我美麗因為我善良初中散文

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　　如何實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，企業按照什么標準增長工資?近日，蘇州工業園區勞動和社會保障局(公積金管理局)、工會聯合發布了《2014年度蘇州工業園區企業職工工資指導建議》。《建議》明確了2014年度園區企業職工工資平均增長基準線為10%，增長下線為7%，對增長上線不做規定。

　　值得注意的是，今年發布的《2014年度蘇州工業園區企業職工工資指導建議》，建議企業建立和完善工資集體協商制度，在工資指導建議的幅度內根據所屬行業的職工工資水平和企業生產經營情況選擇確定相應的增長和調整水平。同時，為了穩定一線職工隊伍，降低職工隊伍的流動率，《建議》要求企業工資集體協商確定的增長水平應向一線職工傾斜。

　　據悉，園區企業職工工資指導線是根據2013年度蘇州工業園區部分職工工資指導價位調查數據，結合本地區經濟發展水平及城鎮居民消費價格指數，由園區工資指導理事會政府代表理事、企業代表理事和職工代表理事三方成員協商的基礎上確定的。

　　據了解，蘇州工業園區企業職工工資指導制度是園區在借鑒新加坡全國工資理事會工資指導經驗的基礎上形成的一項區域協商機制。自1998年以來，園區已連續17年發布企業職工工資增長指導建議。

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