深圳市2017社會保險繳費比例及繳費基數

深圳市2017社會保險繳費比例及繳費基數

　　深圳市6月起最低工資標準上調，社保繳費也有變化。下面是小編整理的深圳市2017社會保險繳費比例及繳費基數，歡迎大家參考!

　　深圳市2017社會保險繳費比例及繳費基數

　　關于調整本市社會保險最低繳費工資及相關待遇標準的通知

　　各參保單位、參保人：

　　根據《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》(深人社規〔2017〕5號)及我市社會保險相關規定，自2017年6月1日起，本市最低工資標準調整為2130元/月，有關社會保險最低繳費工資及相關待遇標準同步調整如下：

　　一、養老、工傷及生育保險繳費基數為參保職工上月工資總額，但最低繳費基數不低于2130元/月;

　　二、失業保險的繳費基數調整為2130元/月;

　　三、失業保險金支付標準調整為1704元/月。

　　敬請各參保單位、參保人關注社保相關繳費及待遇變化的情況。

　　特此通知。

　　深圳市社會保險基金管理局

　　2017年5月25日

　　拓展閱讀：關于工傷保險的三大爭議

　　工傷認定爭議

　　一年內申請工傷認定

　　用人單位應當在事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起，30日內申請向單位所屬人力資源和社分保障行政部門提出工傷認定;職工、其近親屬、工會組織可在事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

　　而且，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的'工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。

　　申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

　　勞動能力鑒定爭議

　　收到鑒定15日內可提出再鑒定

　　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。杭州市主城區的由杭州市勞動能力鑒定委員會鑒定，杭州其他區縣(市)由各區縣(市)勞動能力鑒定委員會鑒定。

　　勞動能力鑒定爭議，一般是工傷職工或用人單位對初次鑒定結論不服而產生的爭議。

　　被鑒定人及近親屬或用人單位對鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15日內，向浙江省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。浙江省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。

　　此外，如果工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，用人單位或者社會保險部門可以停止其享受工傷保險待遇。

　　工傷待遇爭議

　　協商不成可提出仲裁申請

　　職工因工傷保險待遇與用人單位發生的爭議，屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

　　職工因工傷保險待遇與用人單位發生的爭議，屬于勞動爭議，按處理勞動爭議的有關規定處理。發生爭議后，雙方可協商解決;不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;工傷職工或用人單位任何一方對仲裁裁決不服的，除另有法律規定外，可以向人民法院提起訴訟。

　　如果職工與社會保險經辦機構發生了工傷保險待遇的爭議，就不屬于勞動爭議，職工可以通過申請復查和行政復議、行政訴訟的途徑處理。

　　工傷保險爭議的發生在所難免，為有效防范此類事情的發生、妥善處理好工傷保險爭議，勞動者和用人單位都應了解自身的合法權益、相關的法律法規以及解決爭議的適用程序。