700字作文：愛的味道
2014年12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議召開，審議了6個文件。會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，在全國縣以下機關實施這項改革，有利于調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。那么公務員職務與級別的對應關系是什么呢?
【公務員職務與級別的對應關系】
《公務員法》第十條 國家公務員的級別分為十五級。
(一)國務院總理：一級;
(二)國務院副總理，國務委員：二至三級;
(三)部級正職，省級正職：三至四級;
(四)部級副職，省級副職：四至五級;
(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;
(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;
(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級;
(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級;
(九)科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級;
(十)科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級;
(十一)科員：九至十四級;
(十二)辦事員：十至十五級。
(1)領導職務：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職
(2)非領導職務：
巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員
(3)駐外外交機構銜：
大使銜、公使銜、參贊銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜、隨員銜
(4)專業技術職務：
法官、檢察官、行政執法
(5)軍銜：
將官、校官、尉官、文職干部、學員、兵、禮儀士兵
(6)警銜：
總警監、副總警監、警監、警督、警司、警員
(7)關銜：
海關總監、副總監、關務監督、關務督察、關務督辦、關務員
《中華人民共和國公務員法》
第三章 職務與級別
第十四條 國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。
第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。
第十八條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第十九條公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。
第二十條國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
一級：中共中央政治局常委 中華人民共和國主席、副主席 全國人民代表大會常務委員會委員長 國務院總理 中華人民共和國中央軍事委員會主席 全國政協主席
二級：中共中央政治局成員 書記處成員 全國人民代表大會常務委員會副委員長 國務院副總理 國務委員 中華人民共和國中央軍事委員會副主席 全國政協副主席 最高法院院長最高檢察院檢察長
三級：國務院各部部長 部黨組書記 省委書記 省長 省人大主任 省政協主席 最高法院部級副院長 最高檢察院部級副檢察長 中紀委副書記
四級：副部級 副省級 最高法院副部級副院長 最高檢察院副部級副檢察長 省高院院長 省檢察院檢察長
五級：司長 廳長 地級市長 巡視員
六級：副廳級 副市級 助理巡視員
七級：處長 市局長 縣長 調研員
八級：副處級 副縣級 助理調研員
九級：科長 市處長 縣局長 鄉鎮長 主任科員
十級：副科長 股長 鄉鎮助理 副主任科員
十一級： 科員 縣以下公務員
十二級： 辦事員 及其他人員
【相關閱讀：什么是職務和職級】
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。根據現行公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，并獲得相應的工資待遇。
現行制度下，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。但現實情況卻表現為以職定級、以職定薪。
據國家行政學院博士后趙子建統計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。相比之下，職務工資比例雖不高，但由于地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所占比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。
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