小狗的作文400字精選
上周，株洲可算是直接開啟了酷暑模式，天氣溫度持續高升，周末更是飆升到35℃以上。接下來要在酷暑中勞作的員工們注意了，今年的高溫補貼將于明日開始發放，株洲將按照省標準執行，每人每月最低150元，用人單位需連續發放三個月。
昨日，株洲市人社局勞動關系科科長程淼清說，今年株洲各企事業單位將繼續按照省里面的高溫補貼政策文件進行發放，最低標準為每人每月150元，發放時間為7、8、9月份，共三個月。也就是說，今年夏天，用人單位給員工發放的高溫補貼將不得少于450元。
此外，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。清涼飲料不能抵高溫津貼。并且，高溫津貼不計入最低工資，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間，而扣除或降低勞動者工資。如用人單位沒履行，員工可以向勞動監察部門投訴。
6月29日，針對有媒體報道，湖南今年的高溫費從7月起發放，連發4個月的消息，省人社廳勞動關系處處長李杰表示，前年湖南高溫天氣持續時間較長，當時確實考慮過發放4個月高溫津貼，但后來考慮到企業經營的壓力，沒有實行。暫時沒有發放4個月高溫津貼的計劃。
其他防暑措施
日最高氣溫達到37℃-40℃室外露天作業累計不超過6小時
程淼清透露，株洲對高溫補貼這一政策關注度較高，每到七八九月勞動監察支隊接到的這方面的投訴較多。但對用人單位需要履行的其他防暑降溫措施，許多勞動者卻并不熟悉。
人社部2012年出臺《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(以下簡稱《辦法》)，要求用人單位建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作。
《辦法》要求，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，費用由用人單位承擔。對身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
如因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。員工因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病后，應當享受工傷保險待遇。
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