2016上海病假工資如何計算

2016上海病假工資如何計算

　　2016年關于上海員工病假工資計算方法是怎樣的?下面YJBYS小編用詳細的例子為大家分析，希望對大家有幫助。

　　問：

　　王某系某外資公司HR，已在該公司工作了3年，標準工時制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就診，醫院開具了5月1日至15日的病假單，試問，王某在病假期間的工資如何計算?

　　解：

　　計算病假工資需要確定四要素，即：計算基數、病假系數、當月計薪天數、病假天數。

　　1、計算基數：

　　一般認為，病假工資是企業給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應按本人正常出勤工資計發。根據上海市高院意見，計算基數確定的基本原則為：

　　(1)如勞動合同或雙方簽訂的其他協議對病假工資計算基數有約定的，可按雙方約定的數額來確定病假工資計算基數，但該約定的計算基數不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預期收入，不包括一次性或臨時性收入)×70%的標準;

　　(2)雙方未約定病假工資計算基數的，病假工資的計算基數應按照上述正常出勤工資×70%的標準來確定;

　　(3)以上原則確定的病假工資計算基數均不得低于本市規定的'最低工資標準。

　　本案中未約定計算基數，應按王某月工資的70%，計：5000*70%=3500.

　　2、病假系數

　　根據上海市的規定，病假期間員工的工資應在計算基數的基礎上再打一個折扣，以公平對待不同連續工齡的員工。

　　注：“不滿”不包含本數，以上包含本數，如不滿2年，不包含2年;2-4年，包含2年但不包含4年。

　　本案中，王某工齡為3年，病假系數為：70%。

　　3、當月計薪日

　　計薪日是指按國家規定的制度工作日加法定節假日，之所以了解當月計薪日，目的是為了計算病假期間的日平均工資。經查詢日歷表可知，當月計薪日為：21天。

　　4、病假天數

　　根據上海市的規定，職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

　　王某請假日期5月1日-15日，其中5月1日為法定節假日、2、3、9、10日為休息日，故王某實際病假時間為：10天。

　　答：

　　病假工資的計算公式為：計算基數*病假系數/當月計薪日*病假天數

　　故，王某病假10天的工資應為：5000元*70%*70%/21日*10日=1166.7元。