研訓心得體會
我們心里有一些收獲后，就很有必要寫一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，以下是小編整理的研訓心得體會，歡迎大家分享。
研訓心得體會1
本學期，我有幸參加了校本研訓的遠程培訓，在這段時間的研訓中，我受益匪淺。下面就談談我個人的幾點體會。
一、認真學習理論知識，把知識應用于實踐工作中。
我利用課余時間，到認真聽取講座，認真學習相關的理論知識，并認真做好筆記，最后通過分析、整理，把學習到的有關理論知識應用于實踐教學中，取得了良好的效果。
二、積極參加遠程培訓，認真做好筆記。
本人認真聽取講座，認真做好研訓筆記，結合自己十幾年的教學實際經驗，形成自己的教學理念，為以后的教學工作做更好的準備。
三、認真寫教學反思。
在參加研訓活動的過程中，我認真撰寫課后教學反思。對教學活動中出現的問題或閃光點及時加以記錄，反思其成敗得失，調整自己的教學方法。撰寫教學反思有利于糾正偏差.撰寫教學反思還有利于我理論水平的提高。教師就要努力把自己從經驗型教師轉變為研究型、學者型教師。
四、注重聯系學生生活實際展開教學。
校本教研是一個嶄新的事物，在理論上還缺乏深刻而全面的認識，在實踐方面也沒有系統而成熟的經驗，還有待再實踐，找出校本教研工作中存在的問題，總結經驗，不斷改進，使我的教學工作形成自己的特色。
總之，通過這次學習活動，我收獲的很多。也結了一些經驗，在以后的教學中多多注意多多改正，進而提高自己的能力和水平。
研訓心得體會2
提倡“科研興師，特色辦學”，全面提高教師的師德水平和業務素質，促進教師的專業發展，喚醒教師的研究意識，以課堂教學為載體，以綜合實踐活動為依托，以本校研訓為動力，根據教育實際將理論研究引入到教學實踐，在教學實踐中滲透問題研究，形成自立探究，團體合作解決學校教學實際問題的學術活動模式，校本研訓。
教師個人的自我反思，教師集體的同伴互助，專業研究人員的專業引導是開展校本研訓，促進教師專業化成長的三種基本力量。
教師問題，學生問題和管理問題是學校的共性問題，教師教學中感興趣的問題，教學中遇到的難題和教學中說不清楚的問題，是教學實際問題，教育教學質量的提升，教師的專業成長，學校辦學品位的提高是校本研訓的終極目標。
校本研訓是創辦特色學校促進教師發展的重要支撐，是培養“教學科研”型教師的基本途徑，是各級科研部門職能發揮的基礎平臺，是實現科研工作重心下移，發揮教師主動性的重要保障，是構建學習型組織的必要之路。
教師的個體學習與自我反思是教師在教育學中不斷地充實自己的理論知識，豐富自己的文化底 ，以自己的職業活動為思考對象，對自己在職業中所做出的行為以及由此產生的結果進行審視和分析的過程。教師不能“傳道授業、解惑”，更重要的是能夠總結自己的教育教學經驗，具備對自己的教育教學實踐進行思考、檢查、評價，反饋并對自己進行教育的能力。反思不是一種能夠被簡單地包扎起來供教師運用的技術，而是一種面對問題和反映問題的主人翁方式，理智和情緒交織在其中，虛心、責任感和全心全意是反思性行為的有機組成部分。
實踐，教育觀念直接影響者課堂教學效率，在新課程改革的背景下，每位教師都應該時時對自己的教學理念進行反思，對自己的教學方法進行反思，反思課堂教學情境中的各種教學策略技能應用的有效性，應用課件和多媒體技術是否合理是否達到預期的效果。
校本研訓的基本方法：
第一：敘事研究法
第二：課堂觀察法
第三：課例研究法
第四：案例教學法
第五：團隊學習法
教師要善于觀察，每一點點滴滴的小事都可以成為敘事研究的素材，還要善于思考引導學生確立良好的情感態度和價值觀鼓勵學生揚起思維的風帆。
教師要探索有效的嚴訊方法，把新課程的改革推向縱向發展。
研訓心得體會3
一年級，是兒童成長的特殊敏感期，也是老師和家長最為辛勞焦灼的時期。那么，如何讓一年級學生更好地建立良好的學習秩序，如何從源頭起抓孩子良好的行為習慣和學習習慣，是眼下的當務之急。為此鳳鳴小學集團校召開了一年級教師研訓會。會上，翟妮莎老師把豐富的理論知識和自己多年的從教經驗向我們娓娓道來，作為一名新老師，我受益良多。
面對小學生出現的不適癥狀，解決方法是充分調動家長的力量，并且教師要做到多關心，少責罵；多溝通，少誤會；多放手，少代替。在培養良好的行為習慣和學習習慣方面，翟老師提出從起始年級抓起，從每一件小事，每一個細節抓起，處處以身作則，潛移默化地教育、影響學生，一點一滴嚴格訓練，扎實培養。會議具體從培養孩子遵守紀律的習慣、培養孩子耐心聽別人講話的習慣、培養孩子良好的寫字習慣等方面入手，都是具體可行的好方法，滿滿的干貨。
1.利用口令來培養學生的習慣非常有效，結合本班的情況和孩子的心理特點，把各個習慣養成的要求編在兒歌和口令之中，通過訓練，孩子們對課堂調控口令就會形成條件反射。
2.寓教于樂，低年級學生的注意力是很短暫的，教師的課堂要多點變化，這就要求教師在備課時多下功夫。
3.樹立榜樣，教師要以身作則、言傳身教，經常用身邊的伙伴給他們做榜樣，激勵他們向小伙伴學習。還可以把全班分成幾個組，用小組的榮譽感來讓孩子們自我約束，樹立榜樣小組。
4.恰當評價，表揚要有實指性，忌空泛，懲罰少用。要細心觀察學生，全面了解學生，傾聽學生的談話。每個班都要形成一套評價機制，設立競賽和獎懲制度，調動起學生爭先趕優的積極性。
總之，習慣的養成是“冰凍三尺，非一日之寒”，需要長期的努力和堅持。我們要做到反復抓，長期不懈的抓，堅持示范誘導，抓好起始訓練。堅持用一顆愛心，對學生進行耐心的教育，包容他們的不足。在反復的訓練中，逐步培養，并結合實際情況有步驟地進行養成教育，從點滴做起，潛移默化，并與家長積極配合，共同努力，一起堅持把學生的養成教育抓好，讓學生將來有一個很好的發展。
研訓心得體會4
教師成長的關鍵是任職后的繼續教育。在繼續教育中，校本培訓有其特殊的意義：校本培訓更多以教育現實問題為著眼點，兼顧全體教師，有利于在實踐中訓練和提高教育教學技能，可以在校內進行經常性、連續性的培訓。校本研訓，應該從學校的實際情況出發，確準研訓內容，做活研訓的形式，抓實研訓保障。
