2017年天津市防暑降溫費發放標準
每到夏季，天津市的機關、事業單位和企業職工都能領到防暑降溫費。按規定，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共4個月。按月發放或一次性發放。下面是小編整理的.2017年天津市防暑降溫費發放標準，歡迎大家閱讀!
防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2016年度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計約為632元，比去年增加了近40元。
針對戶外勞動者，本市2013年發布的《關于試行企業高溫津貼制度的通知》明確，要求當氣溫超過35度，用人單位安排勞動者從事室外露天作業的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，都應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者按天發放高溫津貼。
具體每天的發放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75天，再乘以12%，約為29元，而去年日標準為27.3元。
據介紹，高溫津貼與防暑降溫費不同，二者不能相互代替。同時，法律規定高溫津貼必須以貨幣的形式發放給職工。
此外，高溫津貼是針對室外或者室內高溫工作職工的保護性津貼，不能包含在最低工資當中，比如說企業給員工發放最低工資說里面包含了高溫津貼，是不可以的。
注意
防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。
根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。