成長的滋味我知道小學作文（通用52篇）
按照市委的統一部署和市社科聯(院)《深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的安排，聯(院)教育實踐活動領導小組和辦公室，切實查找“四風”方面的具體問題和表現，開展了多層次、多方式、多渠道的征集問題和意見活動，截止2013年9月12日，共收集到問題和建議131條。
我作為市社科聯(院)的主要負責人，聯(院)在“四風”方面存在的每一個問題我都要負責任。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，我對自身存在的“四風”問題對照檢查如下。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定及省委x政府十項規定、市委市政府實施辦法精神，轉變作風方面的情況
(一)在遵守政治紀律方面
中國共產黨是中國的執政黨，黨的政治紀律是根據改革開放新時期黨的政治任務的要求，對各級黨組織和黨員的政治活動和政治行為的基本要求，是各級黨組織和黨員在政治生活中必須遵守的行為準則。我作為黨員領導干部，又是長期從事中國特色社會主義理論和制度研究的社會科學工作者，我深刻地認識到，在改革開放的新形勢下，嚴格遵守黨的政治紀律，從根本上講就是要堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治上同黨中央保持一致。認真審視自己近年來的行為，我可以負責任地講，我對黨十一屆三中全會以來的路線、方針和政策是衷心擁護的，能夠在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，從來沒有以理論研究為由，在大是大非上問題上自行其是，從來沒有公開發表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，從來沒有做過同中央的決定、決議相違背的事。我還利用學術交流、理論研討或開辦講座的機會，努力宣傳黨的路線方針政策，擴大中國特色社會主義理論體系的影響。但是，有時在面對不符合四項基本原則的言論、偏激的理論觀點時，往往不能站出來堅決地進行駁斥，不想“惹事”，怕被別人說成是頭腦“僵化”，這種表現顯然不符合黨的理論工作者的職責要求。
(二)在執行八項規定和轉變作風方面
中央八項規定和省委x政府十項規定、市委市政府實施辦法頒行后，我帶領聯(院)領導班子，著手改進工作作風，進一步深入實際開展調查研究，并在聯(院)工作安排中努力精簡會議活動、減少文件簡報、改進文風，著手調整原定的活動安排、壓縮活動經費開支、改進會風，著手加強聯院內部管理，控制“三公”支出，倡導勤儉節約。我們按照中央八項規定和省市的相關要求，聯院領導班子成員帶頭執行公務接待有關規定，加強機關辦公設施的管理，減少跑冒滴漏的發生，降低車輛使用費，聯院作風建設有了新的進步。我自己也加強自我約束，認真貫徹《廉政準則》，不利用職務之便謀取私利，并且努力帶好班子，管好下屬。
從去年底執行中央八項規定以來，聯(院)沒有發現違規收受或贈送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡的問題;沒有出現用公款購買高檔香煙、高檔酒和禮品，搞相互走訪、送禮、宴請等拜年、拜節活動;沒有年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物;干部職工沒有參與賭博活動;沒有用公款大吃大喝、旅游和參與各種高消費娛樂、健身活動;公車管理得到加強，沒有發現公車私用或違反規定駕駛公車等問題。當然，沒有發現問題不等于沒有問題，還需要認真查找;暫時沒有出現問題不等于今后不會出現問題，我們必須按照中央八項規定和省市的有關精神，進一步查找問題，深刻分析問題的成因，認真研究制定解決問題的辦法和制度，切實搞好聯院的作風建設。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
