新學期感想作文200字

新學期感想作文200字

　　基本工資

　　每個應屆畢業生都希望能在 校園招聘 中找到滿意的工作，獲得自己期望的待遇。因此，在找工作時，大學生們不僅僅考慮到自己的專業和興趣，同時還將薪資待遇作為了重點考慮因素。在找工作的過程中，薪資一向是所有人關注的焦點，但是關于薪資，卻有很多方面是不被人了解或者是了解得不夠透徹的。因此，今天就來說一下關于基本工資的一些事。

　　所謂勞動者的基本工資，也稱標準工資，是勞動者所得工資額的基本組成部分，是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。

　　確定基本工資的主要條件是：社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。

　　在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。

　　勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工“三期”內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。

　　職業年金

　　職業年金是指公職人員補充養老保險。我國已開始實行事業單位的養老保險改革，因此我國的職業年金指的是事業單位的補充養老保險。今后公務員養老保險進行改革后，公務員的補充養老保險也將屬于職業年金范疇。

　　職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式。職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型;有保險公司根據契約管理的公司型;有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。

　　關于職業年金，其由以下幾個主要特點：

　　一、職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。

　　二、職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

　　三、職業年金以貨幣資產的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業年金資產對投資的內在需求。

　　從功能上而言，職業年金和企業年金是基本一致的，主要有四個方面的功能，分別是：補充養老、福利激勵、合理避稅以及資源配置。相對于其他形式的養老基金而言，職業年金既能夠體現出專家投資管理的潛力和優勢，又能有較好的風險收益組合和較低的交易成本;事業單位設立的職業年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金計劃有利于保留和吸引事業單位高端技術和管理人才，進而有利于增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。

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