當我面對錯誤的時候作文600字

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當我面對錯誤的時候作文600字

　　為進一步了解和掌握各基層工會工作開展情況，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，推進基層工會標準化建設的順利開展。按照《XX區工會辦事處關于基層工會工作調研的通知》（山工發〔２０１５〕４號）文件精神，XX縣總工會結合年初部署的工會工作調研任務，利用７天時間深入XX縣部分企業（非公企業）基層工會、各鄉鎮及部分村（居）基層工會，采取召開座談會、問卷調查、聽取匯報等方式對基層工會工作開展情況進行實地調研，現將調研報告如下：

當我面對錯誤的時候作文600字

　　一、基本情況

　　近年來，隨著乃東“十二五”規劃的全面推進及縣域經濟不斷發展，基層工會組織規模及職工人數不斷發展壯大，縣總工會緊跟發展步伐，狠抓基層工會組織建設。截至２０１４年底，XX縣在職職工１２６６人，已建工會組織共７５家，會員共３１５０人。其中：縣直機關工會組織１５家，會員７２４人；鄉鎮級工會組織２２家，會員１１９３人，其中，農民工會員１００４人；國有（集體）企業工會組織１家，會員１２人；非公企業工會組織３８家，會員１２２１人。

　　二、現狀及特點

　　（一）基層工會贏得了黨政部門的重視與支持。鄉鎮黨、政領導對工會工作有了一定的了解并給予了高度重視與支持。黨政領導班子從大局所需、職工所求、工會所能出發，把能夠發揮工會作用的工作交給工會去做，把更多的資源和手段賦予工會，合力推動工會工作的創新發展。各部門高度重視，在機構設置、人員配備、辦公設備等方面，為基層工會創造了良好的外部環境和工作條件，支持和指導基層工會夯實基礎、完善制度，積極主動地為開展基層工會各項活動提供堅強的組織保障。目前，XX縣所轄７個鄉鎮都配備了工會主席和兼職副主席，主席基本都由鄉鎮副職擔任，并明確了１－２名工會工作人員。

　　（二）著力加強工會組織建設，基層基礎日漸夯實。在日常工作中，縣總工會和各鄉鎮重視工會組織建設，嚴格按照區黨委關于在１至２年內實現工會組織全覆蓋非公企業的要求和地區工會關于做好新形勢下基層工會組織建設和會員發展有關要求，始終把組建基層工會和會員發展工作作為工會工作的重點，不斷加強對已組建基層工會的管理、指導；按照“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作要求，定期、不定期深入鄉鎮和非公企業加大宣傳力度，積極探索新形勢下工會組織建設，把農民工作為發展會員的重點對象，進一步健全農民工源頭入會機制，最大限度把廣大農民工組織到工會組織中來，擴大了工會覆蓋面。截至目前，已組建鄉鎮、村級工會組織共計２２家，發展工會會員１１９３人；組建非公企業工會組織３８家，會員１２２１人。

　　（三）積極開展思想政治教育，職工思想認識水平有了大步提升。XX縣各級工會高度重視，廣泛宣傳，創新載體開展職工思想政治工作，教育引導職工愛黨、愛國、愛社會主義，培育和踐行社會主義核心價值觀。一是通過加強政治理論教育、開展主題活動、突出政策宣傳等多種形式和渠道，引導職工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是通過建立幫扶救助長效機制，采取送溫暖、金秋助學、臨時救助等方式，把幫助職工解決各種困難擺在重要日程，扎扎實實地為職工辦實事、好事，做到把職工的積極性保護和調動好；三是每年“五·一”等重大節日舉辦職工文體、趣味、知識競賽等活動，占領職工的思想文化陣地，激發了蘊藏在職工群眾中的積極性和創造力。

　　（四）維權意識日漸增強。維護廣大職工群眾合法權益是工會最基本的首要履行的職責，表達和維護廣大職工群眾利益是工會一切工作的出發點和落腳點。按照“組織起來，切實維權”的工作方針，縣總工會真正把職工群眾和農民工的意愿、呼聲作為工會一切工作的前提和依據，通過舉辦各類技能培訓，大力加強《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規的宣傳，使廣大職工進一步明白維護自身合法權益的重要性。不斷創新法律援助機制，與縣司法局建立了工會法律援助工作機制，進一步明確相關職責，獎懲措施。以機制建設促進依法維權，極大程度上有效保障了職工合法權益；以全面主動提供法律援助促依法維權，實現職工維權由“求助無門”向“渠道暢通”的轉變。

