會跳舞的面包 童話故事

　　又到歲末年終之際，奔波于各種招聘會的大學生已有部分人找到工作準備簽約，違約金開始成為應屆畢業生之間的熱門詞匯。簽與不簽是目前擺在不少畢業生面前的難題，而用人單位則在發愁，該用多少違約金才能“拴”住應聘畢業生的心不違約。
　　學生“毀約心態”不是少數 記者從部分高校的就業指導中心了解到，目前已陸續有大學生找到工作前來簽協議，但協議書中的違約金一項讓畢業生犯了難。南大一名學金融的畢業生告訴記者，現在已經有兩家單位給他發來錄用通知，其中一家讓他兩周之內簽約，可還有一家他更中意的單位面試結果還沒出來，現在，“簽約”還是“不簽”成了難題。有同學建議他先和一家單位簽約“保底”，等更理想的單位來了正式通知再毀約。為此，他正到處打聽那家單位的違約金是多少。其實，這種“毀約心態”在求職大學生中并非少數，看看各高校bbs不難發現，不管找沒找到工作，很多畢業生都在討論“違約金”的話題。但不管違約金高低，很少有人會因此而放棄尋找更好的工作機會。
　　用人單位違約增大用人風險，本市一家事業單位的人事部門負責人李先生向記者表示，單位招人要經過筆試、面試很多環節，還要參加本市及各高校舉辦的多場招聘會，時間、精力及成本都花費了不少。可幾年來都曾出現費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營企業的人力資源部門經理也說，一些畢業生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業的用人風險。他們都表示，單位正考慮提高違約金，以限制學生違約行為。
　　觀點聲音 找工作總有時間差毀約也是兩難選擇
　　南大就業指導中心的劉秀茹主任認為，在大學生找工作的這半年時間里，碰上的招聘單位總有個先來后到的時間差，學生不可能等到最后才決定去哪家單位。因此，毀約成了學生的兩難選擇。雖然有單位想通過數千元甚至1萬元的高額違約金限制學生的毀約，但學生只要打算違約，自然是因為有了更好的去處，也就把高額違約金的成本計算在內。所以，違約金制止不了違約。要想解決違約問題，“堵不如疏”，只有在對學生進行誠信教育不要輕易違約的同時，通過市場的手段加以調節，才能真正制約用人單位和畢業生雙方，減少違約發生。