世界遺產作文300字

時間：2025-09-06 20:50:58 靈兵馬俑我要投稿

世界遺產作文300字（通用46篇）

　　多年以來，少數民族地區檢察機關克服各種困難，始終堅持在黨委和上級院的領導下，認真履行檢察職能，嚴格依法辦案，努力使自身工作體現時代性，把握規律性，為少數民族地區的經濟發展和社會政治穩定作出了積極努力。隨著改革進程的不斷深入以及形勢任務的不斷變化，尤其是黨的十六屆四中全會決議對推進民主法制建設，進一步推進司法體制改革提出了具體要求，這就給民族地區檢察工作提出了更高、更新的要求。因此，少數民族地區檢察機關只有充分認清形勢，正確審視工作中的薄弱環節，面對新形勢，努力尋求突破與提高，彰顯地方特色，才能給工作注入生機與活力，使少數民族地區檢察事業跟上時代的步伐，發揮其應有的作用。在此，筆者結合本地檢察工作實際，就如何推動少數民族地區檢察工作創新發展作淺顯的探究。

世界遺產作文300字（通用46篇）

　　一、民族地區檢察機關面臨的形勢和挑戰

　　(一)黨和人民對檢察機關的要求越來越高。隨著我國民主法治化建設的不斷深入，人民群眾的法制觀念日益增強，對檢察機關提出了更高、更新的要求。檢察機關只有認真踐行“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想統攬、檢驗和衡量檢察工作，不斷增強政治意識、責任意識和大局意識，端正執法思想，轉變執法理念，始終把“立黨為公、執法為民”的本質要求貫穿到全部檢察執法活動中，把維護和發展人民群眾的根本利益作為檢察工作的出發點和落腳點，本著對群眾利益高度負責的精神去辦案，帶著對人民群眾的深厚感情去執法，認真解決人民群眾反映的強烈問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能不辜負黨和人民的希望和重托，努力讓黨和人民滿意。

　　(二)經濟的發展對檢察機關的要求越來越高。我國加入世貿組織，不僅僅是一個經濟貿易方面的問題，它對我國法律制度產生了深遠的影響，也給檢察工作帶來了前所未有的挑戰。對此，作為少數民族地區的檢察機關和檢察干警，首先要在執法理念上與時俱進，牢固樹立以公正與效率為核心的公開公平、高效透明的現代司法理念，堅持懲治犯罪與保障人權并重，人權保障優先;實體公正與程序公正并重，程序優先;客觀真實與法律真實并重，法律真實優先;效率與公正并重，公正優先。樹立平等保護的觀念，為各類市場主體提供平等的司法保護和法律服務。要進一步深化以引導偵查取證、人民監督員為主的檢察體制改革。抓住“兩房”建設等有利時機，加快科技強檢步伐。繼續深化“強化法律監督，維護公平正義”主題教育，不斷提高隊伍整體素質。

　　(三)地方治安形勢對檢察機關的要求越來越高。雖然經過近幾年的“嚴打”整治斗爭，刑事案件發案雖然總量有所減少，但當前影響民族地區穩定的因素依然很多，反分裂斗爭形勢嚴峻，境外一些組織借宗教之名進行滲透顛覆活動加劇，“法輪功”、“門徒會”等邪教組織地下活動頻繁，殺人、搶劫、故意傷害、強奸等嚴重暴力犯罪和入室盜竊、盜搶牲畜等嚴重影響人民群眾安全感的多發性犯罪在一些地方還有較大幅度反彈，因人民內部利益調整而引發的不安定因素和群體性事件增多，維護穩定的形勢更加嚴峻。面對嚴峻的治安形勢，作為檢察機關要充分認識到維護社會穩定的極端重要性，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，在黨委和上級院的統一領導下，加強與有關部門的密切配合，全面正確地履行好職責，努力創造和諧穩定的社會治安環境。

　　二、民族地區檢察機關發展的瓶頸與制約因素

　　(一)檢察基礎業務薄弱。一個突出的問題是少數民族地區檢察機關有相當數量的干警監督意識不強，監督水平不高，監督手段不多，監督力度不夠，嚴重制約了訴訟監督工作的開展;職務犯罪查處力度不夠，偵查水平低，科技含量少，懲治腐敗工作徘徊不前。

　　(二)人才短缺、檢察官斷層現象突出。普遍缺乏偵查、公訴、計算機方面的專業人才，由于受地方條件限制，引進高學歷的法律專業人才十分困難;司法考試的“高門檻”使新進人員很難解決法律職稱，目前大多數基層院出現新老檢察官接替不上，具有辦案資格人員逐年減少，部分縣院甚至無法達到“有關業務科室負責人須為檢察員”的規定。

　　(三)隊伍整體素能不高。干警的文化專業結構不合理，大多干警原有文化基礎較差，沒有系統受過法律教育，學歷教育旨在拿文憑，文憑與水平之間存在較大差距;由于長期缺乏“領軍”人物的有效正規帶領，導致執法手段單一，執法方法比較簡單，經驗化現象突出;個別干警思想空虛，不思進取，安于現狀，不求有功，但求無過。