　　（五）重視民生，幫扶工作深入人心。職工、群眾利益無小事。縣總工會緊緊圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，通過開展送溫暖、幫扶救助、職工（農民工）技能培訓、文體活動、療養等活動，著力改善民生，努力維護職工權益，促進社會和諧，使工會民生活動深入人心。一是范圍逐步擴大，受惠覆蓋面越來越廣。全縣困難職工送溫暖、幫扶救助范圍由機關事業單位，國有、集體企業向非公企業擴張；受惠職工由機關事業單位職工，國有、集體企業職工向非公企業職工、農民工延伸覆蓋。二是資金規模逐年增加，力度越來越大，全縣困難職工幫扶資金的籌集由過去的“干部職工捐助、上級工會撥款”的模式，轉變為“中央財政補助、縣級財政配套、社會各界捐助、上級工會撥款”的模式。三是民生活動形式逐年增多，越來越靈活多樣。活動形式由過去單一的生活救助，發展到與送政策、送保障、送培訓、送法律、送服務、送文化、送健康相結合，對困難職工幫扶的針對性越來越強，已經成為全縣各級黨委、政府關心職工的一種主要方式。

　　三、存在問題及原因

　　（一）對工會工作認識不清，重視不夠。從調研情況看，部分單位和鄉鎮領導對工會工作認識模糊、缺乏重視，總認為工會是“二線”單位，平時發點福利、搞搞活動，沒什么大事可抓，存在認識上的誤區。致使基層工會工作研究少、安排少、落實少，對本轄區內基層工會XX縣總工會工作支持力度欠缺，如在幫扶救助調查、組建工會組織等工作方面缺乏主動性，有些工作存在應付現象。有些鄉鎮對工會經費方面支持力度小，致使工會工作無法正常開展。

　　（二）基層工會組織不夠健全。近兩年來，縣總工會按照“廣普查、深組建、全覆蓋”的組建工作要求，積極探索新形勢下工會組織建設，以組建非公企業工會組織為重點，擴大了基層工會組建規模并發展了不少會員，但因基層工會干部隊伍能力素質不高、受經費限制特別是部分非公企業法人對工會工作認識不足、消極對待，組建難度較大，造成轄區內的非公企業、村級工會組織未健全，制度機制不完善，致使工會工作難以突破瓶頸，基層組織建設仍不夠規范，與實現規范化鄉鎮工會建設存在一定差距。

　　（三）維權工作浮于表面。工會主動維權作為不大，基本職責履行到位不夠。雖然XX縣基層工會組織采取多種形式加大了維權宣傳力度，但總的成效不大，以至于在一部分人心目中，工會就是組織文化體育活動的、搞扶貧濟困的、組織勞動競賽的、逢年過節陪領導慰問的。職工、農民工與企業（用人單位）發生勞動爭議時，職工首先想到的不是工會，勞動爭議事件出現時，作為弱勢群體的職工很少首先向工會反映和依靠工會組織進行維權，很少有選工會工作人員代表這個群體來爭取利益。主因在于工會干部維權意識淡薄，深入職工群眾了解掌握爭議實情不多，宣傳措施不多，開展維權被動，進入角色滯后，維權工作不盡如人意。

　　（四）幫扶措施不夠靈活。幫扶工作是工會民生工作的重點，是凝聚人心的重要舉措，由于幫扶規模的增加及范圍的擴大，工會幫扶大受職工群眾的關注與青睞。但因幫扶政策條件受限，幫扶資金的制約以及已建檔困難職工主動脫貧觀念不強等各種因素，致使真正需要救助的部分職工和農民工因未建檔而得不到及時的救助，而已建檔部分重復幫扶救助現象較多。工會幫扶工作方式主要停留在資金、物品幫扶模式，救助措施比較單一，不夠靈活，缺乏因需施助、針對性幫扶的創新模式。

　　（五）基層工會無專項資金，難以組織開展活動。縣級財政沒有把鄉鎮基層工會經費列入財政預算，基層工會經費保障差，導致工作開展缺乏積極性、無力度，更談不上建立獨立經費賬戶。

　　分頁閱讀第1頁：一、基本情況第2頁：四、意見與建議

　　四、意見與建議

　　（一）提高思想認識，強化組織領導。各部門特別是鄉鎮級領導班子要提高思想認識，切實加強對工會工作的組織領導，研究和分析工會工作中遇到的新問題、新課題，配備好基層工會工作人員和辦公場所，及時聽取職工、農民工的合理意見與建議，為順利開展基層工會工作創造良好的條件。要實現好、發展好、維護好職工群眾利益，團結帶領廣大職工為改革發展建功立業，維護安定團結的政治局面。其次，切實增強做好基層工會工作的緊迫感和使命感，提升領導班子整體素質，建立健全領導責任制，目標責任制和工作運行機制，明確職責與目標，上下合力，形成齊抓共管的良好局面。