1. 科研工作存在“不切實際、不求實效”的問題。突出表現為對圍繞xx經濟社會發展的重大理論和現實問題深入調查研究不夠，從而導致科研成果實效不強、轉化率較低。聯(院)有30多名科研人員，還有外聘專家若干，雖然每年發表的文章和出版的著述較多，但真正有影響力的精品力作較少;本院報送市領導參閱的《重要成果報告》，領導批示率和部門采納率不高，成果轉化不好;研究人員每年完成的市級部門和區(市)縣的委托項目不少，但能夠發揮有效的智力支撐作用的成果不多;缺少全市性社科成果公開發布平臺，目前我院主辦的《社科論壇》雜志還只是內部刊物，其影響力與xx在全國的地位不匹配，嚴重制約了科研成果服務社會的實效性和影響面。
2. 對上級的重大決策落實不力、執行不堅決。突出表現為對中央、省委特別是市委市政府的重大決策和部署的敏銳性不夠，不能及時組織科研人員開展研究工作。比如，對市委市政府關于經濟社會發展的重大決策部署，我院的配合不夠主動，反應不夠及時，從而制約了我院“思想庫”作用的充分發揮;面對我市經濟社會發展中的緊迫而復雜問題，在組織開展研究中缺乏攻堅克難的勇氣，研究方法陳舊、思路不開闊。
3. 很少深入基層聽取意見，對發現的問題也不能及時幫助解決。全市有19個區(市)社科聯和50多個學會(協會、研究會)，但我卻關心不到位，對接不到位、服務不到位。突出表現為除了參加相關會議，自己很少到區(市)縣社科聯、學會(協會、研究會)開展調研和聽取基層意見，對已經發現的問題也沒有及時研究、全力幫助解決，有些問題雖然幫助解決了，但實效性不強。對基層社科聯在發展中面臨的某些問題本來可以幫助解決，但由于職能處室之間相互踢皮球，導致老問題沉淀多年解決不了，新問題又應接不暇。比如：市社科聯(院)青年研究人員很少參與基層社科聯的課題;很少組織區(市)縣社科聯和學會參觀、考察、學習和培訓;基層社科組織參與市上重大課題和高端學術活動的機會太少;社科規劃項目單項經費資助額度偏低;沒有堅持建立基層社科工作獎懲機制;沒有建立服務基層的社科專家庫和優秀課題講評機制;“社科在線”網站不能為基層社科聯提供應有的服務，等等。
4. 放松理論學習，“理論不強、學風不正”。突出表現為對用科學理論武裝全體干部職工尤其是科研人員頭腦重視不夠，從而導致干部職工和科研人員的理論水平不能適應履行職責的需要，不能自覺用黨的基本理論指導社會科學研究，在研究工作中常常理論與實踐脫節，往往就事論事，視野狹窄，大局觀淡漠;對社會科學是黨的意識形態領域重要陣地的認識不堅定，聯(院)的業務工作還不能全面體現社會科學“認識世界、傳承文明、創新理論、咨政育人、服務社會”的重要功能;沒有著力在全院形成求真務實的學風，從而導致有些科研人員只熱衷于完成課題而不是研究問題，一年下來文章和報告寫了不少，有價值的思想和見解卻不多。
(二)官liao主義方面
1. 在領導管理活動中“脫離群眾、缺少溝通”。突出表現為在工作中喜歡作決定、提要求，而與班子成員溝通不夠，與中層干部和黨員群眾的交流談心就更少了，從而在實踐中不能充分吸收大家的智慧，不利于充分調動班子成員的積極性和主動性，對干部的成長關心不夠，對職工提出的問題也不能及時有效地解決。作為市社科聯負責人，我沒有與省市專家保持經常性聯系，往往是遇到問題才向專家借智咨詢，不注重建立緊密聯系院外專家學者的完善機制。我對科研人員，特別是年輕科研人員的成長是重視的，但主要是讓他們“多做事、長本事”，而對他們在業務上培養力度不大，思想上關心幫助不夠，制度上堅持不好，過去實行過的一些好的形式，如購買CNKI賬戶充值卡為查閱科研資料提供方便、舉行青年科研月會加強內部交流、興辦院內外學術研討會提升業務素質等，由于我督促不夠而都沒有繼續進行。我明知科研處存在人少、工作量大而繁雜的問題，但沒有積極地想法解決，從而影響了其組織、協調、服務功能的發揮。 我成天忙于各種事務，不重視開展職工集體活動，近年來工會活動、單位職工集體活動開展比較少，2012年全年一次也沒有開展過。
