勇氣的力量作文600字

時間：2025-10-08 22:06:01 600字我要投稿

精選勇氣的力量作文600字

　　近年來，我局圍繞區委、區政府和市局關于作風建設工作會議精神，認真開展“機關效能建設年”、“作風建設年”活動，機關作風明顯改善，群眾滿意度不斷提高。但是仍然存在不少問題，需進一步加以改進和完善。

精選勇氣的力量作文600字

　　一、作風建設存在的問題

　　(一)散漫怠工、不學無術的問題。有的干部職工工作上得過且過，看起來在上班，其實對工作的要求和任務一知半解，甚至一問三不知。對業務毫無興趣，被動地接受工作，缺乏主動思考，工作干完了，還不知道怎么回事，反而對玩牌、吃喝特別有愛好，比誰都厲害。

　　(二)敷衍了事、責任缺失的問題。有的干部職工對交辦的事情抱著無所謂的態度，不認真研究思考，隨便弄個東西交差，認為反正有領導頂著，最后都由領導出面處理解決，一副混世魔王的樣子。殊不知，工作一起干，責任大家擔，必須做到責任明晰。

　　(三)私利至上、執法不公的問題。有些干部職工不是全身心謀發展、干事業，而是挖空心思謀求個人私利，不給好處從重處罰、亂處罰，請吃、請喝、請玩、給紅包等好處后從輕處罰，甚至不了了之。

　　(四)“索拿卡要、權錢交易的問題。有的干部職工在工程項目設計、招投標、施工、檢查、決算和驗收過程中利用手中掌握的部分權力，對一些設計單位、招投標代理單位、施工老板進行索拿卡要，不但敗壞單位的形象，還為自毀前程，甚至招來牢獄之災、殺身之禍。

　　二、作風問題產生的原因

　　(一)干部素質欠缺。單位對干部職工的思想政治教育和業務知識培訓抓得不緊，一些工作人員學習意識不強，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，宗旨觀念、服務意識不強，缺乏積極向上的進取精神，政策理論水平和業務能力十分欠缺。

　　(二)監督管理欠缺。雖然制訂了不少制度措施，但沒嚴格執行，有時被感情和主觀成分左右，從而使不良作風屢禁不絕，起不到應有的約束作用。

　　(三)職權劃分不公。各股室所隊職責權劃分不對等，賞罰不分明，獎懲不兌現，導致干多干少一個樣，甚至少干還比多干好，激發不起干部職工的工作積極性。由此會出現遵守作息制度不嚴，出勤不出力，辦事效率低、無事串門閑聊等現象。

　　(四)用人機制欠拓。由于目前國土管理體制弊端，一方面單位人滿為患、交流堵死，導致單位人員嚴重老化，專業人才匱乏和新人斷層的現象。另外，一些擅長溜須拍馬、會跑會送、弄虛作假的人往往使展得開，而一些工作踏實、能力強、肯干實事、默默無聞、群眾口碑好的人卻難以得到重用，甚至容易受到壓制，挫傷干部職工的積極性，影響了干部職工情緒。

　　三、作風建設工作思路和工作措施

　　(一)扎扎實實開展作風建設專項行動。每***個月對部分行政對象、土地監察員、部分鄉鎮黨委政府負責人及分管領導、部分村組負責人進行一次民主測評，讓干部職工知曉社會各界意見和建議，每位干部職工要對照問題談認識，自我檢查談打算，結合自身崗位特點，結合市局“五條禁令”，談改進作風問題的具體措施和建議，干部的發言形成記錄，干部對照檢查的措施要形成文字。并針對反饋意見，制定具體的、可操作性的整改方案。

　　(二)加強整改。是干部作風問題，制定轉變作風措施;是制度缺失問題，健全完善相關制度;是管理問題的，要加強管理。對干部存在一般性的問題應進行組織處理和經濟處罰;對涉及違法違紀問題的，要按規定進行立案查處。對在作風整頓期間自查申報，主動說明問題的干部，視情節輕重免予處理或從輕處理;對在作風整頓期間拒不糾正、累教不改的干部，從嚴從重處理。

