畢業的記事作文

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　　目前全國有27個省區市已出臺“高溫津貼”標準，但多地標準數年未漲。即便如此，許多中小企業的員工、流動性強的農民工仍領不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老板不按規定按月份發放，竟按超過35°C的高溫天氣具體天數發放，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，蒙混過關。

　　高溫天氣是指地級市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發布的日最高氣溫35°C以上的天氣。7月13日入伏當天，河北南部、山東西北部甚至進入40°C以上的“燒烤模式”。一些一線勞動者尤其是戶外勞動者，譬如建筑工人、環衛工人等，不得不忍受高溫的炙烤。但一個不容回避的現實是，高溫津貼發放情況不容樂觀，多地標準數年未漲不說，許多中小企業的員工、流動性強的農民工仍是望高溫津貼興嘆。更有甚者，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”高溫津貼，這讓勞動者情何以堪?

　　勞動者是生產力中最活躍最積極的因素，是財富的創造者，也應該是財富的受益者，中國的發展不能以犧牲勞動者的利益為代價。按勞取酬作為社會主義的分配原則，既然勞動者在高溫下選擇堅守了，在高溫下出力流汗了，那就要得到相應的回報。高溫津貼是對他們勞動的認可，也是對他們辛苦的一種經濟補償。

　　人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高溫津貼。其實，光有一紙通知是不夠的，高溫津貼的及時、足額發放，需要社會方方面面共同發力。作為人大來講，要對那些仍未明確制定高溫津貼標準及高溫津貼標準已經數年未漲的地方加強督查，力促其盡快制定、提高高溫津貼發放標準;作為勞動監管部門來講，在高溫季節要多對用人單位進行執法檢查，讓其盡快落實高溫津貼的發放;作為工會來講，不妨將高溫津貼發放納入工資集體協商渠道，切實維護勞動者的合法權益;作為勞動者自身來講，要增強維權意識，敢于向不合理的用工說不，對高溫津貼不要視為可有可無。

　　在以人為本的今天，高溫津貼能否按時足額發放，考驗著職能部門有幾多執政為民的情懷，考驗著用人單位有幾多業者良心，我們期待高溫津貼發放不再是一個熱議不斷的社會話題。

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