徐志摩詩集讀后感范文（精選3篇）
《致加西亞的信》讀后感
《致加西亞的信》這本書的重點不在于加西亞是誰?也不在于這封信說的是什么，重點是送這封信的人以及他所表現的那種忠誠。
美西戰爭爆發后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯系。加西亞在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點，但是美國總統必須盡快地取得他的合作，于是他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。而羅文接過信后并沒有問“他在哪里?”等任何問題，只是靜靜地把信拿去，不顧一切地把信送到。
這本書告訴我們：年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而更需要一種敬業精神，對上級的托付要立即行動，全心全意地去完成任務。
每一個公司都有一個持續的整頓過程，公司負責人經常送走那些顯然無法對公司有貢獻的員工，同時也吸引新的進來。那些沒有才能、不能勝任的人都被擯棄在就業的大門之外，只有最能干的人才會被留下來。為了自己的利益，使得每個老板只保留那些最佳的職員——那些能把信送給加西亞的人。
企業的成功，僅僅靠產品的品牌是不夠的，營銷人員是一個企業的形象代表，營銷人員的銷售技巧和熱情從很大程度上決定了產品的市場占有率。所以營銷人員要不斷激發自己的從業熱情和創造性，從而提升全體營銷人員的忠誠度和保持營銷隊伍的固若金湯。
很多人滿足于平庸的現狀，也有人自強不息。你正在走向成功是因為你下定決心要成功。你可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個完美的生活。做出決定，然后采取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你已經對成功充滿信心，那么我相信，你能行!
《致加西亞的信》讀后感
《致加西亞的信》一書，早在幾年前我就曾閱讀過。當時是處于主持企業破產實施期間，最終的結果是個人與一位老同志留守到組織決定返回總部。所以，個人對于書中倡導的“敬業、忠誠、服從”深刻體會。這次重溫此書，結合個人近二十年的工作經歷，尤其是10年法律顧問工作的經歷，頗有感觸。
一、《致加西亞的信》一書提倡的是“軍事理論”用于“企業管理實踐”的管理模式。
書中以一名西點軍校畢業生軍人—羅文在戰爭中的出色表現為載體，引申為管理學中的“忠誠、服從、敬業”精神，這實際是20世紀初管理學流派的一種發展傾向。當時，美國的為數客觀的大企業家、CEO均出身軍人背景。軍人崇尚“服從為天職”，所以這一時代的管理學崇尚的核心是“員工服從組織”。所以說，《致加西亞的信》一書在那一時代是“積極”的，但在時下，個人覺得還應予以完善，那就是硬幣的“另一面”—“組織對員工的發展規劃”，所謂“量才”、“選才”的問題。
對于新入職的青年員工而言，其積極性是明顯的。大學生入司之初，缺乏社會學的知識，自我性強，組織意識弱，這均需要一種“硬性”的組織觀念的植入。在“團隊協作”的大工業時代、知識經濟時代，組織的力量顯然是大于個人的力量的，組織的“合力”也顯然是更其強大的。由此而言，《致加西亞的信》提倡的“服從、忠誠”是青年員工的人生第一社會課。至于“敬業”，則是放之四海而皆準的 “職業道德”之信條!無論是組織的一員，還是個體經營的社會因子，沒有“敬業”精神，首先是缺乏自我激勵的責任感和使命感，其結果也是可想而知的。
“服從”、“忠誠”、“敬業”三條，個人認為“敬業”當首推第一。尤其在現今的時代，具備良好的職業道德，才能發展為對組織的認知和服從，并最終強化為忠誠。所謂的“職業經理人”、“國家注冊會計師”、“國家執業律師”等，之所以給大眾以感召力，其核心就是塑造了一種“職業化、專業化”的形象。
二、《致加西亞的信》一書，嚴格而言歸屬于時下的“成功學”范疇。
這類書的消極點是將某一點“擴而大之”，略顯偏頗。譬如書中所言，“街上很多有才華的窮人”，難道衡量一個人成功與否的標準僅是“貧”與“富”?另一方面，此類書有“速成”之嫌，個人感覺應帶著批判的眼光研讀為宜。當然，人生的各個階段追求差異，對年輕人而言，只要戒除“浮躁”的成功心理就好。
個人觀點，此類書的學習應該結合國情、司情和人情。中國傳統的成功標準是“修身、齊家、治國、平天下”，講的是個人道德修養的完善，然后強調社會責任的實現和踐行。由此而言，“敬業、忠誠”其本質就是“社會責任”的范疇，而“服從”只是一種行為方式。金融危機威脅仍在的當下，我們更多的需要是理性、完整的分析問題，而非激進式的“躁動”。
三、《致加西亞的信》提倡的“老板在不在，都要做好工作”的理念十分值得提倡和學習。
中國人講“慎終”、“慎獨”等等，講的其實就是一種“敬業”的“自我堅守”，這與書中的理念一脈相通。在當下產業轉型的時代，我們的很多工作處于積極的探索推進期，如何“善始”，何以“慎終”?首先需要的是每位同志“做好自我的份內工作”，“自我激勵”，進而“團結協作”，共達成功。
以個人工作經歷而言，近10余年的法律顧問工作，從授命最初的5、6人編制，到中間的2人編制，最終到目前的1人獨打，可以說我一直堅守著對國企法律工作的忠誠，并以“千里走單騎”的敬業精神努力工作，踐行自我的理想;同時，潮起潮落，堅守對組織的忠誠，矢志不渝。所以說，個人對《致加西亞的信》中羅文的表現頗有共鳴之感。其實，“敬業、忠誠、服從”有時也往往意味著“慎獨”，某些工作有時是需要做“無名英雄”的。近兩個月的辛勤工作，終于使得法律工作局面得以穩定和一定程度的成效，心中感覺有一種“如釋重負”的感覺，覺得對得起組織的托付和自我的職業道德激勵，這可以解讀為對羅文精神的學習吧。
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