一、確準研訓的內容
作為學校，首先要考慮研訓內容是否教師之所需。本學年根據目前我校發展的實際狀況，我們首先努力確準研訓的內容，為教師的工作需要打“前哨”。
1.根據區教育局“改進學教方式，促進有效教學”的精神，我們開展“借微格教室，提高課堂教學有效性的實踐與研究”的系列研訓。
2.針對班班已經配備電子白板這一新的教學設備，我校進行電子白板使用的專題系列培訓。
二、做活研訓的形式
1.課題驅動式：申報省教科規劃課題《借微格教室，提高課堂教學有效性的實踐與研究》，制訂了詳細的研究方案。邀請湖師院的專家，對我校全體教師進行微格教室使用的培訓。要求各教研組每學期安排組內研討課，在微格教室內上課；課后，依據各個不同角度的全程視頻錄像，進行有針對性的分析、診斷，從而促改進教學，逐步改進學教方式，提高課堂教學有效性。課題組成員匯總此項研訓的相關資料。
2.專題研討式：電子白板的使用培訓，先通過視頻讓全體教師了解白板的有關使用知識，再由校內教師講座，教師練習上課使用；然后進行沙龍式的培訓：教師們坐在一起，相互探討，反饋困惑，由信息技術教師進行難點解疑。
3.教研共同體式：改變以往“師徒結對”式的教師專業成長互助方式，建立“教研共同體”。“ 教研共同體”較之以前的“師徒”模式，開闊了視野，能從多種角度理解知識和看待問題，可以在不同思想的碰撞和爭論中激發智慧和靈感。“三人行必有我師”，能使個人在與他人的研討中發現自身的弱點和缺陷，從其他團隊成員身上學到好的思想、品格、行為習慣和技能、方法。“教研共同體”中的成員已不再是單獨的一個人，而成為承擔整體學習使命的團隊成員，并從團隊中獲得接納感、安全感、歸屬感和責任感，動力源泉真正來自內心的需求。成員之間以共同的愿景為目標，共享學習資源，互幫互助，成為不可分割的學習共同體。顯然，在這樣的教研共同體之中，學習的成果必將大大超過個體學習者的總和，而且能使每一個成員在教研共同體中最充分地施展自身的優勢潛能，獲得健康和諧的發展。
三、做實研訓保障
學年初由教科室牽頭，學校各科室參加，進行年度校本研訓計劃的討論，確定研訓主題、人員形式及評價等。
1．研訓時間保障：確定各研訓主題的具體實施時間，由校長室檢查監督研訓時間是否得以確保，并根據實際情況，進行協調。
2．研訓評價保障：學校制訂較為完善的研訓評價機制，建立每位教師的校本研訓學籍庫，每次研訓，加強對參訓教師的登記管理，確保全員參加。根據區研訓中心的審核，學校給每位教師進行學時申報，并與校教師績效考核掛鉤。
作為學校，應該明確：造就雄厚不竭的教師資源靠的就是務實、不懈的校本研訓。同時，我們應該最大限度地調動全體教師的積極性，動員全體教師以主人翁的姿態，主動投入到校本研訓中去。校本研訓成功與否，應當看是否實現了全體教師的主動參與。
研訓心得體會5
“教師專業化”是指教師個體專業不斷發展的歷程，其本質是個體成長的歷程，是教師不斷接受新知識，增長專業能力的過程。在當前教師專業能力發展主要包括：教師生涯規劃，自我成長；能獲得知識，充實自我；能實施研究，改進教學；能反省批判，自我更新，而不僅僅是學歷形式上的提高，或是更高文憑的獲得等。這其中要特別強調的是教師本人在專業發展中的能動作用的發揮，關注教師自身的需要，關注教師日常生活、專業生活與專業發展的關系，以及更多的從教育學的角度看待教師的專業發展。
一、在課程反思中強化教師的專業思想
教師的專業思想是指教師在從事教育工作時應具備的特定的思想信念與道德品質。主要包括專業理想、專業價值觀和專業信念三個方面。教師的專業理想是教師教育教學工作中一切行為的發動性因素，表現為教師對教育事業、對學生、對所教學科的熱愛；專業價值觀是關于專業等級、專業選擇、專業報酬等問題的價值判斷；教師的專業信念是指教師在職業活動中所特有的具有動力作業的教育觀念系統，包括教學效能感、對學生學業表現的歸因傾向、對學生控制的態度和對待心理壓力的信念。經過實際教學，通過課程的反思，一個教師可以產生專業理想，形成專業價值觀，并能培養自己的專業信念。
二、在課程反思中增加專業知識
教師的專業知識是教師從事教育工作時應具備的科學文化知識。對于教師的專業知識結構，由本體性知識、實踐性知識和條件性知識三類構成。本體性知識是指教師所具有的特定學科的知識，它是教師知識結構中的主體部分，有了這部分知識，教師就有資格承擔某種課程的教學；教師的實踐性知識是教師在面臨實現有目的的教學行為中所具有的課堂情境知識以及與之相關的知識，這種知識屬于臨床性知識，主要是教師教學經驗的積累，可以通過課程反思間接獲得的經驗。條件性知識主要是指教育學和心理學知識及其應用條件的知識，主要由幫助教師認識教育對象、開展教育教學活動和教育研究的專門知識構成，涉及到教師“如何教”的問題，可以通過課程反思提高這方面的知識水平。
三、在課程反思中提高專業能力
教師的專業能力主要指作為專業技術人員的教師，在從事教育教學活動中能利用教育理性和教育經驗，靈活地應對教育情景、作出敏捷的教育行為反應，以促使學生能全面、主動、活潑發展所必須的教育技能。主要包括教師的教育能力和教學能力兩方面。無論是教育能力，還是教學能力，都能通過課程反思得到提高。
課程反思可以結合教學實踐、體驗，通過感悟、內化提高教師專業化發展水平。
研訓心得體會6
教師研訓是教育工作者不斷提升自己專業素養和教育教學能力的重要途徑，對于我們教師來說，參加研訓不僅是一種責任，更是一種機遇。近期，我有幸參加了一次關于課程設計的研訓班，通過學習和研討，我收獲頗豐。以下是我對教師研訓的心得體會。
首先，教師研訓提供了學習新知識的機會。在研訓期間，我與各地的優秀教師交流互動，聽取了他們的經驗分享和教學理念，了解了最新的教學方法和理論知識，開闊了思路，拓寬了眼界。在受益匪淺的同時，我也意識到教師的學習是一輩子的事情，只有不斷學習才能保持教育工作者的競爭力。
