9地調整最低工資標準 月最低工資標準上海最高
中國人力資源和社會保障部25日在北京召開2016年第三季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠表示，截至9月底，全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。
全國已有9省份最低工資標準上調，平均漲幅遠低于過去5年水平。據統計，今年以來，共有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區相繼提高了最低工資標準。其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京，達21元。10月25日上午，人社部發言人李忠在三季度發布會上介紹，9個地區的最低工資標準平均增幅10.7%。記者梳理發現，與去年同期的24個地區上調最低工資相比，今年上調最低工資的地區明顯減少，且10.7%的漲幅也遠低于過去5年13.1%的平均漲幅。
對比2015年9月底的數據，當時全國24個地區上調了最低工資標準。同時，2011年-2015年，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區調整最低工資標準，過去5年最低工資標準的平均漲幅達到13.1%。
可以看出，2016年各地最低工資標準，無論是上調的地區數，還是調整的幅度都遠低于過去的水平。
最低工資標準的調整對于勞動者的收入可以說有“立竿見影”的效果。根據我國勞動法規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。這一標準對企業具有強制約束力。低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
同時，這一標準也直接影響著企業的用人成本。今年7月在國務院政策例行吹風會上，人社部副部長信長星談到我國用人成本不斷提高這一問題時曾說，人工成本的上升，使勞動力成本的優勢不像過去那么明顯，但相對于發達國家，還是優勢比較明顯。
信長星也明確提到了最低工資標準的問題:“今年上半年，6個地區提高了最低工資標準。去年是13個，前些年是普遍提高。速度明顯放緩，幅度也有所下降。”
人社部一位知情人士透露，放緩最低工資標準的`調整面和調幅，主要因素是針對當前經濟下行壓力大、企業經營出現困難的情況。未來，最低工資的調整地區不會像過去那么多，調整幅度也會保持與經濟發展相適應的水平。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區宣布提高最低工資標準。2015年5月28日人力資源和社會保障部發布的2014年度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，2014年，全國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。
最低工資標準不包括哪些?
最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。根據《最低工資規定》第十二條，最低工資不包括各類保險和住房公積金。個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。
值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系后1年內;超過這一時間，則不受法律保護。
最低工資標準適用范圍包括各種經濟類型的企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的;政府機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。
用人單位違反最低工資標 準規定的，人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。
勞動者福利待遇包括哪些?
在目前階段，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇包括:
(1)企業對職工進行培訓的費用;
(2)執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝);
(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;
(4)住房制度改革發給職工的住房補貼等;
(5)企業為職工繳納的社會保險費;
(6)醫療衛生費;
(7)喪葬撫恤救濟金;
(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。