為緊缺的是服裝、制鞋、印染、機械制造等行業的一線普工。
記者了解到，去年正月，很多企業老板給勞務中介發紅包、提早預付介紹費等，請中介關照，有好的員工首先介紹給他們。一家職介中心的負責人稱，這幾天自己經常接到企業老板打來的電話，都是找工人的。
勞動密集企業缺工嚴重
記者了解到，2011年石市需求人數大于求職人數的前5個職業分別是：餐飲服務員、業務員、車工、裁剪縫紉工、焊工；而求職人數大于需求人數的前5個職業則是機動車駕駛員、文秘、營業員、倉管員、廚工。而且招工單位也普遍反映一線工人難招，一線工人流動性大，數量不足。
來自保定的23歲小伙子劉兵告訴記者，他已從事焊工工作一年多了，春節前從原來的工廠辭了職，想要在年后尋找一家更好的企業。“除了希望有較好的薪酬，也很注重企業的工作和生活環境，萬一不行就去南方看看。”因為他聽不少老鄉說，南方的工資水平相對較高，而且用工比較規范。
有劉兵這樣想法的務工者并不在少數，還有不少工人是在年前辭工或請假，利用節后上班前的空隙游走于各勞務市場，以期再攀上更好的東家，這種情況客觀上導致了人員流動和招工困難。
打好“薪”、“情”兩張牌
看來，隨著經濟發展和社會進步，外來務工者的擇業觀已更加理性，對工作時間、工資標準、福利待遇等方面的要求也越來越高了。
對于這一情況，部分企業的老板早已關注到了，并在管理中引入更加人性化的元素。石市一家企業的負責人就告訴記者，去年廠里除了為員工購買社保、在宿舍裝上電話和空調外，“我們還為回家過年的員工報銷來回路費，結果這些舉措果真留住了大量的員工，年后返回崗位的員工超過了80%，比前幾年的情況都要樂觀”。
該負責人還說，其實企業只要打好“薪”、“情”兩張牌，招工和留人都不會有很大問題，他的這一說法引起了眾多企業負責人的共鳴。
對此，市勞動力市場有關人士指出，企業除了要提高工資外，還要給員工提供良好的福利待遇，以及培訓、發展的機會，使員工對企業產生歸屬感；另一方面，務工人員也應擺正自己的心態，“量體裁衣”才能找到適合的工作，不要為追求高工資而一味盲目地流動。
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