其次，教師研訓提高了教育教學的技能。通過參加研訓，我學習了新的教育教學理論，并將其運用到實際教學中。例如，在課堂管理方面，我學到了一些有效的策略和方法，使得學生更加積極主動地參與到課堂中來；在教學設計方面，我學到了如何制定具有挑戰性和啟發性的教學目標，如何設計能夠激發學生學習興趣和主動性的教學活動等。這些技能的提升不僅讓我的教學更加有效，也更好地滿足了學生的需求。
第三，教師研訓促進了教師的成長和發展。教育教學是一個不斷變化的領域，時刻都在面臨新的挑戰和問題，而教師研訓則成為了我們應對這些挑戰和問題的利器。通過參加研訓，我不僅了解到了當前教育改革的方向和趨勢，還學到了一些現代教育技術的使用和教育評價的方法，這讓我擁有了更多的解決問題的能力和應對挑戰的勇氣。我相信，只有不斷成長和進步，才能在教育領域中發揮出更大的作用。
第四，教師研訓加深了師生之間的交流互動。研訓班的學員都來自不同的學校和地區，他們帶來了各具特色和優點的教育教學案例。在研訓班中，我們互相學習，互相交流，分享經驗，共同思考教育教學中的難題和解決方案。這種交流互動不僅豐富了我們的教學思路，也加深了我們師生之間的感情。師生之間建立的良好關系，將會為課堂教學的順利進行提供有力的支持。
最后，教師研訓激發了我對教育事業的熱愛和責任感。通過與來自全國各地的優秀教師的交流和學習，我更深刻地認識到，教育事業的偉大和光榮之處。作為教育工作者，我們的責任是培養出未來的棟梁之材，也是為社會發展做出貢獻。因此，我將永遠保持對教育事業的熱愛和責任感，不斷提升自己的教育教學能力，為學生成長成才貢獻自己的力量。
總之，教師研訓在提升教師素質、優化教學質量、推動教育發展等方面發揮了積極作用。通過參加研訓，我學到了新知識，提高了自己的技能，促進了自己的成長，加深了與師生之間的交流互動，并激發了我對教育事業的熱愛和責任感。我相信，只有持續參加研訓，不斷學習，才能在教育領域中發揮出更大的作用，做一名優秀的教育工作者。
研訓心得體會7
隨著社會的變革和教育的發展，教師研訓作為提高教育教學質量的重要途徑，越來越受到社會的重視。教師研訓不僅能夠幫助教師提高專業素養和教學能力，還能通過不斷的學習和交流，促進教師之間的互動與合作。在我參與的教師研訓中，我深刻體會到了學習與交流的重要性，并從中受益匪淺。教師研訓課程的內容豐富多樣，覆蓋了教學理論和實踐的各個方面。通過參與這些課程，我學習到了許多新的教學方法和策略，針對不同的學生和教學目標，我能更加靈活地選擇和應用不同的教學策略，提高了我的教學效果。此外，教師研訓還提供了與其他教師交流的平臺，我們可以互相借鑒經驗，共同探討教學中的問題并尋找解決辦法。通過與其他教師的交流，我不僅拓寬了自己的教學思路，還建立了寶貴的教師網絡，為我今后的教學事業提供了巨大的支持和幫助。
教師研訓雖然好處多多，但也面臨一些挑戰。首先，時間的安排是一個挑戰，因為繁忙的工作安排和日常的教學任務，很難抽出足夠的時間參與研訓。其次，教師研訓的內容和方式需要不斷創新和更新，以適應教育發展的需求。在應對這些挑戰時，我學會了合理安排時間，合理分配工作和學習的比例，確保能夠兼顧兩者。同時，我也跟隨教育發展的步伐，積極尋找新的教學資源和方法，并針對學校的需求進行相關的專業培訓，提高我的專業技能和素養。教師研訓不僅對于提升自身的教學能力和素養有著積極的影響，更重要的是，它對于學生的發展和學校的發展有著長遠的影響。一個經過研訓的教師能夠以更好的方式指導學生，激發學生的學習興趣和動力，提高學生的學習效果。同時，教師研訓還能夠促進學校的協同發展，提高整個學校的教育質量和競爭力。因此，教師研訓是促進教育全面發展的關鍵環節。
隨著社會的快速發展和教育的不斷變革，教師研訓的形式和內容將面臨更多的挑戰和變化。未來的教師研訓需要更加貼近實際，符合教育的需求，并更加注重培養教師的創新精神和實踐能力。同時，教師研訓還需要注重整體的規劃和評估，確保研訓的效果和影響力。只有不斷適應和引領教育的發展，教師研訓才能更好地為教師和學生服務，推動教育的進步。通過這篇文章，我總結了我在參與教師研訓中的收獲和感受，并對未來的教師研訓提出了一些展望。教師研訓不僅是提高教育教學質量的重要途徑，也是教師個人成長和發展的重要手段。通過不斷的學習和交流，教師可以不斷提高自己的教學能力和素養，為學生提供更好的教育服務，推動教育的進步。
研訓心得體會8
“一個人能走多遠，看他與誰同行，一個人有多優秀，看他有什么人指點，一個人有多成功，看他與什么人相伴，有幾位好同伴，將會成就你的一生。“當我聽了李元昌老師的《科學理念指導下改革教學方法》，宋勝杰老師的《重建我們的精神家園----我的教育思考》，孫立權老師的《新課程背景下基礎教育漫談》的報告后，心中不由地涌起了這句話。短短2天的骨干教師培訓結束了，作為一名年輕的教師，我收獲頗豐、感想頗深。在貫徹新《綱要》精神的過程中，李元昌老師帶來的藝術教育讓我樹立了新的正確的教育觀；兩位市優秀教師的精彩演講，讓我感受了新課改精指導下角色的轉變；孫力全老師講的，《新課程背景下基礎教育漫談》更是讓我感受到新課改清新的氣息。由此，我又一次在觀念上、理念上發生了巨大的變化。我想，新課改的精神就像陽光一樣，普照到了與之相關的每一人。下面我就從兩點談一下我的體會：
一、促進教師專業化的發展
以前在學校時，我們學習了各科教法，并且老師還告訴我們：在你們以后的工作中，應當理論結合實踐，才能把所學的教法運用于實踐當中。但當上班后，似乎覺得學習的教法基本運用不上。于是我找出各科教法書，通透的看了一遍，想溫故而知新。溫故后的頭腦中也是理論一套套，可上出的課還是不能讓自己滿意，真是苦惱極了。
新課改后自己突然覺得，觀念、理念一下子變了，新《綱要》既充分肯定了教師在教育、兒童發展中的作用和地位，同時對教師素質提出了前所未有的要求與挑戰。能否對學生實施高素質的教育，促進學生主動、活潑、生動地發展關鍵在于教師的素質。
