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  1. 一次難忘野餐作文

    時間:2025-12-05 19:13:57 賽賽 500字 我要投稿

    一次難忘野餐作文500字(通用36篇)

      剛入職場的小伙伴們,你們簽的第一份合同就是——三方協議!秋招的時候,大家都在忙著簽合同,可千萬別亂簽哦,下面分享對于三方協議需注意的事項,一起來看看吧!

    一次難忘野餐作文500字(通用36篇)

      對于三方協議需注意的事項

      《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金,從實際情況來看,就業違約多為畢業生違約。請畢業生謹慎對待三方協議,需要注意的問題如下:

      1.正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期,這直接關系到畢業生的權益維護。

      協議期:是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始,一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內,雙方已經確定了工作意向,但未建立正式的勞動關系。

      試用期:主要針對勞動合同,畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前,而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任,在試用期內,往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退。根據有關規定,試用期與勞動合同的期限應一致。

      據世界經理人學堂報道訊,合同中約定了見習期的,不再另行約定試用期,畢業生見習期為6個月至12個月,自報到之日起計算。

      2.就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

      3.填寫用人單位名稱時,務必注意,它與單位的有效印章上的名稱是否一致,如不一致,協議無效。學生填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。

      4.試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以有1個月或3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。試用期和見習期只取其中之一,將另一項劃去。

      5.違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生,指定高額違約金,以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。

      6.現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護自己的合法權利。

      7.簽訂“協議”時,必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心蓋章。

      對于違約現象,協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議,一方解除協議不當或違反本協議條款規定的,應承擔相應的違約責任,并向對方支付違約金人民幣__元”。學生要明白,不能把違約當兒戲,一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任,并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

      簽三方協議之前要注意的五大點

      1.首先看試用期和實習期的時間

      三方協議很厚,很多學生不知道該看什么,該從哪方面看起?其實咱們首先可以看協議上的試用期和見習期的時間,因為試用期和見習期是和學生的工資掛鉤的。不同的時間段給的工資不同,試用期被開除甚至都沒有工資。一般試用期是3個月,不能超過6個月,所謂的實習期也叫見習期是1年。

      2.看協議上用人單位的名稱

      在看三方協議的時候,一定要看是哪個企業和自己簽的,一定要看好用人單位的名稱和蓋的章是否一樣。再一個就是自己在填三方協議的時候,看學校蓋的章學校寫的信息是什么,自己要與他統一。和大家聊著一點是想讓大家好好注意書寫規范,以及有些用人單位真的會偷梁換柱。

      3.將學生違約的代價降到最低

      有些學校的學生根據不同的專業特性實習狀態也是不同的,有些學校的學生畢業是強制實習的,有些學校的學生是自有實習。如果你的學校要求你強制實習的話,你一定要把違約的代價好好聊一聊,盡量把違約的代價聊低一些。要知道每年都有違約的學生,代價還是挺高的,直接上了征信,對以后真的有影響。

      4.簽約一定要按照程序走

      首先肯定是用人單位先填寫,蓋完章之后送到學生所在學校的就業指導中心簽證蓋章,最后才是輪到學生簽字。如果這中間有人告訴你,你先簽字你先干嘛干嘛的,盡量不要相信,因為你先簽字了你就沒有主動權了,用人單位想在后邊補什么條款你都不知道。所以說按照規矩辦事,也是在保護自己。

      5.工資條款要落實到數字

      實習的最終目標就是工資,學生都非常關心自己的工資到底如何,而且學生會和自己的同學的工資做對比。尤其是用人單位里有幾個同學的情況下,肯定會做工資對比。你怎么比我多這么多,我為什么比你少這么多錢?這些疑問是存在的,因此咱們學生在簽協議的時候一定要把工資條款這一項弄到書面上來,不能不明不白的拿工資。

      說實話并不是所有簽三方協議的企業都有良心,有些企業真的會搞小動作,要么就是克扣了學生的部分工資,要么就是給學生不明不白的發了一點工資。等到學生和他對簿公堂的時候,人家就欺負你吃了知識涵養的虧,就拿三方協議你簽的字做文章。

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