野外燒烤作文300字2篇
大家一定會對事業單位是怎么簽約的問題很感興趣吧，因為這是關乎我們個人的切身利益的問題，下面是小編收集得的關于事業單位如何簽約的資料，歡迎大家閱讀!
【摘要】：應屆生報考事業單位公開招聘，經考試、體檢、考核和公示后確定的擬聘用人員，在經組織人事部門做審核確認后，此時按照相關規定用人單位已可以和應屆生辦理聘用手續，并簽訂聘用合同。事業單位與應屆生的聘用簽約需哪些具體流程?聘用的應屆生試用期又有何規定?外省應屆生被聘用后，何時可以辦理戶籍變更手續?
事業單位招聘應屆生聘用簽約的具體流程
應屆生在成為擬聘用人員順利經過公示期后，事業單位招聘組織部門或是當地人事部門為其發放《事業單位招聘人員通知書》。
應屆生在持《事業單位招聘人員通知書》到人事部門辦理備案手續后，還需攜帶畢業證、報到證在規定時間到用人單位辦理報到手續。
在辦理報到手續時，招聘單位法定代表人或是其委托人將與該應屆生簽訂聘用合同，確立正式的人事關系。
應屆生在規定的報到期限內未取得報考職位規定的學歷、學位證書的，將被取消聘用資格。
已接受到《事業單位招聘人員通知書》的應屆生如在報到期限內未經用人單位同意，逾期未報道者，將視為自動放棄應聘，取消其聘用資格，并在一年內取消再次參加當地區事業單位招聘資格。因自動放棄應聘而產生的空額，也不再由其他應聘者遞補(各地規定不同，需咨詢招聘組織部門)。
被事業單位聘用的應屆生按規定實行試用期制度，試用期多為一年(各地規定不同期限不定)，期滿合格后會被繼續聘用，享受所在單位的同類人員同等待遇，不合格者將被解除聘用合同。
在試用期滿合格后，需遷移或變更戶籍關系的應屆生，按照相關規定可辦理戶籍遷移及變更手續。
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