通過學習使我明白，每個學生都能夠學習，并且能夠學好，成為優秀的兒童和未來社會的成員。正象名師孫力全老師所說“老師的能耐是讓一個不愛學習的孩子愛學習了。所以，教師就應著力于將經驗內容轉化為學生容易理解和接受的內容與形式，什么是學生容易理解和接受的內容與形式呢？我覺得就是《綱要》指出的：教師應成為學生學習活動的引導者、支持者和合作者。教師為主導，而學生是主體。這就凸現了一個巨大的變化：教師角色的轉變。
1、困惑中的引導者
學生學習生活中，經常會有困惑，面對學生的困惑和問題，像以前一樣干脆的告訴他答案，還是引導他走出困惑，找到光明，體驗努力的快樂？不容置疑當然是后者。在老師的引導中，孩子們通過自己的努力獲得答案，而且在找答案的過程中，孩子們不但體驗到過程的快樂，而且從中也獲得了更多的知識。
2、探索中的支持者
學生的學習生活，是一個研究探索的過程，在這個過程中，老師或是提供材料，或是精神上鼓勵學生，都是對學生學習的一種支持。
3、學習過程的合作者
孩子有無數的好奇心，但他們的能力確是有限的，為了讓孩子更好的探索學習，老師這個主導者要起作用。我想，在孩子探索過程中，由于個體差異，孩子的能力有所不同，對于孩子能力所達不到的，就應該幫助他，一起合作，共同完成。在我們的教育教學活動中，不難發現，其實這三者是相輔相成，不可分割的。記得宋勝杰主任在課上說過“平庸的教師在說教，好的教師在解惑，更好的教師在示范，卓越的教師在啟迪。我們老師應不時適地的對學生進行解惑，示范，啟迪，教育。
二、轉變教師角色
學生的學習也是從以要我學，到現在我要學,這種巨大變化，在孩子們身上凸顯出來，興趣是最好的老師。例如我把要學的詞編入故事，孩子們聽了好聽的故事，很開心,還邊表演，邊學習了里面的詞，這樣情境表演的學習方法，讓孩子們一學生詞就會高興的不得了，因為老師的引導和鼓勵讓他們在學習中獲得快樂。這都原于教師角色的改變，很好的把價值引導和孩子的自由發展結合起來，體現了價值引導，同時又注重孩子快樂的學習，不強迫孩子去被動的接受，而是滿足學生的需求。學生不但主動快樂的學習了知識，而且按照《綱要》的精神，努力創造一個孩子想說、敢說、喜歡說、有機會說，并能得到積極的應答的環境，兒童在交往中，在生活中交流和表達，不僅語言得到發展，其他各方面的能力也得到發展。
新課改讓老師改變了意識，變化了角色，在充分肯定孩子的同時，因材施教的對每個孩子進行教育，適當的引導支持，共同達到目的。
這次聆聽專家和優秀老師的講課，讓我真切感受到，新課改已深入到每個人心中，樹立與專業化要求一致的教師形象。無形中真的帶來很大的壓力，這個引導者的角色怎樣才能更好的把困惑中的學生正確引導好,教師的高級素質發展是必須引導的基礎，要做一個引導者是一定要有思想的；這個支持者要怎樣的理論支持和良好的心態，才能讓學生接受你的支持；這個合作者的角色怎樣能讓學生真正覺得，你和他是同一高度的朋友，并相信你們能合作成功。我在思考這個問題。
我想：應該正如現在所提倡的，做有文化的教師。多讀書、多思考、多反思，要做有思想的老師，我們一直也說《綱要》的貫徹是堅持先進的理念，堅持核心的價值，就是代表先進文化。且我們平時也常說給學生一碗水，自己需要有一桶水，我想這應該也是從教學工具向“知識工作者”轉變的動力吧。
研訓心得體會9
20xx年11月21日至23日，為期三天的20xx年‘前沿課堂’全國初中語文‘統編’教材教學觀摩研訓會在廣西體育館拉開帷幕。我來到綠城南寧，有幸與來自各地的語文老師們齊聚一堂，一起感悟教學之美，聆聽名師之道，分享教學之樂。
感恩遇見，有幸遇見前沿課堂，遇見那么多的專家名師。感動于專家名師們的教學激情和教學智慧，他們的眼里全是學生，一切都是為了學生更好的成長。感悟于實用、有深度的前沿課堂和別具一格的辯課論課，值得我帶回來，慢慢咀嚼、慢慢沉淀，邊學邊做。短短三天的觀摩學習，我看著、我聽著，也記著、反思著，同時也收獲著。真心覺得不虛此行。
八節前沿課堂，無論是專家課還是優質課；不管是閱讀教學，或是作文教學，無不向我們展示了核心素養理念下的統編初中語文教材的課堂教學新形態。精彩的課例生動形象地告訴我們要科學使用統編初中語文教材，就應在課堂中實現雙線教學，落實語文素養，引導學生深度閱讀、深度思考、深度學習。其中兩位教師讓我影響深刻。
其中一位是周軍老師，周軍老師的精彩課堂至今仍歷歷在目。幽默風趣的不僅讓遠道而來的老師們一掃疲憊，更讓我們見識了不一樣的教學理念。周軍老師營造輕松和諧的學習氛圍，讓學生全情參與，快樂學習。
另外一位教師是譚嘉慧老師，她上的是一篇寫作課《向學習肖像描寫》，她以豐富飽滿的情感帶領學生積極主動地表達，感受寫作的樂趣和魅力。而周燕老師在教學《少年正是讀書時》一課中，以獨特的導入，創設輕松舒服的課堂氣氛，以學生質疑與老師引領釋疑相結合為貫穿主線，把語文素養和知識點落到實處，實現了孩子們是學習的主體。
能有幸參與此次觀摩會，收獲滿滿！吸取了滿滿的能量，給未來的教學積累了經驗。認識到自身存在的不足，明確了自己的進步方向。非常感謝學校給我參加此次學習之旅的機會！
經過本次培訓，我將和我校其他老師們一起在語文教學的道路上邊走邊思，爭取做一個真正意義上的語文老師，讓我們的孩子受益更多，獲得更多的精彩！
研訓心得體會10
20xx年3月9日到3月17日，我們“國培(20xx)”鄉村教師團隊研修項目英語班學員走進了淮北師范大學的校園，為期八周國培進行提升，開啟了一段不尋常的培訓者專業發展的反思之旅。
在本次國培的學習過程中，我們充分感受到淮北師范大學的領導們、教授們在教師培訓方面的專心、公心與精心，這是一種讓我們肅然起敬的職業精神與社會擔當，是新時代教育強國的希望所在。
一、專心做培訓，在理念指導下，做有溫度的培訓
