2016合肥工傷賠償標準是多少？
2016合肥工傷賠償標準是多少?合肥工傷保險怎么辦理?下面是小編整理的相關解答，歡迎閱讀!
合肥工傷保險辦理指南
參保條件
1.企業、非參照公務員法管理的事業單位和社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織及其職工;
2.與勞動者建立勞動關系的國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體及與其建立勞動關系的勞動者;
3.有非軍籍職工的軍隊、武警部隊所屬用人單位及其非軍籍職工;
4.有雇工的個體經濟組織及其雇工;
5.法律、法規、規章規定的其他單位和人員。
注：前款所列單位，以下統稱用人單位;前款所列人員，以下統稱職工。
參保材料
職工申請材料
1.申請人身份證明(可提供身份證、戶口簿或戶籍證明原件及復印件)
2.數碼相片回執(申領人可直接使用身份證照或重新拍攝，并領取回執)
3.職工按要求填寫的申請表
單位經辦人申請材料
1.單位經辦人身份證明(可提供身份證、戶口簿或戶籍證明原件及復印件
2.《事業單位編制冊》及復印件
繳費基數
繳費基數的定義
工傷保險的繳費基數一般是指指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。
社會保險繳費公式
社會保險繳費=繳費基數×繳費比例
個人以2013年本人月平均工資收入作為2014年度社會保險繳費基數
月平均工資收入低于2013年度全省城鎮非私營單位就業人員月平均工資3984元60%的即2391元，以2391元為繳費基數;超過300%的即11952元以上部分，不計入個人繳費基數，即最高限基數為11952元。在上下限之間的，按月實際平均工資計算。
溫馨提示：
1.具體的詳細內容請咨詢當地的社保(查詢 辦理)機構
2.當職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數;高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險費的基數。
3.繳費基數中的工資總額應該是指用人單位支付給本單位所有職工的勞動報酬的加和。工資總額一般來說不是針對某一個職工所說的，而是對用人單位所雇傭的所有職工所說的。
4.職工包括與用人單位存在勞動關系，包括合同勞動關系和事實勞動關系的各個工種、各個崗位的所有職工。
繳費比例
一類至八類分別為該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
其中，一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
繳費數額
用人單位繳納工傷保險費的'數額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費率之積。
繳費方式
用人單位應當按月及時足額繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。
繳費地點
合肥市人力資源和社會保障局(工傷和生育保險處)
地址：合肥市政務新區政務環路88號市人社局14樓
聯系電話：0551-63536493
上班時間：周一至周五 9:00-17:00
途徑公交車166路、18路、13路、129路
3.《職工社會保險增加花名冊》(需加蓋單位公章)一式兩份。
工傷賠償標準
一級至四級傷殘
保留勞動關系，退出工作崗位，并由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。扣除個人繳納的基本醫療保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
五級、六級傷殘
一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月;
一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。
七級至十級傷殘
一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月;
一次性傷殘就業補助金的標準：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。
工傷賠償材料
1.《合肥市職工工傷(亡)保險待遇審核表》
2.受傷職工的身份證復印件
3.工傷認定書
4.醫療證明(病歷、醫療費發票及費用清單等)
5.報銷工傷醫療待遇和配置殘疾輔助器具的提供勞動能力鑒定費原始發票及委托書、輔助器具配置清單和發票等材料;
6.報銷傷殘補償待遇的提供勞動能力鑒定結論書
7.報銷工亡補償待遇的提供工亡認定書，符合供養條件的，須提供供養直系親屬證明等材料;
8.以上待遇兼有第三者侵權所致的，還須提供民事賠償等材料。
參保流程
1.單位經辦人提交相應材料
2.社會保險局審核材料
3.符合條件單位可辦理工傷保險參保相應手續
辦理地點
合肥市人力資源和社會保障局(工傷和生育保險處)
地址：合肥市政務新區政務環路88號市人社局14樓
聯系電話：0551-63536493
上班時間：周一至周五 9:00-17:00
途徑公交車166路、18路、13路、129路
辦理費用
不收費