　　（二）夯實基層組織，規范組建工作。要站在鞏固黨的執政基礎和執政地位的高度，堅持“以黨建帶工建、以工建服務黨建”為原則，按照“鞏固、發展、提高”的總要求，以普遍建立工會組織為基礎，以提高建會質量、增強基層工會活力為主線，以加強基層工會規范化建設為目標，大力加強基層工會組織建設和工會會員發展工作。一是要強化基礎。按照全總“哪里有職工、哪里就必須建工會”的要求，要進一步依法推進基層組織建設工作，想盡各種辦法，突破基層工會組建瓶頸，加強深入基層調研指導、宣傳教育，加大基層工會組織建設特別是非公企業工會組建工作，規范標準化建設，不斷夯實基層組織基礎。二是要建強隊伍。開展工作的好壞，組織的作用發揮如何，關鍵是職工隊伍的建設。要切實加強隊伍建設，選優配強，壯大壯實工會干部隊伍，強化干部培訓力度，提升工會干部隊伍整體實力及綜合素質。三是要建立健全制度機制，加大經費投入力度，強化宣傳教育及組織引導工作，切實增強基層工會組織的吸引力和凝聚力，力爭普遍實現基層工會規范化建設。

　　（三）強化維權意識，切實維護職工合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責，各基層工會要正確認識職工維權的重要性和必要性，從職工現狀和實情出發，增強維權意識。一是要加強工會自身建設。通過不同形式不同途徑，加強工會干部能力培訓和自我學習，提高政策水平和法律水平，提高維權工作的能力和水平，加強依法維權的自覺性和主動性，做到依法維權，保障職工的合法權益。二是要加大工會維權宣傳力度。通過深入基層，直面職工，了解職工生產生活狀況、實際困難、突出問題、利益訴求和迫切愿望，尋求及時有效的對策，切實推動協調解決；要將法制宣傳作為推進維權工作的切入點，依托廣播、電視、報刊、微信等大眾傳媒，向廣大職工積極宣傳《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，不斷增強職工的法制觀念、提高職工的法律素質和自主依法維權的能力。三是要不斷完善維權機制建設。通過研究制定“政府與工會聯席會議制度”，更好地反映職工群眾呼聲，維護職工合法權益，推動落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，密切黨和政府與職工群眾的聯系；通過制定“三方協商機制”，及時、有效地參與制定勞動政策、法規和宏觀決策過程，代表和反映廣大職工的意愿和要求，維護職工合法權益；通過建立“法律援助機制”，幫助因勞動權益受到分割的特困職工或因履行職責遭受分割的工會組織和工會干部，同時，結合實際進一步完善輿情預警、研判、應對等工作機制，結合工會工作重心，進一步完善困難幫扶、民工維權等制度機制。通過維權機制上和措施上的創新完善，在黨政的領導下，工會組織要突出維權職能，朝著“自主工作，平等協商，源頭參與，依法維護，民主管理，有效運行”的方向努力。

　　（四）創新幫扶模式，拓寬幫扶面。為適應新形勢下更好地發揮工會職能和作用，進一步強化工會幫扶工作，按照“調整、適應、改革、創新”為指導原則，圍繞黨政工作大局，結合工會中心工作，以服務職工需求為工作目標，抓好落實幫扶工作。一是要進一步健全工會幫扶體系。加強幫扶中心、幫扶站的規范化建設，夯實工會幫扶保障基礎，做到標識統一、場所便利、功能完備、人員穩定、檔案齊全、資金落實；二是要及時掌握職工詳情。圍繞職工群眾普遍關心的熱點難點問題，了解掌握職工群眾的生活狀況和實際需求，及時向黨政反映困難職工有關訴求和相關政策的落實情況。建立困難職工信息統計、分析并上報的制度，增強服務幫扶工作的針對性、時效性和信息化水平；三是要創新形式，拓寬幫扶面。根據困難職工的需求，針對不同情況，健全和完善項目制運作機制，充分利用相應的幫扶資源和幫扶手段，采取針對措施使每一名困難職工都能得到服務幫扶，不斷調整拓展完善服務幫扶項目，形成上下運轉靈活有效的長效化工作模式。

　　（五）加大基層工會專項資金投入力度，規范使用管理。人、財、物是工會開展工作的必要條件，加強對基層工會的具體幫助指導是推進基層工會建設的重要舉措。首先，各級黨政機關要積極支持、幫助基層解決工會經費緊缺問題，配齊辦公所需配套設施，為規范工會工作提供有力保障；其次，縣總工會要制定有效辦法，按照鄉鎮等基層工會經費的收繳基數，再按基數的比例核定鄉鎮留成經費，以給予鄉鎮工會必要的經費支撐；第三，各基層工會自身要盡快規范完善工會財務管理體制，盡快設立工會獨立賬戶并由專人管理，想方設法積極爭取黨政部門的經濟支持，多方面籌措資金，保證基層工會工作的正常運轉。分頁閱讀第1頁：一、基本情況第2頁：四、意見與建議

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