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零食店收銀員聘用勞務協議
現如今，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。那么相關的協議到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的零食店收銀員聘用勞務協議，希望對大家有所幫助。
零食店收銀員聘用勞務協議1
甲方(店面)：
地址：
電話：
乙方：
文化程度：
出生日期：
身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經雙方協商同意簽訂_____崗位聘用合同，以便共同遵守執行。
第一條：甲方根據工作需要，聘用乙方在店面中從事___________工作,(營業員、收銀員、儲備店長、店長任選其一)從事零食產品的銷售及店內服務等工作；
第二條：本合同期限為一年(自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止)，合同從簽字后即開始生效。
第三條：店面實行月薪制，具體天數以當月考勤表為準，且每月以轉帳形式發放員工工資；
第四條：甲方每月20日支付乙方上月的工資，其工資結構為：基本工資+店面當月銷售總業績×提成百分比+獎勵–罰款，其中基本工資為元/月，效益工資可參考店內管理制度，遵照執行；
1.工齡工資服務買一周年后，續簽合同3個月后工資發放日發放工齡工資；
2.(1)店員提升為店長后，店長要從新簽訂合同；
(2)店長須提前2個月提出離職申請；
(3)/店長須繳納保證金，普通店長20__元；
/店長須繳納保證金，優秀店長4000元；
/店長須繳納保證金，鉆石店長8000元；
(4)保證金在完成工作交接后10天內退還；
(5)店員提升為店長簽訂合同以簽訂之日起算合同期；
第五條：甲方的權力和義務
(一)甲方的權力
1、乙方在合同期內如果不能執行店內規章制度，屢教不改者，甲方可以與乙方解除合同；
2、甲方有權對乙方進行管理、教育和對乙方違反店內制度進行處罰的權力；
3、甲方有權根據實際情況對乙方崗位進行調整的權力。
(二)甲方的義務
1、負責對乙方進行法律、法規、店內規章制度以及職業道德的教育；
2、對乙方專業和業務技能進行培訓和再培訓的'義務；
3、為乙方開展工作提供必要的資料、工作服、設備和用品。
第六條：乙方的權力和義務
(一)乙方的權力
1、乙方有權取得相應的勞動報酬，并享受甲方提供的各種獎勵；
2、乙方有權對甲方經營存在的問題提出建議和意見。
(二)乙方的義務
1、遵守甲方的工作制度，服從安排，努力提高職業技能，完成甲方的工作任務；
2、嚴格履行甲方經營規范要求，提高自身素質，維護甲方良好的店面形象和聲譽；
3、嚴守甲方商業及經營機密。
第七條：合同一經簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應提前一個月向甲方遞交辭職申請，并履行辭職手續，若擅自離職，甲方不退還乙方的崗位保證金并賠償由此給甲方造成的損失。
第八條：合同的變更、解除和延續及違約責任
1、甲乙雙方必須嚴格遵守合同，如一方違反合同，另一方有權解除合同；
2、經雙方協商同意，可變更合同中的內容或解除合同；
3、雙方如同意延續合同，雙方應自合同期滿或約定終止的條款出現之日起辦理延續合同手續；
4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可終止合同；
5、合同期內，因一方違約給另一方造成經濟損失，違約責任方應承擔賠償責任。
第九條：雙方需約定的其它事項
1、乙方在簽訂合同時須向甲方提供乙方真實的證件(身份證、學歷證明)復本，甲方進行員工檔案備存；
2有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。
⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。
⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度(含不按規定時間到崗上下班或不假外出)，經說服無效的。
⑶乙方如在中途違約，工資不考核，公司只支付底薪。
3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠發工資1個月以上。
⑵乙方工作環境惡劣或危險。
第十條：本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方蓋章(簽字)：
乙方簽字：
日期：_________年____月____日
零食店收銀員聘用勞務協議2
甲方(店面)：
地址：
電話：
乙方：
文化程度：
出生日期：
身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經雙方協商同意簽訂_____崗位聘用合同，以便共同遵守執行。
第一條：甲方根據工作需要，聘用乙方在店面中從事___________工作,(營業員、收銀員、儲備店長、店長任選其一)從事零食產品的銷售及店內服務等工作；
第二條：本合同期限為一年(自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止)，合同從簽字后即開始生效。