2. 內部管理失之于松，失之于軟。突出問題是不能堅持制度大膽管理，遇到矛盾能避就避。聯(院)是一個班子、兩個牌子、兩支隊伍，我自己由于管理水平不高，在如何帶好聯(院)兩支隊伍上辦法不夠多，尤其是面對兩支隊伍不同的利益訴求，至今沒有建立起系統的科學有效的管理制度。在履行管理職責中怕得罪人、愿多栽花而少栽刺，注重和諧卻有時犧牲了原則、怕出矛盾而不敢賞罰分明。比如，這些年院內的績效考核流于形式，有少數行政人員和科研人員，一年到頭沒有做多少事，但卻和工作積極努力的同志拿一樣多的目標獎金。由于不獎勤也不罰懶，挫傷了部分干部群眾的工作積極性。
(三)享樂主義方面
突出問題是 “貪圖安逸，進取不夠”。近兩年自己覺得年紀已大，產生了“船到碼頭車到站”的思想，工作的主動性減弱，面對工作中的新困難新問題時斗志衰退，有時不愿接受難度大的工作任務，在帶領全體干部職工奮力開創新局面方面做得很不夠。我這些思想問題在客觀上影響了聯(院)的創新發展，制約了聯(院)職能的充分發揮。
(四)奢靡之風方面
1.“鋪張浪費、講究排場”問題時有發生。突出表現是：存在公款吃喝、公款旅游現象，搞活動時講排場，不注意節約。比如，在接待兄弟城市社科聯(院)來蓉學習考察交流時喜歡大操大辦，搞“超標準”接待，覺得這樣才有面子，才顯示本事。外出開會時常常會以開闊眼界為由順道安排一些游覽。我自己這方面的問題也影響了一些干部職工，從而使前幾年利用開會考察之機用公款變相旅游的事時有發生。在外地出差時總希望住得好一些，對一些住宿條件不太好的會議還有怨言。本可住標間，非要住單間，講究排場。在舉辦一些大型學術會議時，不注意節儉，而是追求上檔次、造影響，用高檔酒，安排客人旅游等，違反有關辦會標準。
2. 內部管理不規范，存在“超支浪費、違規用車”問題。作為聯(院)主要負責人，我對自己要求不嚴格，偶有公車私用的問題。我對單位公務車管理不重視，總覺得這是小事，反正單位有經費支付，從而致使公務車管理不規范、不嚴格，公車私用問題時有發生。對有的班子成員不認真執行公務用車相關規定、有的車輛相關費用超支較大、有的駕駛員私用公車等現象，我既不予批評，又不著手完善制度管理，這在客觀上助長了公私不分的不良現象，給群眾留下不好的印象。
三、產生問題的原因分析
(一)產生“四風”問題的根本原因是違背了馬克思主義唯物辯證法、認識論、價值觀和歷史觀
習xx總書記指出：“黨內脫離群眾的現象大量存在，集中表現在形式主義、官liao主義、享樂主義和奢靡之風這‘四風’上”。“四風”在思想上行為上表現出來的形而上學、唯心主義和極端個人主義。
形式主義主要表現為：知行不一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。其實質是背離了內容與形式辯證關系的原理，片面強調形式而忽視或不注重內容。辯證唯物主義認為，一切事物都是內容與形式的統一體，沒有離開內容的形式，也沒有離開形式的內容。內容決定形式，形式依賴于內容并隨內容的發展而發展。這一原理告訴我們，無論做什么事情，首先要注重事物的內容，同時也要注重形式的作用，還必須注重形式的不斷創新。比如，我們在下基層開展調研的過程中，參觀、開會、訪談等是形式，弄清基層的現狀及問題、了解基層的訴求和困難、找到制定方針政策的客觀依據是內容。如果離開了內容，僅僅為了出鏡頭、露露臉、做做樣子，走馬觀花、不看實質，只看好的、不看差的，必然陷入形式主義的泥沼。所以，我們要貫徹習xx總書記的要求，“堅決反對形式主義，著重解決工作不實的問題，改進學風文風會風，真正把心思用在干事業上，把功夫用到察實情、出實招、辦實事、求實效上。”
官liao主義是背離唯物主義認識論和歷史觀、人為夸大“主觀”意志的唯心主義。官liao主義主要表現有：脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。其實質，違背了“人民群眾是歷史的創造者”的唯物史觀，忽視了人民群眾的實踐主體作用。官liao主義可以表現為“拍腦袋”的主觀主義，也可以表現為“跟著感覺走”的經驗主義，還可以表現為 “唯書唯上”的教條主義，甚至表現為“頤指氣使”的家長作風和命令主義。我們必須堅持“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動”的群眾觀點、群眾路線，按照習xx總書記要求，“堅決反對官liao主義，著重解決在人民利益上不維護、不作為的問題，深入實際、深入基層、深入群眾，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督，堅決整治侵害群眾利益的問題。”