　　(三)加強組織領導。作風建設的好壞，直接關系到分局在區委區政府及其部門、鄉鎮黨委政府和老百姓心中的形象，關系到分局工作任務能否順利完成，關系到各項任務能否落實到位。各股室隊所一定要高度重視，把作風建設專項行動作為轉變干部職工作風、樹立良好形象、推進各項工作的良好契機，增強責任感和緊迫感。實行局黨組成員分片包干制，對分管部門的作風建設專項行動負責，各股室隊所負責人為本部門第一責任人。中層以上骨干要以身作則，嚴格要求自己。本著對國土資源事業負責的高度，努力勤勉做好這項工作。堅持人人參與，人人有責，紀檢監察、局辦公室、人事股相互配合，通力合作、齊心協力抓作風建設的良好工作格局。

　　(四)務求取得實效。要針對全市第一次和第二次民意調查中反映國土資源部門的意見，全體干部職工必須根據所在崗位實際，從思想作風、工作作風、生活作風、學習作風等方面，進行認真對照檢查，按照有則改之、無則加勉的原則，進行徹底整改。存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。目前應當突出抓好五項事情：即，村民建房必須請客送禮，不然無法獲得審批的問題;利用手中執法權索拿卡要接受吃請、收受紅包的問題;在項目建設和礦權設置中謀取私利的問題;業務不熟、工作責任缺失的問題;與違法建房戶、非法采礦人串通一氣，導致違法建筑查處難、非法采礦打擊難的問題。

　　(五)建立長效機制。作風建設既要鞏固成果，又要不斷完善相關制度，建立長效機制。要著眼于干部職工作風評議、績效考核、優化服務、規范執法等方面完善相關制度，加大制度執行力，逐步形成制度管人、管事、管權的良好局面。嚴格執行《***市國土資源局工作規則》，重點落實《***市國土資源局關于對有效投訴實行責任追究的暫行規定》、《永州市國土資源系統黨風廉政建設責任制追究辦法》;優化服務方面，要認真落實《政務公開制度》、《首問負責制》、《服務承諾制》、《崗位責任制》、《限時辦結制》等制度;規范執法方面，要突出抓好《關于落實***城市規劃區內國土資源執法監察責任的規定》的執行和落實。特別要在辦事效率的提高、服務水平的提升和違法案件查處公開透明上尋求更加切實有效的方法，使干部作風整頓工作取得實實在在的效果。

　　(六)嚴格落實責任。一是被舉報接受請吃、請喝、請玩和收受紅包的，經查屬實的，是股室隊所負責人的，一律免職，當事人賠償接受請吃、請喝、請玩的消費金額，退還收受的紅包;是局領導的，報請市局紀檢監察室請示處理意見。同時在全局干部職工大會上作檢討。連續出現兩次的，停職兩個月反省，停職期間，發放生活費***元/月。并按《中華人民共和國公務員管理法》的有關規定進行處理。二是被人舉報執法不公，且存在明顯徇私現象的，經查屬實的，即調離執法崗位，對執法不公的案件，提交局務會研究決定，處罰金額的差價由執法者補交，并在全局干部職工大會上做檢討，并按《中華人民共和國公務員管理法》規定進行處理。三是被人舉報索拿卡要的，一經查實，是聘請人員的立即予以解聘，并向被索拿卡要的對象賠禮道歉，退還禮品禮金;是正式職工的，還要在全局干部職工大會上作檢討，并按《中華人民共和國公務員管理法》規定進行處理。四是被舉報業務不精、推卸責任的，一經查實，當事人要對崗位所需知識進行認真學習，達到崗位要求，學習期間只發生活費***元/月;對推卸責任的，進行誡勉談話，連續出現兩次的，取消年終評優資格。

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