五險一金費率下調工資會減少嗎
上班族最關心兩樣東西，一是工資，二是單位給多少福利，比如獎金、假期以及交多少五險一金。最近國家下調五險一金費率，那么上班族的工資會減少嗎?以下是小編整理的相關解答，歡迎閱讀!
五險一金費率下調
工資關乎現在，五險一金則關乎未來。有了五險一金，我們看病可以少交些醫藥費，退休后能領到退休金，實現老有所依，盡管企業職工的養老金水平和事業單位、公務員還有較大的差距。
我們個人在享受五險一金福利的同時，單位正在承受較高的成本，很多公司要負擔的五險一金已占工資總額的40%左右。
以在北京工作，稅前工資1萬元的某員工為例，單位要為該員工繳納4430元的五險一金，其中包括2000元的養老保險(繳納比例20%)、1000元的.醫療保險(比例10%)、100元的失業保險(比例1%)、50元的工傷保險(比例0.5%)、80元的生育保險(比例0.8%)、1200元的公積金(比例12%)，全部加起來占該員工稅前工資的44.3%。
員工數少還好，但對于雇傭幾千上萬員工的企業而言，負擔明顯過重。據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區甚至達到50%;中國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一。
經濟下行，加上企業連年抱怨負擔重，為了調動企業的積極性，下調企業的五險一金繳納比例，就成為理所當然的事。
多地下調社保費率
根據公開報道，近期，上海、廣東、天津、云南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區陸續出臺新政，不同程度地降低社保費率。
上海3月21日宣布，從2016年1月1日起，職工基本養老保險、職工基本醫療保險的單位繳費費率均下調1個百分點，失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。
廣東從今年3月1日起將失業保險繳費費率從原來的2%降低至1%，并要求從2016年下半年起，推進基本醫療保險城鄉一體化，逐步將單位費率下調到5.5%左右。
天津今年2月初推出降低實體經濟企業成本第一批20項政策措施，提出降低失業、生育、工傷保險繳費費率。其中，企業繳納失業保險費率由2%降至1%;繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%;繳納工傷保險基準費率最低標準由0.5%降至0.2%，最高標準由2%降至1.9%，調整后綜合費率水平由0.67%下調至0.54%。
此外，云南、甘肅也均下調了失業、工傷、生育保險費率;浙江杭州則決定，對企業繳納的職工基本醫療保險費部分每年減征1個月，生育保險費率下降0.2個百分點，企業繳納的工傷保險基準費率平均下降0.2個百分點;福建廈門也下發通知，企業職工基本醫療保險用人單位繳費率降低1個百分點。
五險一金費率下調工資會受影響嗎
截至今日，全國已經有12個地區宣布下調五險一金費率，其中包括北京、上海、廣東、天津、云南、甘肅等。這些地區下調的費率主要集中在工傷、失業、生育“三險”，職工最關心的養老、醫療和公積金并未下調。因此，暫時不會對我們的福利待遇造成影響。
然而，既然已經開了口子，未來并不排除企業一方繳納的養老金和公積金費率下調的可能。如果屆時我們的工資漲幅跟不上，福利待遇勢必會受到影響。在延遲退休已經成為國家政策的情況下，再降低職工福利待遇，并不妥當。
事實上，降低企業負擔的最有效辦法乃下調企業繳稅的比例。中國企業涉及繳納增值稅(17%)、消費稅、營業稅、企業所得稅(25%)、個人所得稅、資源稅、城鎮土地使用稅、房產稅、城市維護建設稅、耕地占用稅、土地增值稅、車輛購置稅、車船稅、印花稅、契稅、煙葉稅、關稅、船舶噸稅等18個稅種，高昂的稅率壓得企業喘不過氣。
與其未來想辦法在職工福利待遇上下功夫，不如直接降低企業稅負，讓企業活得更自在，這樣企業才更有動力提高員工的工資水平!