享樂主義和奢靡之風是背離馬克思主義價值觀、過分追求“個人”滿足的極端個人主義。享樂主義主要表現為：精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。奢靡之風主要表現為：鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀si、腐化墮落。享樂主義和奢靡之風的實質是極端個人主義，嚴重背離了個人服從社會的集體主義價值觀。也可以說，享樂主義和奢靡之風是“只講滿足個人需要而不肯為社會貢獻”的極端個人主義，出現享樂主義及奢靡之風的根源在于沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，沒有擺正甚至顛倒了個人與組織、個人與社會的關系，宗旨意識弱化、群眾觀念淡薄。
(二)市社科聯(院)的“四風”問題，主要責任在我
我作為聯(院)的主要負責人，聯(院)在“四風”方面存在的問題，主要責任在我。我要按照中央和省、市委的要求，認真對照檢查自己思想上和工作中存在的問題的原因，為做好今后的工作打下基礎。
1. 宗旨觀念淡化，黨性修養不夠。對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為聯(院)職工群眾服務的公仆意識，導致工作上服務職工群眾少，平時深入區(市)縣社科聯和學會(協會、研究會)的時間少，對他們的所思、所想、所盼了解不多。本單位之所以存在不少的“四風”問題，一是自己對其危害認識不足，有些問題自己本身就有，二是對有些問題自己該管而沒有管或管不到位，甚至認為這些都是“小事”、“小節”，管多了擔心影響團結和諧。
2. 制度建設不到位，制度約束不規范。聯(院)的干部職工是由機關管理和社科研究兩支隊伍構成的，這兩支隊伍的人員身份、工作方式都不盡相同，待遇也有區別，如何建立有效的管理體制是這幾年我一直在思考和實踐的事，但由于自己的領導管理能力有限，解決問題的方法也不盡科學，至今沒有建立起一套分別適合行政人員和科研人員的系統科學有效的管理制度規范和運行機制;另一方面，由于害怕得罪人，擔心增加矛盾影響和諧，我對已有規章制度的執行不到位，使制度的約束性降低。
3. 工作方法簡單，寬嚴皆有失誤。我在工作方法方面存在不少的問題。主要表現為：注重加強圍繞市上中心工作開展課題研究，但對社科聯的某些職能工作兼顧不夠，比如很少專門調研區縣社科工作;重視提升科研人員的業務水平，但采取更有針對性和實效性的辦法還不夠;注重干部隊伍管理和建設，但對干部嚴格要求和嚴格管理還不夠，對提升干部的事業心和創造力方面還沒有更多的有效辦法;與干部交流談心，做深入細致的思想工作不夠。存在這些問題，說明自己的領導水平還需要進一步提高。我應該努力提高自身素質，保持謙虛謹慎、戒驕戒躁，帶領班子同志們一起努力、團結全體干部職工一起做好工作。
4. 開創性不強，攻堅克難不夠。這些年我對有的工作抓得不緊不實，拼搏精神不強。社科聯(院)的工作不屬“一線”工作，但我市要實現科學發展，又好又快發展需要社會科學的智力支持，并且要求越來越高，市委市政府對我們的期望很大，我們只能更加努力地創造性地工作才能達到要求。當一些重要問題需要進行研究，但在實施過程中遇到困難時，自己容易產生暫時放一放的想法，沒有能夠鍥而不舍地跟進和千方百計地攻克難關，因而導致有些研究成果質量不高，實效不好。這說明自己的工作作風還不過硬，克服困難的辦法還不多。我應當進一步增強自己的責任感和事業心，加強學習以提高自己的能力和素質，在管理隊伍和研究隊伍建設上投入更大的精力。同時要增強實干精神，加強管理，狠抓落實，讓聯(院)工作能夠更全面地上新臺階。
