最美家庭征文

2016年最美家庭征文2500字

低薪員工離職潮 引發企業招聘熱

　　國內最大人力資源服務商前程無憂昨日發布春節后首周人才市場供需走勢。春節長假后，前程無憂，應屆畢業生求職網等網站上的日招聘職位達到186萬多個，比2011年同期增長9.1%，創出新高。

春節后招聘員工的企業薪酬上升幅度不大。張衡年／攝影

　　軟件和互聯網人才缺口最大

　　前程無憂數據顯示，節后第一周，互聯網和計算機軟件的人才需求“爆棚”，分別比2011年同期增長了33.2%和24.5%，與計算機硬件行業人才需求減少的局面形成鮮明對比。

　　人們印象中前景看好的電子、半導體行業用工需求有所變化。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析，可能受到國際訂單減少的影響，如同2008年的美國經濟危機，對經濟缺乏信心，導致人們對家用電器、高級電子產品等大額支出縮水。這個行業在經濟快速發展的時期，一直面臨人手不足，但節后第一周，相比去年同期，用人需求減少了1.8%。

　　2008年的危機后不少電子公司縮減投資，2009年、2010年全球需求開始復蘇，加上電子信息產業振興政策的出臺，電子行業又進入景氣高峰。然而2011年，供需緊張在產能擴張后得到緩解，市場消費又陷入低迷。對于盈利預期的下調又增加了這些企業營運的壓力。這些企業不得不縮短戰線、節約成本，減少用人。

　　房地產業人才需求量下降

　　變化最大的行業要數房地產業。2011年春節后第一周， 房地產行業的招聘職位列各行業人才需求第一位。今年春節后， 房地產行業的用人需求位列第三，職位發布量比2011年同期下降了0.5%。這和房地產業整體不景氣不無關系。來自以往招聘的數據顯示，與地產行業相關的工程、機械、能源類和建筑、裝潢類職位在節后一周分別增加了12.5%和1.3%，增量主要為二三線城市。

　　盡管去年底今年初傳出不少房地產企業裁員的消息，但是也有相當比例的房地產營銷人員因銷售不佳而收入銳減，主動離開房地產行業。2012年，以減少庫存壓力為第一目標的房地產公司加緊了對售樓人員的招聘。

　　4500元以下的低薪職位最缺人

　　希望借節后跳槽得以薪水飛躍的求職者可能會感到失望。馮麗娟表示，“用工荒”促使2010年企業一線員工平均薪水增長了15%?2011年增長超過20%，預計2012年增長在10%左右。用工成本持續高漲，已經使大多數企業不堪重負。由于對2012年市場增長預期不高，企業一方面收縮用人規模，另一方面也不愿再繼續增加薪酬，加薪更側重于對現有員工的保留，而非新員工。同時，樂意對難得的、少數的技術人才給予高薪厚酬。

　　“員工追求高薪水而離職，但企業最需要的就是30004999元之間的相對低薪員工。”這個悖論在職場不斷演繹。北京、廣州、上海等一線城市最需要的人才集中在計算機軟件、業務銷售和服務業，“員工工作年限在兩年內，月薪在3000－4499元的低端職位最缺人。“馮麗娟表示，這些崗位將構成大城市企業用人需求的主流，它無法通過產業轉移和升級而減少，收入水平也不會快速增長，員工易流失，雇主們唯有注重對其的培養和提拔，才能留住辛苦招募來的人才。

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