致爸媽學生作文600字
延遲退休這到底好不好呢?有多少人愿意接受延遲退休政策呢?小編了解到企業職工是不太愿意延遲退休的，而公務員能夠接受延遲退休。
一直備受關注的延遲退休方案將在今年對外公布。記者從人社部高層人士處獲悉，延遲退休方案中，一直讓設計者糾結的問題是公務員與企業職工之間的不同需求。“很多公務員能夠接受延遲退休，但是企業職工不愿意延遲退休。”
不久前，人社部部長尹蔚民對外表示：“現在已經有了一個延遲退休方案，但是我們還要按照相關的程序，報經批準以后才能向社會廣泛征求意見，原來我們說過時間表，今年我們會拿出方案。”
公務員與企業職工態度不一
在不久前結束的2016年全國兩會上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向記者表示，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
當記者問及，延遲退休中，最糾結的問題在哪里時，該人士表示：“政府公務員更愿意延遲退休，但是企業職工反對的聲音比較大。”
“企業職工都不愿意延遲退休。”該人士補充，“所以制定政策都是非常謹慎的。”
目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經超過15%，總數超過2億人，65歲以上的占總人口的比例已 經達到10%。到2020年，60歲以上人群占總人口的比例將近19%，65歲以上人群占總人口的比例將近13%。
因而，人社部牽頭多部委進行延遲退休政策的研究。
就在延遲退休政策出臺的前夜，發改委等部門的調研結果卻并不理想。
發改委就業和收入分配改革司人士透露：“我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。”
“因為很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。”
“我們收入的增長趕不上現在養老金的增長，這對在職人員也是一個刺激。”該人士透露。
對于普通職工而言，雖然退休后，收入穩定，但是對于很多央企負責人而言，退休則意味著收入降低。
一位在2015年剛剛退休的央企高管向記者表示，過去高管退休后，仍任職務的，依然有績效獎金，但是，今年這一獎金已經被取消。
“之前，前任的領導一般都是，即使不在領導崗位，基本薪酬和績效獎金都給，但是現在績效獎金已經不給我們了。”一位從央企高管崗位上退下來的人士向記者表示。
據了解，目前央企負責人是由國務院國資委任命。
尹蔚民對外表示：“現在已經有了一個延遲退休方案，但是我們還要按照相關的程序，報經批準以后才能向社會廣泛征求意見，原來我們說過時間表，今年我們會拿出方案。”
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