測試自己是否具有團隊精神

時間：2024-08-28 08:11:43 心理測試我要投稿

測試自己是否具有團隊精神

　　你們的團隊一起做過是否有團隊精神的心理測試嗎?下面和yjbys小編一起來做做吧。

　　以下測試能幫助自己是否具有團隊精神。

　　以下每一項都陳述了一種團隊行為，根據自己表現這種行為的頻率打分：

　　總是這樣(5分)，經常這樣(4分)，有時這樣(3分)，很不這樣(2分)，從不這樣(1分)

　　當我是小組成員時：

　　1. 我提供事實和表達自己的觀點意見感受和信息以幫助小組討論。(提供信息和觀點者)

　　2. 我從其他小組成員那里征求事實信息觀點意見和感受以幫助小組討論。(尋求信息和觀點者)

　　3. 我提出小組后面的工作計劃，并提醒大家注意完成的任務，以此把握小組的方向。我向不同的小組成員分配不同的責任(方向和角色定義者)

　　4. 我集中小組成員所提出的相關觀點或建議，并總結復述小組所討論的主要論點。(總結者)

　　5. 我帶給小組活力，鼓勵小組成員努力工作以完成我們的目標。(鼓舞著)

　　6. 我要求他人對小組的討論內容進行總結，以確保他們理解小組的決策，并了解小組正在討論的材料(理解情況檢查者)

　　7. 我熱情鼓勵所有小組成員參與，愿意聽取他們的觀點，讓他們知道我珍視他們對群體的貢獻(參與鼓勵者)

　　8. 我利用良好的溝通技巧幫助小組成員交流，以保證每個小組成員明白他人的發言(促進交流者)

　　9. 我會講笑話，并會建議以有趣的方式工作，借以減輕小組中的緊張感，并增加大家一同工作的樂趣(釋放壓力者)

　　10. 我觀察小組的工作方式，利用我的觀察去幫助大家討論小組如何更好地工作(進程觀察者)

　　11. 我促成有分歧的小組成員進行公開討論，以協調思想，增進小組凝聚力。當成員們似乎不能直接解決沖突時，我會進行調停(人際問題解決者)

　　12. 我向其他成員表達支持接受和喜愛，當其他成員在小組中表現出建設性行為時，我給與適當的贊揚(支持者和表揚者)

　　以上1-6題為一組，7-12題為一組，將兩組的得分相加對照下列解釋：

　　(6.6)只為完成工作付出了最小的努力，總體上與其他小組成員十分疏遠，在小組中不活躍，對其他人幾乎沒有任何影響。

　　(6.30)你十分強調與小組保持良好關系，為其他成員著想，幫助創造舒適友好的工作氣氛，但很少關注如何完成任務。

　　(30.6)你著重于完成工作，卻忽略了維護關系。

　　(18.18)你努力協調團隊的任務與維護要求，終于達到了平衡。你應繼續努力，創造性地結合任務與維護行為，以促成最優生產力

　　(30.30)祝賀你，你是一位優秀的團隊合作者，并能領導一個小組。當然，一個團隊的順利運行除了以上兩種行為外，還需要許多別的技巧，但這兩種最基本，且較易掌握。

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