年終獎怎么算
一年又將要過去了，而作為獎勵，年終獎則是不少勞動者的期待：年終獎該拿多少?下面YJBYS小編教你怎么算!
2011年底，重慶某公司遇困難，90多名員工被迫離開。老板許下的年終獎承諾沒能兌現。
2015年10月，離職的員工們突然被拉進一個QQ群里，管理員告訴他們，又要補發年終獎……
目前，老板已給離職的73人補發了年終獎，共計27萬余元。
老板說，這是兌現當初的承諾。網友直呼：人間有真情，人間有真愛!
關于年終獎，大家關心的問題
1. 誰有資格拿年終獎?
年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。
簡單來說就是：看、老、板、心、情!
2. 用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎?
如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里，那么用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給與員工的.一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發放此類年終獎。
還是一句話：看、老、板、心、情!
3. 提前離職、新進職工當年可以拿到年終獎嗎?
如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
和離職員工一樣，如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持這些“新進員工”得到一定比例的年終獎。