病假工資怎么發？
生病住院，是無法避免的事情。那么病假工資怎么發呢?下面是小編整理的相關信息，歡迎閱讀!
典型案例一
趙某是國家機關工作人員，因意外事故一直未能上班。出院時醫生給趙某開了一個月的假條，讓其三個月后再去醫院復查。后來趙某沒有去那家醫院，在別的醫院看病后又休息了一個月，但沒有再開假條。因為只開了一個月的病假條，單位只給了趙某60%的月工資。請問，單位的這種做法合理嗎?
律師說法
根據《關于貫徹執行<中華人民各共和國勞動法>若干問題的意見》相關規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假 工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但是不能低于最低工資標準的80%。根據《國務院國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，工作人員病假在2個月以內的，發給原工資。因此，如果按照病假處理，單位應該給趙某全額發放工資。假設之后的一個月屬于規定的醫療期范圍，趙某可以讓醫院給他出證明。
法律依據
《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條職工患病或非因工傷負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低給你工資標準的百分之八十。
典型案例二
王先生是太原某公司職工，月工資為3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期間，公司給王先生發放的工資為每月1500元。王先生說：“太原城六區現行的最低工資標準每月1620元，在我病假期間，工資低于這個標準，公司的這種做法符合相關的法律法規嗎?此外，關于醫療期有無相關規定?”
對此，筆者咨詢律師得知，病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假工資可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的.80%。應注意的是，病假工資指扣除由個人承擔的“五險一金”之前的工資。
關于醫療期，我國法律規定，企業應該根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下、在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月;實際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。上述醫療期內，單位不得解除勞動合同。對患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。