神奇校車初中作文1000字
為切實加強全辦思想政治工作，努力構建和諧工作環境，實施“以人為本”管理方式,結合本辦實際，制定本制度。
一、目的意義
及時了解掌握干部職工的思想動態和工作情況，堅持把解決思想問題與解決實際困難結合起來，把嚴格要求與悉心關懷結合起來，充分調動干部職工發揮作用的積極性和主動性。要通過交心談心，從不同側面了解干部職工的思想狀況，幫助解決思想問題，提高思想認識，加強思想交流，形成思想共識。通過交心談心，細致了解干部職工的工作情況和現實表現，主動交流工作心得體會，幫助解決工作上的困難，有針對性地提出工作要求，共同探討做好工作的方法和途徑。通過交心談心，了解、關心干部職工的家庭、生活、子女、感情等方面的問題，盡量為他們排憂解難。
二、具體措施
在具體運作中，要做到：把握“五大原則”、堅持“四個必談”、做到“十個及時談”。
（一）、把握五大原則
1、互相尊重。辦班子成員要以平等的心態積極面對下級的“談心”活動，一般干部要正確對待談心，在談心中及時匯報自己近階段的思想動態，實施互動溝通方式，解決“不愿談、不想談、不好談”等問題帶給工作上的不便。
2、互相理解。在交心談心活動中，雙方應積極應對存在的問題及原因，進行換位思考，正確區分是思想覺悟問題，還是實際困難和自然心理反映，通過自己找，他人幫來解決問題。
3、互相幫助。在談心時，要切實把解決思想問題與解決實際問題結合起來，真心實意幫助對方排憂解難，做到在談心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。在交心談心時，要堅持坦誠布公、保守秘密、嚴格把握政策界限，正確對待組織，正確對待同志。在和諧寬松的環境中交流認識、互亮思想，互講真話，有一說一，有二說二。
5、注重引導。副股級以上干部要帶頭說出心理話，帶頭亮出問題，帶頭開展批評，堅持正面教育和引導，突出用真心換真情，以情動人，以情感人。解決好“怕暴露思想、怕丟面子、怕抓辮子”的思想顧慮，
（二）、堅持“四個必談”
1、辦黨政主要領導與班子成員之間必須談：由辦黨政主要領導逐一找班子成員進行談心，班子成員也可主動找主要領導談心。必要時，主要領導也可召集班子成員集體進行交心談心。
2、分管領導與分管部門及下屬單位負責人之間必須談：由分管領導按照工作分工，逐一找分管部門及下屬單位負責人進行。必要時，也可根據工作需要，臨時指定機關職能部門負責人與下屬單位負責人進行談話。涉及干部職工在黨風廉政建設方面的問題，談話時辦紀委要派人參加。
3、部門及下屬單位負責人與本部門、本單位干部職工之間必須談：由所在部門或下屬單位負責人逐一找本單位職工進行。必要時，也可根據工作需要，臨時指定專人與職工進行談話。
4、辦班子成員與所駐村的村支兩委干部之間必須談。
（三）、做到“十個及時談”
有以下情形之一的，應按交心談心分工，及時找干部職工本人談話。
1、干部被提拔擔任上一級領導干部時，要肯定成績，指出不足，提出希望和要求。
2、干部職工受到表彰、獎勵時，要提醒他們保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，保持和發揚成績。
3、干部職工需要調整、輪換時，要做思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出希望和要求。
4、干部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時，要消除他們的思想壓力，增強他們克服困難的勇氣和信心，幫助他們解決實際困難。
5、群眾反映干部職工的問題，或是檢查考評發現履行職責等問題時，要在弄清事實的基礎上，具體問題具體分析，該澄清的要澄清，該批評的要嚴肅批評。發現有突出毛病和不廉潔的苗頭時，要給他們打招呼，引起他們的注意。
6、干部職工因不勝任現職而被免職，因犯錯誤受到處分或被降職、撤職時，要實事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴肅地指出存在的缺點和錯誤，幫助他們分清是非，使其吸取教訓，放下包袱，重樹信心。
7、干部職工之間出現不團結時，要幫助他們溝通思想，交換看法，增進了解。對影響團結的主要責任人，要批評教育。
8、干部職工向組織提出要求或報告本人重大事項時，在不違反原則的情況下，要及時研究解決。
9、干部職工退休時，要充分肯定他們的成績和貢獻，聽取他們的意見，關心他們的生活。
10、干部考核工作結束時，要通報情況，轉達意見，提出努力方向。
三、幾點要求
1、交心談心一般采取“一對一”方式，必要時，也可采取集體談話方式進行。
2、“四個必須談”原則上應每季度至少安排1次談心，如有“十個及時談”所列情形之一的，應及時安排與干部談心。
3、交心談心既要有計劃有準備地進行，也要根據干部職工的思想和工作情況，適時地進行。
4、交心談心應作為一項干部工作制度來抓緊抓好，并納入年度思想政治工作考核。
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