張幼儀和徐志摩
職場怎樣保持工作熱情
a：那怎么樣克服這種重復職場的這種倦怠感，始終能夠保持對工作的激情呢？
b：這里面有兩個解決的方法，第一呢，自己心目中一定要有一個你職業發展的目標，你知道你在這個工作剛才去做，是你珍惜這個平臺“利用”這個平臺，利用是畫引號。“利用”這個平臺幫助實現自己的職業發展目標。那么倦怠感你要分兩個角度去想，第一這個平臺還有沒有機會去發覺去實現你有可能獲得對自己職業發展更有利的其他的東西。第二個就是說你自己的動力有沒有希望你改變，怎么樣利用現有平臺在有一定倦怠感的同時，去要求或者去爭取一些新的東西。
比如你精力足夠多，原來你拼全力才能做好的工作，你現在發現我用七成、八成的力量就足夠的，我還有力量。那你會不會愿意去跟老板溝通，說老板我還想做點什么其他的東西。那這個過程就是我說的第二點，就是怎么去管理能夠影響你職業中的人。就是內部溝通，讓你的領導意識到你還有余力，你有愿意去做。張總、李總，我還想做一點事情，您有沒有其他東西讓我去做。哪怕他表現出我有這個愿望你也會高興，你也會爭取創造給他一個機會。
甚至如果更有主動性的朋友，可能會跟你的老板去說，我真的希望我幫助您做，同時我也希望我自己能夠有更快的提升，我能幫您做更多的事您能幫我什么。要讓他知道你的需求，要讓他給你創造條件，要讓你周圍所有能影響你的人去幫你。
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