小學教師師德征文3000字
金融業迎招聘潮：投行變相營銷 應屆生帶款入職
2月28日，有興業銀行 、浦發銀行 、中國銀行 、郵政銀行等多家銀行在2月28日發放校園招聘啟事。而在招聘網站上，銀行的各種招聘火熱進行中。
以匯豐銀行為首的國際大行在全球范圍內削減勞動成本的同時，投入國內的人力資源成本卻不斷增加。銀行業的挖角、招聘依然不減。
然而，投資快報記者從相關獵頭和銀行了解到，當前外資行招聘趨緩部分銀行仍尋求中應屆生高層管理人員，而中資行則籌備3月左右的應屆生校園招聘，期間陸續發放客戶經理等職位吸納人才。
匯豐裁員東亞不招人
瑞穗澳新招高層
據銀行業獵頭周先生介紹，三四月份是銀行業招聘的高峰期，也是銀行從業人員跳槽的黃金時期。
“有朋友在銀行工作，近期不斷收到獵頭的電話。”某人力資源網站的公關負責人告訴投資快報記者。而記者身邊也有不少銀行從業人士接到“橄欖枝”。往年3月開始的挖角招聘季終于來臨。
去年8月初匯豐銀行宣布全球范圍內裁員3萬人，占其員工總量的10%，其中波及香港地區，而國內部門則鮮少裁員。往年匯豐、恒生、渣打、花旗等銀行高調舉行大型校園招聘的盛況不再。東亞銀行內部人士告知投資快報記者，東亞目前暫無計劃招聘經驗人士和應屆畢業生。
與此同時，部分外資行中高層的職位則悄然招人，瑞穗銀行著手招聘人民幣綜合業務經理，需要7年以上相關工作業務。而澳新銀行尋找十年工資經驗的運營經理。
投行部也變相主打“營銷”
據周先生透露，包括廣發銀行在內的股份制商業銀行，正在擴招投行部的管理人員。“按行內薪水標準，平均年薪稅前25萬左右，如果該行效益較好，可能達到 30萬元。”周先生表示，早前國內銀行裁掉了投行部，或將投行部歸入風險控制部管理，進而節約勞動成本。然而隨著銀行效益逐漸變好，陸續有銀行招兵買馬充實投行部。
然而，有外資行內部人士告知記者，中資行著手挖角的投行部精英，工作性質可能更側重于銷售產品，而不是進行研發。“研發由總部操作，分行或支行招人，更多的是營銷。”
應屆生或帶存款入職
行內一直有“帶存款入銀行”的傳聞，這在當前形勢，依然在行內備受關注。
投資快報記者獲悉，某些銀行支行的行長需要帶存款入職。“具體數額要看各銀行的”明碼標價“”知情人士告知投資快報，銀行支行行長平日也有拉存款的任務。而應屆生倘使有“存款”傍身，面試和考試分數并不太重要。
廣州某股份制銀行人力資源人士表示，一般應屆生帶存款進銀行，資金量和資金儲蓄時間都會有要求。
與此同時，民生銀行的全方位招聘正式動。而興業銀行、浦發銀行、中國銀行、郵政銀行等也紛紛在2月28日發放招聘啟事。
而近期以銀行利潤太高而難以啟齒引發市場關注的民生銀行果斷開出高薪。投資快報記者在前程無憂搜索獲悉，民生銀行在廣州招聘留學生卡客戶經理15人，工作經驗僅需一年，學歷中專以上，底薪為1950元，達標津貼和獎金，總計起來有10萬元以上。該職位任務是“銀行卡 、電子銀行業務推廣”。
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