苑國輝的語錄38條
一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。下面是小編為大家收集的苑國輝的語錄38條,歡迎大家分享。
1、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。
2、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
3、超強的學習能力，是成功的基石。
4、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。
5、績效考核作用的發揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！
6、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
7、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
8、要保存個人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。
9、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
10、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。
11、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
12、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
13、一定要培養突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。
14、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
15、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發現機遇的心。
16、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。
17、多培養好的習慣，因為好的習慣能為我們創造出獲得好運氣的機會。
18、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
19、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
20、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
21、不敢冒險本身就是一種風險。
22、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。
23、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。
24、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
25、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
26、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創造力。
27、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
28、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
29、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
30、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
31、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發展方向，正在執行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。
32、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
33、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
34、不管從事什么行業，要想取得成功，領導者必須創造一種使員工能最有效地工作的環境，重視他們和自由和自發感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。
35、不要讓說成為做的障礙。
36、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
37、創造機會比找到機會更重要。
38、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
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