老去的母親的作文1500字

老去的母親的作文1500字

　　剛剛過去的2015第四季度可謂是“寒冬”。別說指望升職加薪了，不降薪已經是萬福!但近日，出了同志，2015年中國32城平均薪酬為6070元，想想自己也是拖后腿了，下面一起看看全國32個城市的平均薪酬到底是多少?北上廣深地區平均薪酬是不是還是遙遙領先，你所在城市排第幾呢?

　　數據顯示，2015年冬季全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，北京穩居全國主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三，但與北京和上海的平均薪酬水平差距略大。

　　杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州，這反映出傳統意義上的北上廣深中，廣州并沒有與其他三個城市保持一致的發展步調。

　　從不同區域分布來看，除了一直經濟發展狀況良好的北上廣深一線城市，以及作為后起之秀的杭州，以及蘇州、寧波和南京等其他東部沿海城市，在西南部經濟發展進步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進入到全國前十的位置。數據顯示，長三角、珠三角城市圈內的城市，薪酬水平表現可觀，哈爾濱、長春、沈陽等東北城市的薪酬水平位于榜單最末位，從側面反映了東北地區經濟轉型困難較大。

2015年中國32城平均薪酬6070元

　　數據還顯示，2015年冬季求職期薪酬水平排名前十的行業中，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)以10634元的月薪穩居榜首，基金/證券/期貨/投資業以9204元的月薪排名第二;再次是中介服務，平均月薪為8658元。

　　從2015年冬季不同性質企業的平均薪酬來看，民營企業的薪酬最高，為7322元;其次是合資公司，平均薪酬為7134元;再次為外商獨資企業，平均薪酬為6400元;國企的薪酬相對最低。總體來看，隨著民營企業的發展逐漸壯大，其薪酬水平相對也更有競爭力;外企由于在華發展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。

　　來自知名人力資源機構瀚納仕的亞洲薪酬指南則顯示，中國大陸市場的加薪幅度仍然領先于亞洲其他四個國家和地區，44%中國雇主計劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間，15%的雇主甚至打算漲薪10%以上，僅有4%的雇主表示不會加薪，3%的雇主表示加薪幅度不到3%。從亞洲各國來看，中國在薪酬領域有60%的雇主計劃漲薪超過6%。相反的，在日本，63%的雇主計劃漲薪不超過3%。在香港、新加坡和馬來西亞，大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間。

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