第三條：店面實行月薪制，具體天數以當月考勤表為準，且每月以轉帳形式發放員工工資；
第四條：甲方每月20日支付乙方上月的工資，其工資結構為：基本工資+店面當月銷售總業績×提成百分比+獎勵–罰款，其中基本工資為____元/月，效益工資可參考店內管理制度，遵照執行；
1.工齡工資服務買一周年后，續簽合同3個月后工資發放日發放工齡工資；
2.(1)店員提升為店長后，店長要從新簽訂合同；
(2)店長須提前2個月提出離職申請；
(3)/店長須繳納保證金，普通店長20__元；
/店長須繳納保證金，優秀店長4000元；
/店長須繳納保證金，鉆石店長8000元；
(4)保證金在完成工作交接后10天內退還；
(5)店員提升為店長簽訂合同以簽訂之日起算合同期；
第五條：甲方的權力和義務
(一)甲方的權力
1、乙方在合同期內如果不能執行店內規章制度，屢教不改者，甲方可以與乙方解除合同；
2、甲方有權對乙方進行管理、教育和對乙方違反店內制度進行處罰的權力；
3、甲方有權根據實際情況對乙方崗位進行調整的權力。
(二)甲方的義務
1、負責對乙方進行法律、法規、店內規章制度以及職業道德的教育；
2、對乙方專業和業務技能進行培訓和再培訓的義務；
3、為乙方開展工作提供必要的資料、工作服、設備和用品。
第六條：乙方的權力和義務
(一)乙方的權力
1、乙方有權取得相應的勞動報酬，并享受甲方提供的各種獎勵；
2、乙方有權對甲方經營存在的問題提出建議和意見。
(二)乙方的義務
1、遵守甲方的`工作制度，服從安排，努力提高職業技能，完成甲方的工作任務；
2、嚴格履行甲方經營規范要求，提高自身素質，維護甲方良好的店面形象和聲譽；
3、嚴守甲方商業及經營機密。
第七條：合同一經簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應提前一個月向甲方遞交辭職申請，并履行辭職手續，若擅自離職，甲方不退還乙方的崗位保證金并賠償由此給甲方造成的損失。
第八條：合同的變更、解除和延續及違約責任
1、甲乙雙方必須嚴格遵守合同，如一方違反合同，另一方有權解除合同；
2、經雙方協商同意，可變更合同中的內容或解除合同；
3、雙方如同意延續合同，雙方應自合同期滿或約定終止的條款出現之日起辦理延續合同手續；
4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可終止合同；
5、合同期內，因一方違約給另一方造成經濟損失，違約責任方應承擔賠償責任。
第九條：雙方需約定的其它事項
1、乙方在簽訂合同時須向甲方提供乙方真實的證件(身份證、學歷證明)復本，甲方進行員工檔案備存；
2有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。
⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。
⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度(含不按規定時間到崗上下班或不假外出)，經說服無效的。
⑶乙方如在中途違約，工資不考核，公司只支付底薪。
3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠發工資1個月以上。
⑵乙方工作環境惡劣或危險。
第十條：本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方蓋章(簽字)：
乙方簽字：
零食店收銀員聘用勞務協議3
用人單位(以下簡稱甲方)名稱
單位地址 電話
單位性質 法定代表人(主要負責人)
勞動者(以下簡稱乙方)姓名 性別 出生年月
文化程度 現居住地址 聯系電話
戶口所在地 省 市 縣 街道(鄉鎮) 居委會(村)
居民身份證號碼
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，就建立勞務關系期間雙方的權利、義務達成一致如下：
甲方(聘用單位)： (以下簡稱甲方)
乙方(受聘人) ： (以下簡稱乙方)
第一條 聘用期限
(1)本合同有效期為自 年 月 日起至 年 月 日止。其 中前 個月，即 年 月 日至 年 月 日，為試用期；
(2)聘用合同期滿，如需續訂聘用合同，雙方另行協商。
第二條 合同續訂
(1) 合同屆滿前三個月，乙方如有續訂合同意向，應當向甲方提出書面續訂合同意向書。甲方可根據乙方的續訂意向，決定是否與乙方續訂合同；
(2) 乙方沒有提出續訂合同意向書的，視為乙方不同意續訂勞動合同，甲方將在合同屆滿后終止勞動關系。
第三條 工作內容
(1)根據甲方生產經營需要，乙方同意接受甲方安排，在 部門從事 崗位工作(崗位職責見附件)，乙方應按照甲方的要求，根據確定的崗位職責和規范要求，按時、按質、按量完成工作任務；
(2)甲方根據工作需要或生產經營情況的變化，確有必要可調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排，根據確定的崗位職責和規范要求，按時、按質、按量完成工作任務。
第四條 工作時間
乙方在甲方實行 (標準、綜合)工作制，工作地點 ，甲方的工作地點共有 ①公司本部 ②公司分部所在地 ③其他( ) ,甲方將乙方安排在 1.2.3. 地點工作。
第五條 勞務報酬和休息休假
(1)聘用期間，在正常的工作日內，乙方試用期月薪為 元待遇，正式錄用后月薪為 待遇；
