工資條隱藏的秘密

工資條隱藏的秘密

　　導讀：發放工資的方式多種多樣，用工單位往往給員工一張細長的工資條，上面載明了員工每月工資的總額及構成，繁多的名目往往讓人發暈，也少有人細致了解過自己工資條的構成。其實，工資組成會牽涉到很多其它問題，如繳費，繳稅基數的確定，賠償補償金額的認定等等。

　　工資是一個非常直觀的參數，所有人都會被它的數字所誘惑，但工資的背后，體現的是你勞動的性價比，是萬不可用工資去交換的。關于工資的三個秘密，你必須知道!

　　第一個秘密：工資=時薪

　　35歲的小王需要在兩個工作里面做選擇。一個是年薪30萬的制片總監，一個是年薪10萬的市場策劃。仔細算了一下她的工作時間：前者是每天加班，節假日無休趕節目，每天工作近15個小時，后者則是8小時規律的生活。這樣算下來，兩者的時薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產生的未來醫藥費，簡直比“壞工作”還不賺錢。

　　想告訴大家關于工資的一個秘密，年薪月薪是相當有欺騙性的東西。真正起作用的，是時薪——你一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。

　　第一條關于工資的原則是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時薪。

　　第二個秘密：收入=工資+可能性

　　第二個故事也很好玩。一個人結婚，和丈夫買了個北京市三環內的房子。房子有100平米，每平米3萬元。雙方各自拿出100萬元，共同承擔100萬元的房貸。對于一對收入正常的白領夫婦，大概意味著10年的努力。

　　對于他們如果現在停止工作一年，損失應該是工資減去因為上班的消費。如果年薪是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元，一個人少了9萬元，多了一年的時間，值嗎?其實這里有無數的方式能讓這個買賣值錢。

　　關于工資的.第二個秘密：我們爭分奪秒計算自己的工資，卻很少計算自己的空白時間。其實空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西

　　所以第二條關于工資的做事，工資收入=工資+可能性。

　　第三個秘密：收入=高薪-代價

　　關于工資的第三個秘密——我們很多人在快樂的拿著“高薪”，殊不知也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。記得，對于那些以奪取你最重要的東西——比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價的工資，千萬別碰。

　　工資條里的這些秘密你也應知道

　　怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!

　　【律師提醒】拿到工資條要做到“四看一保存”

　　一看：發放時間。是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。

　　二看：工資總額和分項是否正確。是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

　　三看：個稅。現行的稅收起征點為3500元，公司是否按照國家規定的方式代扣個稅。

　　四看：五險一金。養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這五項費用是否已經從公司中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，查詢方式可向單位所在地區的社會保障局查詢。

　　一保存：每個月的工資條，都應當妥善保存。