什么叫工齡工資
現在，許多企業用工齡決定工資幅度。那么什么叫工齡工資?下面就讓我們一起來看看!
一、工齡是什么意思
1、工齡是什么意思?
工齡時指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
2、工齡分類：
(1)一般工齡：指職工從事生產、工作的總工作時間。
(2)連續工齡：指工人、職員在本企業內連續工作的時間。連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。
二、工齡如何計算
1、連續計算
例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2、合并計算
職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
3、工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下曠工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
4、海歸如何算工齡
(1)公派出國進修人員和訪問學者
國內工資由原單位照發，國內計算工齡。
(2)公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位
國內計算工齡。
(3)公派出國攻讀學位的在職人員
學習期限內的國內工資待遇按國內同類人員的有關規定辦理。
(4)公派留學人員
凡是由原單位發放工資的，其在批準的國外延長學習期間的國內工資照發，未經批準逾期不歸的，一年內停薪留職。
(5)在職人員獲準自費出國留學
從出境的`下一個月停發工資，保留工職一年。
(6)在職人員自費出國留學回國工作
出國前工齡可以保留，并與回國后的工作時間合并計算工齡。
(7)獲得博士學位回國參加工作
國外攻讀博士學位的年限在國內計算工齡，工齡計算辦法與公派留學人員相同。
(8)在職人員出國攻讀碩士學位研究生
獲得碩士學位回國工作后，在規定的學習年限內也計算工齡。
5、單位變更工齡怎么計算?
(1)企業依法辦理變更、合并、分立手續后，勞動者的工齡應連續計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。
(2)勞動者先后在兩個單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，但有變更、合并、分立的事實，因此勞動者的工齡也應該連續計算。
6、研究生如何計算工齡?
1、高等學校畢業后直接考取研究生的，在研究生學習期間不能計算工作年限;
2、在職人員考取研究生的，學習期間可以計算工齡。
三、工齡對工資的影響
1、工資。
在一些國家機關、事業單位的工資結構中，以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。
2、帶薪年休假。
1年≤累計工作時間<10年 5天
10年≤累計工作時間<20年 10天
累計工作時間≥20年 15天
3、醫療期。
醫療期指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，可享受3個月到24個月的醫療期。
4、經濟補償金。
工作時間≥1年，按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資;
6個月≤工作時間<1年，按一年計算;
工作時間<6個月，支付半個月補償;
5、病假工資。(職工疾病或非因工負傷連續休假)
休6個月內，企業按以下標準支付工資：
連續工齡<2年，按本人工資60%計發;
2年≤連續工齡<4年，按本人工資70%計發;
4年≤連續工齡<6年，按本人工資的80%計發;
6年≤連續工齡<8年，按本人工資的90%計發;
連續工齡≥8年，按本人工資的100%計發。
休6個月以上，企業按一下標準支付疾病救濟費：
連續工齡<1年，按本人工資40%計發;
1年≤連續工齡<3年，按本人工資50%計發;
連續工齡≥3年，按本人工資的60%計發。
病假工資=(計算基數/21.75)*計算系數*病假天數
6、養老金
工齡是計算退休金等福利待遇的重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。
7、對部分勞動者的特殊保護
勞動者在用人單位連續工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同;
對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。
8、出境地定居離職費
根據有關政策規定，獲準出境定居的在職職工，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費。
標準：
1≤連續工齡<10年的，每1年工齡發一個月標準工資;
連續工齡十年以上的，從第11年起，每1年工齡發1個半月標準工資;
連續工齡<1年，按一個月計發，離職費的總額，以不超過本人24個月的標準工資為限。