　　(四)管理機制不規范。在隊伍管理、機關建設等方面仍然沿用行政管理模式，缺乏與檢察官法相配套的改革措施;在辦案、監督制約方面的運行過程中，人的主觀因素較重，隨意性較大，缺乏一套科學、嚴謹的規范化管理機制。

　　(五)基層檢察機關保障不夠有力。目前檢察機關實行“雙重領導”的領導體制和“分灶吃飯”的財政體制，作為少數民族地區基層檢察機關來講，一方面嚴格要求不能吃“雜糧”，而另一方面又不能保證吃飽“皇糧”。辦公條件差，裝備落后，辦案經費困難的現象十分突出。干警政治生活待遇落實差，不少中層干部因為受職數限制，無法解決職級待遇，與經歷相似的其他行政干部相比工資收入差了一截，住房條件面積小、質量差、不成套，有的干警長期住在危房里。

　　三、民族地區檢察工作創新發展的思路

　　按照“工作要有新思路、改革要有新舉措、隊伍要有新氣象、管理要有新手段”的目標，立足于本地工作實際，要有針對性地采取非常措施，克服各種制約因素，著力實現工作的創新與發展。

　　(一)找準工作重心。院黨組特別是檢察長要帶好頭，增強履職能力、服務全黨大局的政治責任感，以“不須揚鞭自奮蹄”的姿態，把心思放到干實事，抓落實，解決實際問題上，要針對自身工作中存在的問題尋找對策，高起點定位，高標準要求，從中理出既符合檢察工作發展規律又適合本院工作實際并富有創新精神的工作思路，從而在全院構筑凝心聚力、開拓創新的嶄新平臺。

　　(二)創出工作特色和品牌。將上級院的精神同本地工作有機結合起來，認真分析工作現狀，在影響和制約發展的關節上做文章，尋求工作的突破與提高，才能創特色、做亮點，做出自己的“拳頭產品”，使強項更優、弱項變強，以點帶面，以難帶易，推動業務亮點的樹立，帶動各項工作邁上新的臺階。

　　(三)全面實行規范化管理機制。規范化管理對于確保檢察機關正確履行法律監督職能，有力維護社會穩定，樹立嚴肅的執法權威和執法形象具有十分重要的意義和作用。民族地區的檢察機關一定要審時度勢，在管理方法上創新，以管理促隊伍，以管理促辦案，以管理促效率。通過認真總結近幾年檢察改革的基本經驗，吸取先進地區好的做法，對現有的工作模式、運行機制全面認真加以審視，從辦案工作、隊伍管理、機關建設、監督制約和保障機制六個方面進行規范化建設，從而全面增強檢察工作的活力和發展后勁，提高工作質量和效率，提升各項工作的層次和水平。

　　(四)提高隊伍的整體素能和管理水平。牢固樹立“建院先育人”的思想，切實把創建“學習型”活動納入重要議事日程，加大對教育培訓的投入力度，積極開展創建“學習型”活動，通過強化崗位培訓、崗位輪換等方式培養專業骨干和一專多能的人才。充分調動現有人才的工作積極性和創造性，最大限度地盤活人力資源，使不同的人才在績效管理體系中合理流動，最終與最適合的崗位相匹配。提高“人才資源”的管理水平，認真總結和完善競爭上崗和雙向選擇機制，選好用好人才，增強干部隊伍管理的活力，最大限度的發揮現有人才資源的整體效能。

　　(五)切實轉變工作作風。對檢察實踐中遇到的共性、疑難和熱點問題進行專項調研和科學總結，把感性的實踐經驗上升到理性的科學思維。領導干部要率先垂范，要求干警做到的，自己帶頭做到，切實把思想工作寓教于平時，寓教于經常，在全院創造一種相互信任的氛圍。同時，一方面提倡艱苦奮斗的精神，引導干警把艱苦奮斗等革命傳統滲透到學習和工作中去，另一方面在對干警進行思想教育，提倡奉獻的同時，也應充分考慮工作條件的改善，努力創造條件，解決存在的實際問題，充分調動干警的工作積極性。

　　(六)改革經費管理體制。積極建議在現有管理體制上建立最低檢察經費保障機制，即采取“條塊結合”的辦法：地方保一塊，上級檢察機關補一點。具體講人頭經費、辦公經費由地方財政負擔，但要保證檢察經費預算在上年實際支出數的基礎上，其增漲幅度高于地方財政收入的增漲幅度。省級院要提高對少數民族地區檢察機關的辦案補助和裝備補助經費標準。最高人民檢察院根據全國少數民族地區實際申請專款，由中央財政統一撥付，逐級下達。

　　(七)積極爭取關心與支持。緊緊依靠黨委領導和人大的監督，積極爭取政府和上級檢察機關的支持，是檢察工作排除干擾，順利開展工作的重要保障。要認真聽取黨委、人大的指示和要求，廣泛征求政府、政協及社會各界的意見，傾聽人民群眾的呼聲和要求，誠懇地接受人民群眾的監督，切實把人民群眾的意見落實到執法活動中，正視過去工作中存在的一切問題，以聞過則喜、聞過改之的態度，加強和改進檢察工作。

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