陽光的個性簽名
收集招聘單位的資料:

盡可能了解清楚招聘單位的性質和背景,搞準確它是哪一種行業、生產何種產品;是獨資企業還是合資企業,它的文化牲(包括口號和形象)是什么;同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業務情況,比如:過去的業績好不好?業務往來的對象有哪些?現在該單位在做什么工作?如果是工廠,該廠產品的注冊商標是什么?該單位的發展前景如何?另外,對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽,也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢,還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業名錄及其它書籍找到。
一個對招聘單位一無所知的求職者,面試時必遭失敗無疑。例如:早兩年廣州有個學市場營銷專業的本科男性畢業生,滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦的"雅芳"(Avon)公司的銷售人員,他原以為"雅芳"僅僅是這家公司美麗的名稱而已,根本不知道"雅芳"是女性化妝品的注冊商標。因此,在面試中當美方主試人部及他為何應聘該公司時,他不假思索地回答說:"我喜歡'雅芳'"。結果弄得嚴肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想,一個對其產品一無所知的人,怎么可能會被錄取為推銷呢?
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