內蒙古2017年企業工資指導線
為完善企業職工工資正常增長機制，內蒙古自治區日前發布2017年全區企業工資指導線和部分行業工資指導線。下面是小編整理的內蒙古2017年企業工資指導線，歡迎大家閱讀!
一、企業貨幣工資指導線和部分行業貨幣工資指導線
企業貨幣工資增長的基準線為8.0%;企業貨幣工資增長的預警線為12.0%;企業貨幣工資增長下線為2.0%。
(一)農林牧漁業。基準線為8.0%;預警線為11.0%;下線為2.0%。
(二)采礦業。基準線為4.0%;預警線為8.0%;下線為2.0%。
(三)制造業。基準線為6.5%;預警線為8.0%;下線為2.0%。
(四)電力、燃氣及水的生產和供應。基準線為5.5%;預警線為7.0%;下線為2.0%。
(五)建筑業。基準線為4.5%;預警線為8.5%;下線為2.0%。
(六)交通運輸、倉儲及郵政業。基準線為5.0%;預警線為7.5%;下線為2.0%。
(七)信息傳輸、計算機服務和軟件。基準線為8.5%;預警線為11.0%;下線為2.0%。
(八)批發和零售業。基準線為7.5%;預警線為11.5%;下線為2.0%。
(九)住宿和餐飲業。基準線為7.0%;預警線為10.5%;下線為2.0%。
(十)金融業。基準線為7.0%;預警線為12.0%;下線為2.0%。
(十一)房地產業。基準線為4.5%;預警線為6.5%;下線為2.0%。
(十二)租賃和商務服務業。基準線為5.0%;預警線為12.0%;下線為2.0%。
(十三)居民服務和其他服務業。基準線為4.0%;預警線為12.0%;下線為2.0%。
二、企業貨幣工資增長的原則
企業貨幣工資增長應與勞動生產率同步增長，各企業應建立和完善企業工資分配自我約束機制和激勵機制，合理控制人工成本，促進企業生產發展和經濟效益的提高。把企業工資指導線作為工資集體協商的重要依據之一，進一步完善職工民主參與收入分配機制，充分發揮工會組織在工資收入初次分配中的積極作用，通過工資集體協商決定企業職工工資收入水平。
三、企業工資增長的要求
結合自治區今年經濟發展形勢，企業根據工資指導線，在生產發展、效益提高的'情況下，合理確定本企業工資增長率。其中，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，應在貨幣工資指導線的基準線和預警線區間內安排貨幣工資增長;對利稅增長連續兩年持平、并能正常支付職工工資的企業，可在貨幣工資指導線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長;企業除因生產經營嚴重困難、經濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。職工在法定規定工作時間內提供正常勞動，企業支付給職工貨幣工資不得低于頒布的當地最低工資標準。