作為專門的教師培訓機構，淮北師范大學有著一批國內基礎教育、教育研究領域的專家、學者，這使得本次培訓的專業理念有著很高的站位。培訓前的需求調研為以學生為中心的培訓主題設計、課程建構提供充足的依據;周啟加、葉小寶、李書影等專家學者高屋建瓴的理論引領學員解決實踐困惑;以結果導向為考核標準的培訓提升了培訓的實際效果，多次與專家、教師面對面研討學員的培訓，切實提高了國培學員的培訓實際操作能力。在同伴協作、系統思維等方面也有著可圈可點的經驗做法。在專業理念的指導下，培訓點燃了國培學員向學的熱情，在師生對話、學員研討中，培訓的熱度越來越高，這種有溫度的培訓傳遞了一種專業的力量。
二、公心做教育，以分享為主題，讓國培學員滿載而歸
培訓過程中，各位專家學者毫無保留地為我們詳細介紹了基礎教育的改革動向，分享了理論心得、分享了實踐經驗、分享了精彩也分享了生活。這種分享激發了我們無限的好奇心，希望得到各項目在課堂教學實踐落地的路徑及效果。
為期八周的國培，項目組先后采取請進來、走出去、坐下來三種方式讓我們全方位地了解、評估了淮師大的教師培訓項目在助力教師成長方面的成效。請進來環節中，安徽省英語教研員杜效明、趙杰先后從自身專業成長的角度分享了他們個人在英語教育理論、實踐能力方面的提升，以及在這個過程中學生在學習態度、學習效果方面的可喜變化。走出去的環節，我們分別深入西園中學、梅苑學校、實驗小學等，親身體驗了信息技術與英語教學的深度融，以及分級閱讀項目對學生英語學習能力的正向影響。坐下來環節是本次培訓的一個亮點，項目組安排了專門的時間以小組為單位，請一位培訓專家與小組學員進行近距離、面對面的培訓指導，在第四組的中，徐修安老師對每位學員的培訓方案和教學設計進行了點評，并給出了建設性的修改建議。這種理論解讀+現場展示+解決問題的培訓內容和方式讓我受益匪淺，也以親歷者的身份對國培項目在設計理念、實施策略等方面有了進一步深入的理解
三、精心為學員，在細節中見成效，做專業有品味的培訓
淮北師范大學本次國培班的培訓管理與服務讓我非常敬服，在教學管理上高標準、嚴要求，在課程管理上有文化、有品味，在培訓服務上有愛心、有溫度，所有學員在八周的時間里，高度認可淮師大各位老師的服務精神。這種服務一方面是對培訓學員在專業領域的支持與扶助，各種培訓材料的無私分享、專業知識的快速解答、培訓資源的總結歸納;另一方面是對學員生活上無微不至的關心。在培訓細節上，很多地方都體現出淮師大國培項目的培訓文化，桌明幾凈的教室，冒雨接送的班主任老師、培訓期間精心安排的文化考察活動，這些細節體現出的是以人為本、以學員為中心的培訓理念和高度的職業精神。
四、用好學員資源，在相知中相惜，共同書寫教師培訓新篇章
學員是培訓中的另一個巨大的資源，用好學員資源可以使培訓產生1+1>2的效果，這在本次培訓中體現的比較充分。兩次學員論壇，讓我們在教室里就了解到省內各地市的相關情況、各地教師發展中心、教師進修學校在培訓、教學研究方面的優秀實踐經驗，同學們互傳互帶，互幫互助，在共同追求卓越教師培訓、超越自我認知的過程中結下了深厚的友誼，我們相約資源共享，互通有無，培訓結束后，繼續網絡上的聯系，共同書寫教師培訓新篇章。
八周的培訓馬上就要結束了，來自皖南四市的一線教師、教研經驗的教研員們，我們感到一種深深的責任感。進入新時代，教育已經上升到國家戰略的地位，教師是影響教育最核心的要素，作為教師培訓者，我們一方面要與高校專家攜手從理論層面為教學明析辯理，將一線教師的教學智慧提煉為可以與其他教師共享的教學成果，一方面要深入教學現場，在理論研究的基礎上為外語課堂教學解決實際問題，幫助一線教師搭建理論與實踐的橋梁，我們任重而道遠，教師培訓，我們永遠在路上。
研訓心得體會11
參加本次活動，使我們知道了“四個有效”，指的是有效備課、有效教學、有效評價、有效作業。通過學習與實踐，我將從以下幾個方面談談我對“四個有效”的幾點粗淺的認識。
“有效備課”是“四個有效”的前提，就是解決“教什么？怎樣教？”的問題，“教什么”指教學的內容，而教學內容不能等同于教材內容，這是參加本次研訓活動我獲得的最大認識。因為“教材內容”往往必須經過適當刪削、裁剪之后才能變為“教學內容”，否則，教學很難做到有的放矢、突出重點。如我們看的一節名師王xx的錄像課《與象共舞》，就打破閱讀理解的常規，把閱讀教學明確地指向寫作，如果教師貪多求全，企圖把眾多內容“最大化”地教給學生，結果是教師教得辛苦，學生學得也辛苦。目前，我們的語文教學常常就是這樣的，也造成了學生的依賴性，自己不再探究。因此，“有效備課”要做到六個方面的“清清楚楚”：教什么、在什么起點上教、教到什么程度、為什么這樣教、怎樣教、教得怎樣，既備課必須根據教材特點來確定教學目標，在充分保證對教材內容全盤兼顧的前提下適度彰顯自身的個性，以便“集中火力”地解決某一問題，做到因“課”制宜。總而言之，細讀文本，正確把握教材，合理制定教學內容，是有效教學的基礎。
“有效教學”首先要確立學生主體觀，關注學生的進步和發展。反思我們的課堂教學，應該從課堂預習、問題預設、教學設計、學生聽講等方面，做扎實、做到位，才能大大提高語文教學的有效性。針對問題的預設，我認為應做到：
1、課堂問題設計必須有效
首先設計的問題要有明確的目的性，緊扣教學目標，能夠激起思考。因此要從教材的實際出發，鉆研教材，認清教材的知識內容，把握教材特點，明確教學要求，確定教學目標和重難點。其次，設計的問題要有一定的思考價值，能調動學生的主動性，能集中他們的注意力，引導他們生動活潑地學習，使他們經過自己的獨立思考，對知識融會貫通，從而提高分析和解決問題的能力。
2、 提問方式的有效性
好的提問方式應把注意力放在激發學生的思維過程上，提出一些能夠與學生基礎相適應并能引導學生思考的問題，而且有一些思考含量。努力給學生創造思考的條件，使課堂氣氛活躍，學生思維開闊，而不是迫不及待地直奔結果。如果僅僅只要求回答是與否，浪費時間也沒有效果，因此，課堂提問不在數量，而在提問的思維含量。提問的時機、提問的方式選擇得當，能活躍課堂氣氛、啟發思維、發展智力。
3、 問題要適合不同層次學生的實際能力
