未辦理社保，出了工傷該由誰“埋單”！
工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。下面小編為你詳細的介紹相關情況，希望對你有所幫助。
用人單位應當為職工辦理社會保險，若職工發生工傷，則由社保機構承擔工傷賠償。但若是用人單位沒有辦理社保，該由誰來承擔工傷賠償?9月27日，旌德法院審理了一起工傷保險待遇糾紛案件。
2014年12月，方某與安徽某公司簽訂《勞動合同書》，約定方某的勞動期限為三年。后該公司未依法為方某辦理社會保險登記并繳費。2015年7月20日，方某在工作時，因機械故障，造成雙手受傷，診斷為雙手拇指末節指腹完全離斷、左手拇指末節指骨骨折。后經人力資源和社會保障局認定，方某為工傷;經勞動能力鑒定委員會認定，方某勞動功能障礙程度為九級。
2016年5月10日，旌德縣勞動人事爭議仲裁委員會受理方某與安徽某公司解除勞動關系、工傷保險待遇爭議的仲裁申請。6月22日，勞動仲裁委作出仲裁裁決書，裁決：準予方某與安徽某公司解除勞動關系;該公司支付方某伙食補助費720元、護理費2904元、交通住宿費800元、停工留薪期工資福利待遇4359元、一次性傷殘補助金13077元、一次性工傷醫療補助金27570元、一次性傷殘就業補助金45949元，共計95379元。后方某不服，于7月25日向法院提起訴訟，要求該公司支付各項費用共計157774.97元。
法院經審理認為：合法的勞動關系和勞動者的合法權益受法律保護。方某與安徽某公司之間簽訂勞動合同，雙方已形成勞動關系。方某傷殘已認定為工傷，有權依據《工傷保險條例》之規定，享受工傷保險待遇。安徽某公司未為方某辦理工傷保險，方某依法享受的工傷保險待遇應由該公司承擔。綜合法院查明的事實，法院判決準予方某與安徽某公司解除勞動合同關系;安徽某公司賠償方某住院伙食補助費2400元、護理費2736元、交通食宿費1200元、停工留薪期工資5325.6元、一次性傷殘補助金25590.15元、一次性工傷醫療補助金28433.5元、一次性傷殘就業補助金47389.20元，合計113074.45元。
法官提醒廣大用人單位，工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利，而且工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。用人單位為職工購買工傷保險，不僅可以保障工傷職工獲得救治和經濟補償，也是分散用人單位工傷風險的有效途徑。
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廣東省人社廳：靈活就業人員或可不回戶籍地參保
外省籍靈活就業人員一直無法在廣東參加職工養老保險，不過政策有望放寬。昨日，記者從廣東省人社廳獲悉，該廳擬規定一定條件的'非本省籍靈活就業人員可以參加職工養老保險、退休享受待遇。
新規擬規定，非本省戶籍的靈活就業人員，男年滿55周歲、女年滿50周歲，在我省以企業職工身份實際繳納企業職工基本養老保險費累計滿10年，且在最后參保地實際繳納基本養老保險費累計滿5年的，可在最后參保地按靈活就業人員的標準參加企業職工基本養老保險。
本省戶籍靈活就業人員的參保條件也有放寬，這類人員(包括無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，不含男60周歲、女55周歲后取得我省戶籍人員)可憑身份證或戶口簿，向戶籍地社會保險費征收機構申請按靈活就業人員的標準參加企業職工基本養老保險。
值得注意的是，在省內跨市流動就業的，且在最后參保地以企業職工身份累計繳納基本養老保險費滿5年的本省戶籍靈活就業人員，可以在最后參保地按靈活就業人員的標準參加企業職工基本養老保險。也就是說，以往必須回戶籍地參保的靈活就業人員，將可以在最后參保地參保。比如韶關戶籍的靈活就業人員在廣州以職工身份繳夠5年的，可以在廣州參保廣州退休。上述參保的靈活就業人員中，當男滿65歲、女滿60歲時，繳費年限還不足15年的，可一次性躉繳養老保險費至滿15年。
此外，有未繳費時段的可以一次性繳費。其中本省戶籍靈活就業人員男年滿45周歲、女年滿40周歲之月至規定實施之月存在未繳費時段，且未領取企業職工基本養老金的，可向戶籍地社會保險經辦機構申請一次性繳納該未繳費時段的養老保險費，但一次性繳費年限最長不得超過9年。
原已領取城鄉居民基本養老金的，也可以改按上述標準一次性繳納9年的基本養老保險費，繳費年限滿15年后，按規定申領企業職工基本養老金。