(2)績效獎勵，股權獎勵，薪酬漲幅：見考核獎勵附件；
(3)以上1、2報酬包含乙方所應繳納的稅款，稅負由乙方自行承擔；
(4)甲方如因特殊原因需要延長工作時間的，甲方另行支付加班工資或者安排乙方同等時間補休；
(5)乙方依法享受法定節假日。
第六條 知識產權
乙方所完成的工作成果的所有知識產權歸甲方所有。
第七條 保密條款
乙方自本協議生效之日起至本協議終止或解除后，應遵守本協議及甲方規章制度中的保密規定，不得直接或間接泄露甲方的商業機密和知識產權，不得為自己的利益使用或計劃使用這些信息，不得使他人獲得/使用或計劃使用這些信息。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于下述內容：
(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：
經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規劃、
經營戰略、投資計劃、研究報告等；管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業模式及管理制度等；
(2)甲方公司規章制度規定的保密信息；
(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等完成的發明創造、作品、策劃、創意等；
(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業秘密；
(5)甲方公司“商業秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其他任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞；
第八條 工作條件和勞動保護
(1)甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作；
(2)甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品；
(3)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第九條 工作紀律
(1)乙方應遵守國家的法律、法規；
(2)乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理；
(3)乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定經予處罰。
第十條 聘用合同的變更、終止和解除
(1)聘用合同依法簽訂后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協商一致。雙方未達成一致意見的'，原合同繼續有效。
(2)聘用合同期滿，聘用合同即自行終止。
(3)雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
(4)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
A、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
B、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
C、乙方與他人建立聘用關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經甲方單位提出，拒不改正的；
E、 乙方被依法追究刑事責任的或者受到公安機關治安管理處罰的。
F、乙方由于健康原因，不能正常參加工作的。
第十一條 工作交接和離職手續辦理
1、不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方應在一個月內必須辦理工作交接和離職手續；
2、由于乙方未能及時辦理工作交接何離職手續，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償， 由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。
第十二條 違約責任：
(1)甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的報酬，報酬不足以支付甲方損失的，甲方有權繼續追償：
A、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；
B、乙方違反公司制度的；
c、雙方約定的其他情況。
第十三條 本協議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十四條 本協議未盡事宜，由雙方另行協商確定，并簽署補充協議。若補充協議與協議不一致的，以補充協議為準。見考核獎勵附件和本協同具法律效應。
第十五條 本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人
_____年______月____日_____年______月____日
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