動物的作文600字五篇
【裁決要旨】
醫療期內經協商一致解除勞動關系的，醫療期隨之終止，病假工資也停止計發。
【基本案情】
陳某于2001年7月進入佛山A公司從事質檢員工作,月平均工資為4179元,通過銀行轉賬的形式收取，雙方有簽訂書面勞動合同(無固定期限), A公司從2011年5月至2015年8月期間為陳某繳納社會保險。
陳某于2014年7月30日經診斷為鼻咽癌,期間多次到醫院住院治療。
根據考勤記錄，2015年3月份陳某上班18.5天。
另外，陳某因解除勞動關系賠償金問題申請勞動仲裁,仲裁委于2015年6月23日作出仲裁裁決書(已生效),裁決書認定雙方于2015年3月29日經協商一致解除勞動合同關系。
【裁決結果】
由A公司支付陳某醫療期工資7877.5元。
【法律分析】
本案爭議焦點：1、醫療期該是從2014年7月30日起計算12個月還是計至2015年3月29日;2、病假工資是按每月4179元還是1048元支付。
一、本案當中，醫療期應從2014年7月30日起算，至2015年3月29日結束，還應扣除其中的18.5天，共計225.5天。
1、醫療期的起算點為2014年7月30日。本案當中陳某在2014年7月30日確診患癌，并開始休假，根據勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發[1995]236號)的規定，醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算，因此應從2014年7月30日起計算醫療期。
2、陳某有權享有12個月的醫療期。陳某從2001年7月入職，至2014年7月確診患癌，實際工作年限10年以上，在A公司工作也13年，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定，陳某可以享受12個月的醫療期。同時根據該規定第四條，12個月的按18個月內累計病休時間計算，
3、2015年3月份上班的18.5天應從醫療期中扣除。醫療期是勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息期間，該18.5天當中，陳某有提供勞動，并獲取報酬，不屬于病休，應在醫療期中扣除。
4、醫療期在2015年3月29日終止。醫療期系依附于勞動關系而存在的，雙方勞動關系經生效裁決認定于2015年3月29日協商一致解除。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。換而言之，在醫療期內，A公司是不得解除勞動合同，但并未限制勞動者提出解除或者雙方協商解除勞動合同。況且在本案中雙方是協商一致解除勞動關系，A公司并無過錯，應認為是陳某主動放棄醫療期，所以醫療期應于2015年3月29日結束。
二、病假工資應按同期佛山市最低工資標準1310元/月的80%計發，即1048元/月。
在解除勞動關系一案當中，已確認陳某的月平均工資為4179元，因此，陳某在本案中主張其病假工資共4179元×12個月。
但，根據勞動部關于印發《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。《廣東省工資支付條例》第二十四條，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。因此，A公司同意向陳某支付的病假工資每月1048元(1310元×80%)符合上述規定。
綜上，陳某的病假工資為1048元÷30天×225.5天=7877.5元。
(注：這里計算病假工資是按月30天計算，而不是按月21.75天計算，因為21.75計算的是工作時間)
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