小學想象作文100字(通用27篇)
不管是員工違法解除勞動合同,還是用人單位違法解除勞動合同,均不影響競業限制協議的效力。在解除合同后,雙方均應嚴格按照競業限制協議約定履行自己的義務。

因為根據勞動合同法的規定,競業限制協議是附延緩生效條件的合同,以勞動者離職為生效標志,如果在勞動合同履行期間,則競業限制協議仍未生效,一旦雙方解除合同(不管是違法解除還是合法解除)競業限制協議就立即生效,所以,是否違法解除對競業限制效力是沒有影響的。
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