正義作文600字合集7篇
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的人力資源部崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源部崗位職責1
1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的.報表統計工作。
4、協助員工的入離職手續辦理。
5、完成上級領導分配的其他工作。
人力資源部崗位職責2
1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施;
2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;
5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的`甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;
7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;
9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;
10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;
11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;
12.完成上級交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責3
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；
2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；
3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；
4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；
5、主導日常企業文化工作；
6、協助部門經理開展人力資源部各項工作；
人力資源部崗位職責4
一、人力資源部經理崗位職責
1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源發展規劃。
2、建立健全公司人力資源管理制度。
3、提出公司組織結構調整建議。
4、組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革。
5、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。
6、組織制定員工培訓和發展計劃，督促培訓計劃實施。
7、參與公司規章制度的制定與修訂。
8、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
9、領導本部門人員完善公司各項管理制度。
10、組織落實好領導的企業管理計劃，上報執行計劃結果和結果的匯總。
11、對下屬日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作。
12、完成上級交辦的'其他工作。
二、人力資源部經理助理崗位職責
1、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃。
2、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施。
3、協助部門經理制定完善職務說明書；協助部門經理做好其它各項管理工作。
4、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施。
5、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員。
6、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查。
7、負責指導社會保險工作；
8、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能；
9、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
三、人事專員崗位職責
1、負責辦理員工的入職和離職手續。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。
3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案。
4、每周每月人事統計、報表打印工作。
5、協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。
6、起草、打印一般性人事發文。
7、完成人力資源部主管臨時委派的其他工作。
8、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作。
9、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系。
10、管理員工信息，負責公司人事檔案以及合同的管理和存檔。
四、招聘培訓專員崗位職責：
1、根據公司的發展需要，對崗位進行評估并分析，實施招聘計劃。
2、建立人才評價體系，有效進行人員招聘，做好員工招聘、培訓、分配。
3、按照企業需要，進行人力資源調配。
4、負責發布招聘信息，辦理人事招聘、人才引進、內部調動。
5、根據職位要求搜索及篩選簡歷。
6、合理安排面試流程。
7、維護好各部門與應聘者的關系。
8、制定公司培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平。
9、維護好與公司員工之間的關系。
10、幫助學員實現學習目標，與學員建立良好關系。
五、薪資福利專員崗位職責
1、辦理員工解聘手續、各項保險及公積金繳費、申報、變更等。
2、辦理員工生育、工傷費用的核銷審批。
3、整理員工檔案及其他相關事宜。
4、落實公司制定的薪酬方案并進一步將其進行完善。
5、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的正常發放。
6、參與薪酬和福利調查，為公司薪酬方案的變更提出建議。
7、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議。
8、了解掌握薪酬福利各項政策，并作相應的調整。
六、品績考核專員崗位職責
1、部門日常考核工作展開以及品績考核工作。
2、員工考核工作組織，檔案建立與維護。
3、公司各部門考核結果的測算。
4、隨時掌握各部門考核動態，及時向考核主管匯報。
5、提供正確的有關績效考核信息和建議。
6、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進行分類整理。
7、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作。
8、協助完善公司的品績考核指標體系。
人力資源部崗位職責5
1、協助經理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
2、協助經理對本部門人員的`管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。
3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地。
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。
人力資源部崗位職責6
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監控。
7.負責建立公司的.培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源部崗位職責7
1、人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選；
2、辦理員工的'入職與離職手續，管理入職和離職事務；
3、管理人事檔案；
4、負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；
5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果；
6、完成領導交給的其他任務。
人力資源部崗位職責8
1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;
2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例;
3)負責優化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;
4)負責優化訂單績效系統，支持營銷部建設，助力整體銷售目標實現;
5)負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。
人力資源部崗位職責9
1.全面負責公司人力資源管理工作，主導招聘業務開展。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立普工招聘。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的`員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各基地人力資源管理工作有關事項。
10.負責的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11.負責辦理員工的各項社會手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
12.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
人力資源部崗位職責10
1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;
2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;
3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;
4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;
5、梳理HR工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的.相關工作。
人力資源部崗位職責11
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
4、協助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作
人力資源部崗位職責12
1、全面負責水產業務人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創的'人力資源管理相關規定，并根據公司經營發展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，并制訂解決方案。
人力資源部崗位職責13
1、擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設);
3、擬定和完善人力資源管理制度，并監督實施;
4、協助建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、負責公司績效考核及管理技能培訓工作;
6、負責公司員工的.升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作;
7 、負責協助處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
人力資源部崗位職責14
1、參與編制集團公司中、長期戰略發展規劃；編制集團公司人力資源中、長期發展規劃，并負責組織實施，為集團公司運營和發展提供人力資源支撐；
2、負責集團公司管理創新及新的理念推行，建立切合實際的企業管理模式，不斷改進和完善訪集團公司組織體系，支持集團公司戰略目標的實現（應屬企管部職責）；
3、負責組織集團公司各項管理制度的制定、審核和發布，負責組織制定和完善管理流程，為集團公司運營和發展提供制度保障（應屬企管部職責）；
4、負責編制集團公司年度人力資源規劃方案和年度人力成本預算，并組織實施；
5、負責編制和完善集團公司人力資源手冊，并進行宣傳、貫徹和落實；
6、根據人力資源規劃，負責組織集團公司員工招聘工作，負責集團公司內外部人力資源信息的收集、整理及儲備工作，負責招聘渠道建設及維護；
7、建立員工培訓與開發體系，組織培訓開發的需求調研，確定集團公司員工培訓與開發目標，并組織實施培訓與開發工作；
8、負責建立集團公司員工職業生涯管理體系，制定人才培養計劃，組織制定員工個人職業生涯規劃設計，不斷提升員工素質；
9、負責編制集團公司組織機構、崗位設置方案，按編制定員進行勞動組織管理，協調集團公司人力資源配置，對集團公司員工的.崗位調配、職務晉升進行管理；
10、負責組織對集團公司各級崗位進行工作分析，組織編制和修訂崗位職責及崗位說明書；
11、負責組織集團公司員工年度考核、考評工作，對可能聘任或解聘的員工進行綜合評價，提出聘任和解聘建議；
12、負責建立集團公司績效管理體系，不斷完善績效考核模式，研究績效考核辦法，并組織實施；
13、制定和完善集團公司薪酬政策，對薪酬制度執行效果進行分析，不斷完善薪酬體系，對集團公司工資總額進行管控；
14、負責集團公司員工勞動關系管理，組織勞動合同簽訂、變更等事宜，協調處理勞務糾紛；
15、負責集團公司員工考勤、工資、保險、退休、技能鑒定、工傷評殘、人事檔案等日常事務工作；
16、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源部崗位職責15
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的'人力資源計劃。
6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
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