年終獎能否延期分期發放?

年終獎能否延期分期發放?

　　辛苦工作一年后，年終獎成為最期待的一個獎勵。而年終獎，它是否可以延期分期發放?企業發放年終獎只要不延期，分期就不算違法。為什么年終獎不能夠拖欠發放?年終獎能否用實物折抵?就上述問題，本文為您一一解答。

　　年終獎是否可延期分期發放?

　　如果你有幸擁有年終獎，那么企業是否有權延期發放或分期發放?

　　根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那么推遲年終獎的發放，無異于欠薪。

　　按照《勞動法》第五十條規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發年終獎的企業主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。至于企業將年終獎分期發放，并不違法。

　　企業對于如何發放年終獎有自主權，因此只要不延期，分期并不違法。需要注意的是，勞動者要謹防披著年終獎外衣的工資，有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監察或仲裁部門主張加付賠償金。

　　“年終獎”不能拖欠的法律依據是什么?

　　就性質而言，“年終獎”屬于工資的一部分。

　　因為國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條也規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”

　　國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出：“關于獎金的范圍……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲“年終獎”的.發放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　“年終獎”能否以實物折抵?

　　《工資支付暫行規定》第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”正因為“年終獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發放。

　　年終獎什么時候發放?

　　一般企業的年終獎發放時間是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放。也有一些企業會將年終獎作為員工的春節過節費，故在春節放假前發放。也有一些企業為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3~4月份后再發。

　　年終獎到底應該發多少?

　　由于年終獎屬于企業激勵員工的一種手段，并沒有國家規定，所以并不是所有公司都有年終獎一說。

　　另外，年終獎發放的多少也主要根據一家企業的效益來定，通常一般的企業都是按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業也多發幾個月的工作來獎勵員工一年的表現。

　　最后，績效也是決定年終獎發放多少的一項重要指標，很多公司績效在C以下是沒有年終獎或績效獎金的，而A、B則可能年終獎會包涵績效獎金。