四、今后的努力方向
習xx總書記在河北調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時強調，著力解決突出問題，堅持標本兼治，既認真解決“四風”方面的問題，又注重通過強化理想信念、規范工作程序、完善體制機制，抑制不正之風。
在總結經驗和查找問題的基礎上，今后我要狠抓制度建設和隊伍建設。要制定新的制度，完善已有的制度，廢止不適用的制度。通過制度建設加強隊伍建設，把聯(院)建設成為地方黨委政府“信得過、用得上、離不開”的“智庫”和繁榮我市哲學社會科學的重要陣地
第一，堅定理想信念，始終保持昂揚向上的精神狀態。堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。我要帶頭加強政治理論學習，認真抓好聯(院)的政治理論學習，進一步增強對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。始終堅持正確政治方向，增強政治敏銳性和辨別力，在原則問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，永遠做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。強化理想信念，才能使自己和全體黨員干部有效抵御不正之風的侵襲。正視矛盾和問題，從自己做起，從現在改起，端正行為;規范工作程序，讓制度不會因個人的因素而變形;時刻用習xx總書記提出的“四個能否”的標準來對照檢查自己，加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提升道德素養，以實際行動執行好黨的群眾路線。
第二，勤思好學、勤勉敬業，站好最后一班崗。勤學、勤思、勤政是黨的事業對黨員干部的要求。我現在雖然年事已高，面臨退休，但只要在崗位一天，就要堅持學習，認真履職。不僅自己要起好帶頭作用，還要在單位形成勤于學習，如饑似渴地學習，扎扎實實地學習，堅持不懈地學習的良好風氣，少搞一點應酬活動，多拿出一點時間學習，在學習中開闊眼界、提升境界、增強能力、提升本領。在學習中要勤于思考，要抽出時間、靜下心來思考研究解決工作中難題的思路和辦法，思考研究帶有前瞻性、戰略性、全局性的問題，在思考中明辨是非、把握大局、洞察本質、看清趨勢，提升自己的履職能力。
第三，建立和完善制度，敢抓敢管。我要帶頭遵規守紀、并切實解決以往在管理上失之于寬，失之于松的問題。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，紀律嚴明是黨的光榮傳統和獨特優勢。強化紀律意識，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律和廉政紀律等，時刻保持清醒頭腦，切實明白哪些該做、哪些不該做，哪些該說、哪些不該說，哪些該大力提倡、哪些該堅決反對。強化規矩意識，自覺將自己置身于規矩之下，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，以制度管人管事。堅持規矩面前人人平等，拋開面子，頂起壓力，不殉私情，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、遵守規矩不放松。要結合處室工作實際，進一步完善干部職工管理制度，把干部職工的學習管理、工作管理、紀律管理規范化，建立更有實效的干部職工考核評價機制;進一步建立問責制度，切實解決少數干部職工中存在的作風虛浮、工作懈怠、紀律松散等方面的問題，全面提升聯(院)干部職工隊伍的整體素質和戰斗力、凝聚力。