教師對課堂中所提問的問題應在備課時精挑細選，嚴格控制數量，克服課堂提問的隨意性。要做到數量適中，也要避免兩種傾向，太多或太少。提問太多，學生沒有思考回旋的余地，對所學知識難以理解、消化；提問太少，講授太多，學生難有參與的機會，最終會產生厭倦情緒。
“有效評價”應遵循引導性、激勵性、藝術性的原則，開啟學生積極學習的心智，使他們產生愉悅的學習情緒，引發向上的動力，建立足夠的學習信心；改變那種單一、模式化的語言或形式。
“有效作業設計”，就是要減負增效，對于語文課來說，聽說讀寫思多方面涉及，形式要多樣，如朗讀、閱讀、背誦、書寫、聽、講、談、表演、觀察、記錄等等，改變以往單一的、大量的、充分的抄寫形式。
研訓心得體會12
校本培訓的根本著力點就是提高受培訓教師的師德素養和教育教學業務能力，為提高學校教育工作質量奠定基礎。本年度，學校從師德教育、基本功技能提高訓練、現代信息技術學習、新課程理念、教育的藝術以及教育科研能力培養等諸多方面對全校教師進行了培訓，現將我的參訓體會小結如下：
在本年度的校本培訓中，對教師的專業精神、專業態度、專業知識和能力等關系到教師專業發展的方方面面給予了全方位關注，如教師的敬業精神、負責任的態度和成長目標等等。普通教師與專家的比較表明，教師的知識不僅有量與質的問題，而更重要的是結構問題――教師所需要的本體性知識、條件性知識、經驗性知識和背景性知識，都是在具體的教育實踐中整合，而專家致力于某方面的研究，見多識廣，經驗豐富，可以給教師提供迅速有效的幫助。
通常某一類專門的教師培訓對教師進行培訓時，把教師當成了學生，從基本的教育理論到各科的教學內容、方法等進行系統的培訓，也就是全面的培訓，這樣的培訓有它的優點，但針對性不夠，因為每一位教師都有他的優點、長處，也有自己的短處，而校本培訓就揚長避短，很好地解決這類問題。教師長期在學校任教，教師之間、校長與普通教師之間，每人的長處、短處彼此都十分了解。比如，年輕教師課堂經驗不足，不能很好地把握上課的進度、學生學習積極性不能很好地調動等，校長、經驗豐富的中老年教師就可針對這些常規問題對青年教師進行有的放矢的指導，這些指導可以在課堂中、也可以在課堂外、辦公室里。所以，這樣的培訓模式針對性強，在某些方面可以起到立竿見影的效果。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。學習是教師的終身必修課，在信息化時代，只有堅持不斷的學習，才能適應時代發展的需要而不致于落伍，教師尤其應該如此。校本培訓與時俱進，從這些方面入手，重在指導教師學會學習，提高教師的實際動手能力，對教師們順利實現“三年發展規劃”大有裨益。
研訓心得體會13
通過這學期的校本研訓，使我認識到，教師工作是一種既辛苦有很難看到成績的工作。所以我們只能在這種平凡的工作中創造奇跡，不能談任何客觀因素，只有默默的去干好自己應該干的事。本學期的工作，有成績、有提高、也有不足之處。
校本研訓工作的學習培訓，讓我知道在日常生活和工作學習中，要以教師的職業道德嚴格規定自己，熱愛本職工作關心學生，師生關系融洽。要把思想教育工
作滲透到教學之中，用自己的言行感化和帶動學生。從小培養樹立學生的正義感、責任感和自信心，起到表率作用。
教學工作是學校教育教學工作中的重中之重，所以課堂教學是每一位一線教師面臨的新課題。新課改給我們廣大教師提出了更高的規定，自然而然我們就要在工作中不斷學習，去發現一些新的東西來充實自我、完善自我。充分利用合理的使用一些教學手段去完成教學任務。同時，成長學生個性，讓學生全面成長，從小養成終生體育意識，為孩子們一生的健康打下基礎。整個體育教學，突出了實用性和趣味性的原則，既保證了學生得到積極鍛煉，又使學生在學習過程中感到愉快，養成了鍛煉身體的習慣。
教書育人是塑造靈魂的綜合性藝術。在課程改革推動的今日，社會對教師的素質規定更高，在今后的教育教學工作中，我將立足現實，認真分析和研究好教材、課標，研究好學生，使我的工作有所開拓，有所進取，更加嚴格規定自己，努力工作，發揚優點，改正不足，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。
研訓心得體會14
本次培訓收獲很多，下面我分享下在學習的理念、心理課程的設計、心理咨詢技術的應用三個方面的收獲。
一、終身學習的理念
清華大學心理系樊富珉教授這樣說：心理學是雜家，如果我們停止學習，心理學這條路是走不長遠的，當然其他的專業也面臨著同樣的問題，但我只是心理學的老師，所以我只對心理學有發言權。樊富珉教授的這幾句話對我的觸動很大，尤其是第三天上沙盤技術的實踐與應用課程時，我發現每一種心理技術都在實踐中不斷更新，增加新的內容，如果還停留在讀書時所掌握的沙盤技術而進行實際操作，在某種程度上講，一線的心理教師就是在浪費來訪學生和自己的時間。要想豐富知識，與時俱進，樹立終身學習的理念至關重要。
二、心理課程的設計
北京教育學院的遲希新教授分享了他的幾個教案，他說分享的目的不是讓我們去再加工，回到自己的學校去實踐這幾節課，而是要告訴我們：只要你用心做，任何一個心理主題的課程都能非常精彩，為什么沒有人給中小學心理課程豎起大拇指稱贊，是因為研發課程的我們還沒有勇氣攥起拳頭拼搏。他展示的幾個主題司空見慣，但是卻讓我們耳目一新，最受啟發的就是“感恩”主題，遲希新教授說，這是個被嚼爛的主題，心理老師可以上，德育處、教導處、班會課都可以上，那么心理老師要帶領學生體會和感悟的，必須有所突破。否則就像拿著盆，打上水，強行給父母洗腳一樣，流于形式。遲教授的課程設計，導入部分花了很大心思，他喜歡用圖片導入，這種導入方式也是很普遍的一種，但是有所不同的是，他不只是用圖片還是用心在導入。
他選擇了一張四十幾歲的兒子和白發蒼蒼的老母親告別的畫面切入，他保證這張圖片沒人看過，因為是他親手拍的，他說那個畫面對自己的觸動很大，才會給自己的學生去看，常常為了找到適合的幾張圖片，他會神游在網絡上幾個小時，不能引起學生共鳴的堅決不用。從遲教授的一天課程中，我學會的不只是一些課程設計的方法，而是深刻感悟：教育，要做個有心人!
