2017五一勞動節加班費怎么算
五一假期面臨加班，那么你知道五一勞動節加班費怎么算嗎?2017五一勞動節加班費怎么算?下面是小編整理的相關解答，歡迎大家參考!
2017勞動節加班工資計算方法
按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2017五一勞動節加班費計算標準
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的`，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
五一勞動節加班注意維權
加班別忘了您的加班費
【典型案例】某年的“五一”節假日，要趕時間完成一宗訂單，李某所在的服裝公司宣布“五一”期間正常生產，不再安排放假。李某要求發放加班費，結果公司領導只答應三天假期每人多發50元，李某假期過后到勞動保障監察機構投訴。勞動監察部門責令該單位立即足額支付李某等工人的“五一”期間的加班報酬。
【維權警示】《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動者在給用人單位加班時，要多留幾個心眼，將與申請加班、實際加班、支付加班工資的事實有關的證據多保留一些，這樣，投訴時就不會被動了。
相關勞動維權知識：
“軟加班”侵害勞動者權益
【典型案例】吳先生于某年應聘到某公司從事技術指導管理工作，月薪5000元。第二年9月，公司產品單價減少為原來的70%，工作定額增加為原來的近一倍，并且在生產線開工不足時，還必須協助干好其他具體工作……這樣一來，吳先生5000元的工資總額雖然沒有減少，但是工作量翻了幾乎一番，為此他苦不堪言，打電話向勞動保障監察機構詢問相關事宜。
【維權警示】《勞動合同法》第三十五條規定：變更勞動合同約定內容，應當在用人單位和勞動者協商一致的情況下，采用書面形式。因此用人單位單方調整工作崗位、變更勞動工種屬于違約行為，勞動者有權要求經濟補償。
“帶薪休假”變成望梅止渴
【典型案例】剛大學畢業到某公司打工的陳某，聽說連續工作一年以上就可以享受一定時間的帶薪年假，于是于2009年4月向公司提出休假申請。沒想到公司以內部沒有先例為由斷然拒絕。陳某向勞動監察部門投訴，經協調，享受到5天的帶薪休假。
【維權警示】2008年1月1日起，國務院頒發的《職工帶薪年休假條例》開始施行。作為必須強制執行的行政法規，《條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
用人單位拒簽勞動合同
【典型案例】靳某在一賓館打工。他多次要求，但賓館沒有與他簽訂書面勞動合同。后來他被辭退。靳某到勞動監察機構投訴，并提供了相關材料后，勞動監察部門依據規定，責令賓館付給他打工期間的雙倍工資。
【維權警示】按照《勞動合同法》相關規定，企業不與員工簽訂勞動合同一年內最長應當支付11個月雙倍工資，不簽訂勞動合同滿一年的，視為已經與員工簽訂無固定期限勞動合同。
如果企業確因工作需要不能安排職工休年休假，經職工本人同意，可以不安排;但對應休未休的年休假天數，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。否則勞動保障部門有權依據職權責令限期改正;拒不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。