公司拖欠工資多久算違法
拖欠工資其全稱應該是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。那么拖欠多久工資就算是違法?
一、什么是無故拖欠工資
無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、拖欠工資多久算違法
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的'可按周、日、小時支付工資”。
拖欠工資案例
羅某于2014年7月份進入何某某單位從事數控機床調試工作，合同約定月工資為6666元，羅某在何某某單位工作認真，也嚴格按照單位要求完成工作任務。然而何某某一直拖欠羅某工資，經羅某多次討要未果，并且何某某未為申請人繳納2014年7月份至2015年3月份社會保險。
仲裁結果
一、確認雙方解除勞動關系。
二、何某某支付羅某按申請標的的各項費用共計人民幣23000元;此款于2016年9月22日支付10000元，于2016年10月31日前支付13000元，逾期支付的加付人民幣5000元。
三、羅某自愿放棄其他仲裁請求。
案例分析
勞動糾紛是讓所有人都頭疼的一件事，然而當它真正發生的時候我們不能束手無措。事實上，勞動糾紛是很好處理的，您只需要準備好勞動合同等證據材料就可以了，往往拖欠工資等行為是因為您沒有拿起法律武器來維護自己的權益。其實，這只是幾張紙幾句話的事情，所以以后受到公司的“欺負”一定要及時用法律武器來保護自己。