三、心理技術的應用
“澄清”是心理老師與來訪學生會談時，最常用的技術，往往一線的心理老師，認為這是應用了無數次的技術，根本不需要再考慮如何使用的問題。課上張渝鴻教授親自指導我們現場進行“澄清”，發現很多老師，并沒有達到預澄清的效果，張教授說：咨詢過程是一個難于量化的過程，但是你所掌握的關于心理咨詢技術的知識是可以量化的，再簡單的方法都不要小看它，小看它的同時我們可能已經高估了自己。關于團體輔導與班級心理課的融合問題，張教授的見解也很獨特，以往我的最大顧慮就是，團體輔導人數最多12人，要把團體輔導帶進課堂，要么只帶了一個空架子，要么只關注了一部分學生，其他的人僅僅是出現在課堂上而已，所以我是拒絕把心理課上成團體輔導的。
張教授的觀點改變了我的想法，她說：教育得從實際出發，現在高中生的學習時間特別緊張，每個班級的人數至少40人，不可能分班團體輔導，那你就要找到方法，把團體咨詢的技術和效果植入到心理課堂上，什么樣的心理老師最優秀，想別人不敢想的，做別人只敢想的事情。她列舉了如何讓學生分享感受和體驗的例子。讓每個學生都有參與感，都抒發感受是團體輔導的最大優勢，但是心理課上做到這點很不現實，我們常用的處理方式是分組討論，張教授給我們的建議是，漸增人數，不斷增補成員的討論方式，我們看了實拍錄像，果然有想象不到效果。所以我現在我堅信：只要肯鉆研，肯思考，沒有解決不了的技術問題。
研訓心得體會15
我校的校本培訓工作遵循了“邊學習、邊實踐、邊反思”的原則，注重學習、感悟相結合，引領廣大教師樹立新的教育價值觀、課程觀、教學觀、教師觀、學習觀、人才觀、以及新的評價觀，以培養教師良好的師德修養、人文素養、教育素養、科學素養以及創新精神與實踐能力為目的，實現由“外培”向“內培”的自我轉化，以促進教師角色的自我覺醒、自我完善、自我提高。本學期主要做了以下工作：
一、構建校本培訓平臺
學校領導非常重視培訓工作，成立了以校長為首的培訓領導小組，結合本校的實際情況，制定切實可行的培訓計劃及各種方案和師訓工作考核細則。建立了校本培訓資料室，教師電子閱覽室，每間教室和辦公室都配備電腦并連接互聯網。
為了切實抓好培訓管理工作，設置一名專職主任負責，及時布置培訓內容及定期進行培訓考核，建立個人培訓檔案，實行網絡信息管理，使之管理軟件上更加科學化、規范化、制度化。
二、形成校本培訓網絡
（一）教師個性化學習
對教師的個性化學習，我們主要采取任務驅動式，即要求每位教師都建立個人繼續教育檔案包括四項內容：教法集錦，教學后記，課例評析，教師專業發展報告冊。在這四個方面對教師提出有具體的要求，每學期每位教師要求完成以下任務：
1、寫《教法集錦》5例以上，教法集錦分為“育人藝術類”和“模塊教法類”，同時熟記2個以上精彩片段，每篇均要有點評。這些法集錦都是片斷式，可以是看教育教學刊物摘錄下來，可以是聽優質課得來，也可以是自己上課的精彩環節。
2、寫《教學后記》5篇，如管理后記、教學后記、批改后記、教育后記、閱讀后記等。在課堂教學過程中，要求教師堅持開展教學反思，上完每一節課后，及時撰寫課堂教學反饋，作一位教學反思的實踐者。教學反思包括：課后反思、課前反思、即時反思、對比反思、階段性反思。通過一系列的反思，使教師反思后知困，知困然后思進取，同時反思會促進經驗積累，提高專業判斷能力，從而提高自身的教學水平和綜合素質。
3、寫課例評析1課例，重點圍繞說課、上課、評課開展評課活動，讓老師們在一個個案例中實踐、體驗新的課程理念。
4、寫教學隨筆15篇。可以是教育教學雜談，也可以是個人心得體會，或教學中產生的教育故事。
（二）教師互助合作學習
在教師個性化學習的基礎上，我們還鼓勵教師和其他同仁共同合作和相互學習，只有教師一起“合作學習”，才能塑造出優秀的教學文化。唯有學校教師相互合作，透過正式和非正式的學習過程，如教師休息時的交淡、教學研究小組等相互學習過程。對于教師的合作學習，我們的做法是：
1、落實學習時間。以年級組、備課組為單位利用每周星期一、二4：05—5：00的時間進行合作探究學習，交流經驗，共同促進。利用假日學習時間進行全員培訓。
2、明確學習內容。對于每周的學習內容我們都作了比較具體的安排，如20xx年，我們繼續把學習、實踐、驗證新課程理念，作為師資培訓的重點任務來抓，向教師推薦和購買了大量的學習用書，如：《教育技術教學應用模式研究》、《中小學教師職業道德》、《中小學課堂教學創新指導》、北師大教授肖川博士的理論書籍《教育的理想與信念》，《小學語文創新教育探引》、《小學語文課程理念與實施》、《教師與研究性學習》等。組織了新課程通識培訓、學習各學科課程標準解讀等專題學習等。學期初就將本學期培訓內容、地點，培訓教師列表安排，使培訓任務落到實處。
3、開辟教研論壇。“周六論壇”是我校教師學習的主要陣地之一，是為全體教師專業成長提供的假日“營養大餐”。“周六論壇”既有教育理論學習輔導講座，又有師德標兵的現身說法，名教師的教學實錄賞析，學科帶頭人、骨干教師的優課展示；還有英語信息技術普通話等技能訓練。校內教師通過這個平臺進行對話和教育沙龍。比如：學習新課標，心得體會大家談；與新課程同行，在新課改中成長等等。大家紛紛進入論壇去暢所欲言，相互促進和提高。論壇成為教師學習的樂園。