第四，堅持求真務實，狠抓科研質量。重實情、說實話、辦實事、求實效。把干事創業的激情與實事求是的科學精神結合起來，重實際、摸實情、出實招、辦實事、求實效、出實績，努力讓工作經得起實踐的檢驗、歷史的檢驗、人民的檢驗。對中央、省委、市委重大決策、工作部署須在第一時間傳達、貫徹、落實，組織開展相關研究。緊扣中心工作，圍繞xx科學發展、領先發展，實現副省級城市第二方陣向第一方陣跨越、全面小康向基本實現現代化跨越，做強“多點多級支撐”發展戰略的“核心極”，當好“實施‘兩化’互動、統籌城鄉發展戰略”的“先行區”，打造“實施創新驅動發展戰略”的“示范區”等，每年列出一批重點調研課題，開展前瞻性戰略研究、重大對策研究、熱點問題研究，為我市新階段的改革創新和經濟社會發展服務，逐漸形成自身的學術特色和優勢，提升聯(院)的影響力和競爭力。
第五，講究工作方法，加強隊伍建設。想問題、辦事情、作決策，不急功近利、急于求成，不蠻干瞎干，不提不切實際的口號，不搞沽名釣譽的“形象工程”，不做沒有理論價值和社會價值的研究。嚴格執行民主集中制原則，按照決策程序和議事規則辦事，更廣泛地調動聯(院)干部職工的積極性，集中聯(院)內外專家學者的智慧，使各項工作更加符合中央要求，更加符合xx實際，更加符合群眾愿望。大力加強科研隊伍建設，造就一批中青年科研骨干，增強科研后勁。人才是社會科學可持續發展的支柱，必須高度重視科研后繼人才的儲備和培養。要實施切實可靠的政策鼓勵和扶持青年科研人員潛心科研，進一步完善青年科研項目管理機制并增加數量，制訂和完善青年科研人員培訓進修計劃，以多種方式加快青年科研人才隊伍建設。要堅持開展職工思想作風教育，在聯(院)形成求真務實、積極主動、認真負責的工作氛圍;大力加強學習型聯(院)建設，支持和鼓勵干部職工以多種方式學習進修，加大促進干部學習提高的投入，豐富學習方式，使干部職工的業務能力和綜合素質得到全面提升。
第六，堅持克己奉公，正確運用手中權力。堅持人民利益高于一切，是共產黨員處理利益問題的根本原則，也是領導干部加強黨性修養的基本要求。我要進一步樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，時刻謹記自己手中的權力是黨和人民賦予的，而不是搞特殊、謀私利的工具，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公。要和班子成員一起破除部門之私，自覺做到局部利益服從整體利益，想問題、辦事情始終從全市發展大局出發，決不一接受任務就張口要經費、伸手要條件，而應當創造條件，克服困難，高質量完成領導和上級交辦的所有工作。不搞假公濟私、化公為私、小團體之私，在用人和處事上不講私情、不論親疏，不以人劃線，不搞蠅營狗茍。要正確對待權力，時刻牢記“權力是把雙刃劍”，以如臨深淵、如履薄冰的心態用好手中權力，做到秉公用權、依法用權、廉潔用權。
第七，堅持勤儉節約，努力在聯(院)形成厲行節約、反對浪費的良好風氣。堅持勤儉辦一切事業，努力把有限的資源用在做好“三大服務”(即為市委市政府中心工作服務、為xx社科界服務、為xx市民服務)上，用在打牢發展基礎、提升發展能力、增強發展潛力上。要持之以恒落實中央八項規定和省市有關規定，嚴格執行公務接待制度，嚴格落實各項節約措施，堅決杜絕公款浪費現象，管好單位的車輛和其他辦公設施，切實把艱苦奮斗、勤儉節約體現在生活細節上，落實到實際工作中。
第八，堅持嚴于律己，始終堅守清正廉潔的底線。盡管社科聯院屬于“清水”部門，每年的經費不多，無向外收費的職能，手中也沒有什么可以交換“資源”，但作為一個黨員領導干部，必須牢記清正廉潔是共產黨人的政治本色，切實加強世界觀的改造，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，清正做人、清白履職、清廉從政，以如臨深淵、如履薄冰的心態用好手中權力，做到秉公用權、依法用權、廉潔用權。要自覺接受內外干部群眾監督，把監督作為一種關心愛護，習慣于在被監督的環境下工作和生活，這樣才能切實做到立身不忘做人之本、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色。
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