寫偉人作文800字
2015年起，央企負責人薪酬改革將正式實施。降薪后，高管們到底會“減薪”多少錢?高層一降，是否層層跟著降?收入降了，灰色福利會否“補一補”?記者就此進行了調查。
人力資源和社會保障部新聞發言人李忠表示，改革后多數央企負責人薪酬水平會下降，“有的下降幅度可能比較大”。那么，高管薪酬降了多少? 根據《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。目前，這一差距在12倍左右。
據上市銀行年報補充公告，2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元。年報顯示，2013年建行員工368410人，該行員工平均年薪約15.12萬元，董事長稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計算員工工資增長幅度，調節到8倍后，董事長未來薪酬預期為120.96萬元，降薪超93萬元。
層層跟著降?員工很擔心
盡管此次改革針對的是由組織任命的國有企業負責人，但高層工資縮水近百萬元，基層員工的工資和福利會不會由此減少?記者采訪了多名來自不同行業的國企員工，不少人有這樣的擔心。
上海社會科學院經濟研究所副所長權衡指出，一線工人與高管的收入差距太大，不符合國有企業的性質，層層降薪就更不合適。“國家明確提出收入分配要‘提低限高’，建立職工工資正常增長機制，一線漲10%往往也趕不上高管漲1%，決不能讓一線員工成高管降薪‘陪葬品’。”
防止灰色福利“進補”
高管收入“砍半”，原有的福利能不能“找補”?據相關精神，央企負責人不得在企業領取國家規定外的任何其他福利性貨幣收入，同時，央企嚴禁按照職務為負責人設置消費定額，也不得用公款支付其工作職責外的費用，更不得為其轉移個人費用支出。然而，記者調查發現，對一些福利畸高的企業來說，工資性收入遠不是其個人所得的主要來源。
權衡指出，對國企來說，合理有序的收入格局需滿足兩點：一是收入來源要合理，明晰對職務消費、灰色福利的界定監管;二是收入水平有序，不能人為拉大差距，同時決不能回到“大鍋飯”的老路上。“參照國際上同類企業高管的年薪，國企高管和員工平均工資的比例在5~7倍左右是比較合理的。”
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