4、課堂教學實踐指導。課堂教學能力的提高，是教師成長的一個重要環節。學校定期進行校內的研討課、展示課活動，根據每一位教師的特點，充分挖掘他們上課的閃光點，揚長避短，形成課堂教學特色。并通過片、市級的公開課、評優課等活動形式，錘煉他們的課堂教學藝術。我校分別為青年教師搭建舞臺，讓他們展示自己的課堂教學風采，分別開市級公開課，擴大教師的知名度。
5、案例分析促教學反思。要使“校本培訓”取得實效，關鍵在于確定好教學研究的主題。我們讓教師在參與“校本培訓”的過程中能夠及時與自己的教育教學實際相結合，在實踐中進行探索，在探索中學會反思，在反思中改進行為，精選一些典型的課例作為“校本培訓”的主題，我們常組織教師進行實際的課例研究，讓教師以課研課，我們沒有停留于一例一評，而是一例多評，即多個教師從不同的角度進行評析。新的理念在思維的碰撞中愈發光亮，新的教法在熱烈的切磋中日臻成熟。
（三）教研專家講座
學校根據教師發展的需要及培訓的進程，我們學校每年都邀請多人次的教研專家依據學校的教育實際和教師的教學疑惑問題進行主題性的講座，讓全體教師集中參加，認真傾聽和研討講座、報告的信息，從中接受新知，用于實踐。這種校本培訓方式采用同步培訓，現學現教的形式，耗時不多，信息量大，受益面廣，是比較有效方式之一。這樣的整合有效地提升了“校本教研”的品位。我們請教研室唐金平、李淑蔚、黎君明，教師進修學校的郭根福、蔣俊、鐘群娟等專家多次來校進行專題講座和課堂教學指導，組織學習特級教師孫雙金、竇桂梅等的錄象講座，學習于永正、王崧舟等特級教師的教學實錄。從中接受教育專家的思想傳播，獲取大量信息，解決了教學上的困惑、問題，以便在自己的實踐中更好地逐步體會、體現、完善新的理念。同時，學校還定期組織教師外出考察、學習、調研，拓寬他們的視野，提升他們的學科、學術水平。
三、優化校本培訓評價機制
為保證校本培訓工作有序有效，學校整合教導處、學科教研組等力量，由一名副校長負責，調動教師個體的積極性和群體的合作性。我們不斷完善具有創新性、有活力的制度體系，包括課程制度、教學制度、教研制度、學習制度、財務制度評價制度和獎勵制度等學校常規管理制度，從人力、物力、財力等方面給教師提供學習和研究的保障。
（一）實行月考核制度。
為了強化學習效果，我們制定了“每月考核，達標有獎，落后受罰”機制。發揮教師間互相幫助、互相監督、共同提高的作用，進行同事互評、教研組評、學校領導小組評等。學校領導小組每月對教師的學習情況進行考核，對達標的給予一定的獎勵和表揚，對不達標的指出存在的問題和改進的方向。評估結果與工作津貼掛鉤，每月考核兌現。
（二）定期交流總結。
為了檢查培養方案和每一位教師的發展計劃的落實情況，總結每一位教師的成績、經驗和教訓，使校本培訓真正取得實效，要求每科組每月評選出本科組一節優秀個人精品教學反思，一個優秀課例評析，并針對教師的教學后記、教學評析發表自己的觀點等。在每學期的期末結束階段，學校組織全體教師召開發校本培訓總結交流會。學校堅持每學期期末組織一次評估驗收活動，對每一位教師的發展情況作出評價。同時，要求每一位教師交流學期發展情況和體會，填寫個人專業成長記錄單。對成效少顯著的教師，要加強引導和有針對性的督促指導，對在評估驗收活動與成果展示活動中成績優秀者給予表彰。
通過加強校本培訓，取得了初步成效：
1、廣大教師的教育觀念發生了深刻的變化
首先，廣大教師真正學有所得，學以致用。其次，教育理念也發生了深刻變化。校本培訓是教師繼續教育的主要形式，學校是教師繼續教育的主陣地，第三，廣大教師的終身教育理念已經初步形成，教師們深切地認識到，接受終身教育不僅是教育改革與發展的需要，也是自身發展、自身生存的需要。通過培訓，廣大教師的教育觀念和教學策略發生了深刻的變化，許多現代教育思想和先進經驗已經轉變為教師的教育教學實際行動，提高了教師實施新課程的自覺性。
2、探索出一種行之有效的教師繼續教育運行機制
目前，我校構建了以現代教育信息技術為核心，以假日學習為依托的校本培訓模式；集中培訓、個人自學、教研培訓有機結合的繼續教育運行機制初步形成。
3、推進了教育科學研究的進程
近年來，我校有多名教師參加了市、區級教學大賽活動并獲獎。
教師的科研意識、科研能力有了顯著提高。廣大教師結合教育教學實踐，撰寫了大量的教學隨感、案例分析、科研論文。目前已經形成了學校有課題、人人都參與的局面。
另外，為了提高教師鉆研教材、把握教材的能力，我們還有針對性地進行階段性訓練。
我校每年參加市教育局教研室調研，學科成績總是名列前茅。本學期繼續加強了課堂教學的檢測工作，除了各學科平時的單元測試外，每月要求老師自行出卷，統一考試，統一批閱，重視分析講評。為了落實新課標中關于評價這部分目標，向教師提供了兩份獲得專家肯定的樣卷，要求各備課組認真參照樣卷出好試卷，交教導處審閱，然后統一考試。這樣，試卷命題能立足于注重積累、實踐運用、能力發展三個方面，尊重了學生的個性差異，動態反映了對不同層次學生的不同評價。