“平均工資”與我們有啥關系

“平均工資”與我們有啥關系

　　平均工資是指職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。可能有人會覺得，平均工資和我關系不大，我的工資比這個高多了;也可能有人會說“我的工資可沒有這么多，我‘被’平均了”。平均工資到底和我們有著怎樣千絲萬縷的利益聯系呢?

　　簡單來說

　　有七點“關系”：

　　一是反映勞動力用工成本。工資作為勞動力的價格，是最重要的勞動力市場數據之一。國家和企業進行投資活動，都需要參照本地區、本行業的平均勞動力價格進行勞動力成本核算。

　　二是用于制定社會保障政策。這是最重要的關系，與每一位在職職工有關的就是社會保險的繳費基數。不管是在崗職工還是靈活就業人員，在繳費的時候都會涉及一個基數問題。靈活就業人員繳費基數實際上是根據社會平均工資的40%、60%、100%決定的，企業職工的繳費基數是按企業職工的平均工資計算的。

　　三是與勞動合同的經濟補償金有關。以高薪人員為例，計算經濟補償金的時候，不管拿多高工資，如果本人平均工資高于當地社會平均工資3倍的話，也就按社會平均工資的3倍計算，不是按本人實際的工資計算。另外，在計算經濟補償金的時候，還有一個免稅額，即如果獲得的經濟補償金金額低于上一年度平均工資的3倍的話，那么，在這個幅度內是免稅的;超過這個幅度，超過的部分按照工資收入繳個人所得稅。

　　四是與工傷賠償有關。當涉及工傷待遇時，如一次性傷殘補助金與本人工資密切相關;一次性就業補助金、醫療補助金、職工喪葬費等也是按上一年度平均工資計算的。

　　五是與退休金、最低工資標準有關。國家制定的'養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險等各項社會保障征繳、發放標準以及住房公積金征收比例、最低工資標準、城鄉居民最低生活保障標準等與人們生活密切相關的政策，都是依據城鎮單位在崗職工平均工資數據得出的。同時，城鎮單位在崗職工平均工資也是確定國家賠償和民事賠償數額的主要依據。

　　六是與民事訴訟中的訴訟標準有關。民事訴訟中的小額訴訟就是參考了平均工資的數額。按法律規定，小額訴訟的爭議額低于本市上一年度就業人員年平均工資30%以下，在這個范圍內叫小額訴訟。

　　七是與國家賠償案件中的賠償標準有關。國家進行國家賠償時有一項是“務工減少收入”，實際上它就是根據公民務工時間和國家上一年度職工日平均工資確定的，最高也不超過上一年度職工平均工資的5倍。