我的童年100字作文
在向候選人介紹自己的招聘職位時，HR怎么傳達才能打動我們的候選人，關鍵要學會挖掘招聘職位的賣點，今天小編在這里也總結一下需要考慮的幾個點。
第一，該職位有哪些亮點吸引候選人?
第二，候選人為什么要選擇你這家公司?
第三，挖掘求職者需求點。
第四，求職者對你公司顧慮的是什么?
第五，你與同行業公司的區別有哪些?
了解完考慮的因素后，那么如何挖掘招聘職位的賣點呢?
舉一個例子，上周我們招聘一個UI設計師，遇到一個候選人還不錯，在向他發送offer時，這位候選人選擇另一家游戲公司，當時我在想為什么他不選擇我們呢?
候選人給出的理由，雖然你們公司是雙休，基本福利還不錯，但他覺得游戲公司未來前景發展不錯，給的薪資也是他預期的...這樣一描述，連我都瞬間覺得，真的很有吸引力啊!現在誰都知道游戲公司賺錢，也舍得開高工資給人才。
那么，我們可以從哪些方面挖掘招聘職位的賣點呢?
以下總結了一些套路供大家參考：
1.公司本身
- 世界500強
- A/B/C輪融資
- 行業領頭羊
- 上市公司
- 創業公司，有股份/分紅
2.職位本身
- 領導人很nice
- 加班少，每天7.5小時工作，周末雙休
- 提供免費的培訓機會
- 發展迅速，晉升機會多
- 團隊大牛多，技術水平高
3.工作環境
- 交通方便，臨近公交站點和地鐵旁邊
- 彈性工作制
- 扁平化管理
- 提供免費的午休場所、茶水間
- wifi網速快
- 有妹子，也有帥哥
4.公司福利
- 提供五險一金
- 享受額外的帶薪事假
- 每年一次國內游，一次國外游
- 節假日福利、生日禮金
- 免費健康體檢
- 免費下午茶，點心
- 提供住宿和飯餐補貼
- 年底分紅和年終獎
- 每年一到兩次的加薪
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