延遲退休政策明年出臺，哪年出生不用延遲退休?
備受關注的延遲退休方案已被列入今年的工作重點，將于2017年正式出臺，5年后實施。不免疑問，哪年出生不用延遲退休?現在國家規定具體的退休年齡是多少。下面YJBYS小編整理了相關內容，歡迎閱讀。
根據新華社整理的2016年中央部委民生工作清單，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點。人社部表示，延遲退休的政策目前仍在研究中，會適時向社會征求意見。
實施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺。人社部新聞發言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中，會適時向社會公開征求意見。
人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。
哪年出生不用延遲退休?
退休年齡還是按以前的規定。個人估計，2020年之前退休的，都趕不上“延遲”這班車。反對節奏太快。要慢慢延遲。建議：2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
現在國家規定具體的退休年齡是多少
1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
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2015年11月，有媒體發布消息稱，一些企業集中裁員，崗位流失情況加劇，我國可能面臨第二次下崗潮。對此記者多方求證，人社部專家表示，2015年我國整體就業形勢平穩，并沒有出現“下崗潮”。
“第二輪失業潮即將到來”的消息一出，如颶風一樣給不少人帶來恐慌和壓力，而針對有專家指出登記失業率存在失真現象、“第二次下崗潮”即將來臨，人社部國際勞動保障研究所所長莫榮表示，相比往年，2015年企業減員數量確實有所增加，加之處于經濟下行壓力之下，一些大型企業的裁員消息就更加受到關注，但總體來看，并沒有任何信號顯示我國出現失業潮。
莫榮介紹，我們布置了3.3萬個企業的動態失業監控顯示，減員的總量，就是純說企業流出的人員數量在4.5%，增加了1.7個百分點，其中因為經濟因素裁員只占到2.6%，減員的總體特征來看，我們認為應該是總體平穩可控，并沒有出現減員(下崗)潮。
莫榮表示，近些年，我國經濟體量不斷擴大，就業崗位數量持續增加，尤其是第三產業新型服務業態發展迅猛，就業消納能力十分可觀。數據顯示，2015年1-9月，全國城鎮新增就業1066萬人，尤其是金融服務、互聯網產業更成為新增就業的'主力軍。
人社部對全國人力資源市場供求調查顯示，2015年第三季度市場的求人倍率是1.09%，崗位需求略大于求職人數。人社部新聞發言人李忠表示，確有一些企業出現減員現象，但涉及范圍不大。從行業上來看，崗位流失主要集中在煤炭、鋼鐵、化工等行業，多是化解產能過剩或環境治理的重點行業。
不過，專家也提醒，應當對失業率上升風險予以關注，尤其是集中在東北老工業區的一些傳統制造業和一些中小企業確實因經營困難導致失員較快的情況。
同時，在部分企業之中，可能也存在著因經營困難，導致減少工時等隱性失業問題，應當及早采取積極的措施予以關注。人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示，總體來說還在實施就業優先的戰略，采取一些精準、積極地措施來調控，包括雙創的一些舉措，也正在以創新帶動就業。