2017企業退休工資收入分配制度
工資收入分配制度改革方面，首先，今年將繼續提高企業退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整。下面是小編整理的2017企業退休工資收入分配制度，歡迎大家參閱!
政府工作報告提出，2017年將繼續提高退休人員基本養老金標準，確保按時足額發放。這意味著從2005年開始，退休人員養老金標準將實現“十三連漲”。
2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
《“十三五”推進基本公共服務均等化規劃》指出，國家確定的基礎養老金最低標準為每人每月70元，未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
《規劃》指出，繼續實行統賬結合的城鎮職工基礎養老保險制度，完善個人賬戶，健全激勵約束機制，提高收付透明度，堅持精算平衡，推動實現職工基礎養老金全國統籌。
2017年上漲幅度將與去年相當
多位專家預計，2017年養老金的上漲幅度將于2016年相當。人社部社保所金維剛所長表示，2016年養老金上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。
其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數2012年以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。推薦關注:微信查找“華人時政”
綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業臨近退休的員工發現，退休后的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。“十二五”末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。
而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。
哪些因素影響養老金領取
那么，究竟是哪些因素可以影響到你養老金領取的數額呢?咱們繼續往下看，總得來說也可以分為4點：
(1)最重要的一點就是工齡的影響，通常工齡越長，繳費年限就越長，養老金也就越多。
(2)工資的高低也是影響養老金的一個因素，工資越高，繳費基數就越高，養老金當然就會更多。
(3)退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多，所以這么看來延遲退休也并不算什么壞事。
(4)最后根據各地方平均工資不同，養老金發放的數額也會不同。
退休職工養老金如何計算
基本養老金與哪些變量有關
基本養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
領基本養老金有啥條件
兩大必要條件——
一是達到法定退休年齡
二是累積繳納養老保險費滿15年
我國目前法定的職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事特殊工種工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;經本市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，可辦理病退手續。
職工養老金到怎么算
先說說基本養老金的構成：基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。而對于1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領取基本養老金條件的被保險人，還要額外再發給過渡性養老金。
1、基礎養老金計算公式=(被保險人退休上年度本市社平工資(保留兩位小數)+本人指數化月平均繳費工資)÷2×實際繳費年限與視同繳費年限之和×1%
2、個人賬戶養老金=被保險人退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數
3、過渡性養老金計算公式=1992年10月份之前的視同繳費的過渡性養老金+1992年10月至1998年6月期間被保險人實際繳費的過渡性養老金=被保險人退休上一年本市職工月平均工資×視同繳費年限的繳費工資指數(=1)×實行個人繳費前按國家規定計算的連續工齡(即視同繳費年限)×1%+被保險人退休上一年本市職工月平均工資×實際繳費工資指數(計算結果保留四位小數)×被保險人1992年10月1日至1998年6月30日期間的`實際繳費年限×1%。
上面三個公式，用文字敘述下來，只要靜心讀下來，相信職說粉們都能看得懂。
對應著換套數學血統的計算公式，拼腦時刻到了——
J(基礎養老金=(C平①+C平×Z實指數②)÷2×N實+同③×1%
1、以2015年退休人員為例
2014年北京社平工資為77560元
月社平工資為77560÷12=6463.33
2、Z實指數是根據職工個人繳費基數與繳費期間社平工資進行對比，并將全部對比數值求和之后再平均得出，每個退休職工的Z 實指數均不一致。
再明白一點兒Z實指數=(a1/A1+a2/A2+a3/A3+……+an/An)/n，其中，a1、a2……an為本人退休前1年、2年……n年的月平均繳費工資;A1、A2……An為本人退休前1年、2年……n年的在崗職工月平均工資;n為企業和職工按照規定應繳納基本養老保險費的年限。
其實呢，在計算公式中，就屬這個Z實指數最麻煩，每一年的繳費基數、社平工資都得知道，挨個算下來，大工程!(小編有妙招，請往下尋找)
3、將視同繳費年限與實際繳費年限相加，并由12進制折算為10進制，保留兩位小數。
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷國家規定的計發月數
這個比較簡單，計發月數只要對照文尾的表格即可。
G(過渡性養老金)=G同(按視同繳費年限計算的過渡性養老金)+G實 (按實際繳費年限計算的過渡性養老金)，其中——
G同=C平×Z同指數④×N同⑤×1%
G實=C平×Z實指數×N實98⑥×1%
4、Z同指數即視同繳費指數，因視同繳費期間無工資基數，故Z同指數=1
5、N同(視同繳費年限)為實行個人繳費前(北京市于1992年10月1日開始實行個人繳費)按國家規定計算的連續工齡。
6、N實98為該參保人1992年10月1日至1998年6月30日前的實際繳費年限(不間斷的情況下為5年9個月，折算為5.75年)